组工干部的党性诠释

李源潮同志指出，组工干部必须做党性最强的干部。党性，是党的组织原则和核心价值观，是党的先进陛的集中体现。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。组工干部讲党性必须具备忠诚的信念、担当的勇气、奉献的精神、创新的意识。     

组工干部要做谋事、干事、成事的表率

创先争优是组工干部的价值追求。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，自己不创先进，就没有资格要求别人创先进；自己不争优秀，就没有资格要求别人争优秀。这种特殊性，决定了组工干部必须成为谋事、干事、成事的表率。     

把讲党性要求落实到言行中

组工干部被称作是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，一言一行关乎党的形象，影响用人导向。因此，组工干部讲党性，不仅要炼心性，更要见言行。     

组工干部要以讲党性为座右铭

李源潮同志指出，组工干部必须做党性最强的干部。这是党对组工干部的基本要求，也是组工干部的行为准则。组工干部必须始终以讲党性为座右铭和行动指南，使“讲党性、重品行、作表率”入脑、人心，见行动、见成效，努力做党和人民满意的组工干部。     

组工干部要争当五个表率

习近平同志在2012年全国组织部长会议上强调，“特别要注意选拔工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”。组工干部作为服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才，要率先垂范，争当表率，做“三有一大”的优秀组工干部。     

组工干部必须做党性最强的干部

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志反复强调指出，组工干部必须做党性最强的干部。党性的核心内容是对党的信念、对党的忠诚、履行党员责任和坚守党的原则。组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部。组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，     

组工干部应做实践群众路线的表率

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，岗位重要，责任重大，一言一行直接影响着组织部门的形象。组工干部应做实践群众路线的“五个”表率，以模范的言行、高尚的品格、优良的业绩影响和带动党员群众，推动发展。     

组织部长要做保持纯洁性的表率

组织部长是党委领导班子的重要成员，是做好干部工作、组织工作、人才工作的直接责任人，是组工干部的带头人。只有自身做到思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁，在自身纯洁性上作出示范、当好表率，带头做党性最强的干部，才有资格教育和要求党员干部纯洁，才能保证为党和人民选出纯洁的干部，才能带出一支纯洁过硬的组工干部队伍。     

组工干部应有所怕有所不怕

讲党性、重品行、作表率，是中央对组工干部的一贯要求。李源潮同志多次强调，组工干部要做党性最强的干部。我体会，讲党性说到底就是要解决灵魂深处的问题。对于组工干部来说，一个很重要的方面是要解决好有所怕、有所不怕的问题。     

浅议公安人事管理中的晕轮效应

"晕轮效应"是一种以偏概全的主观心理臆测,是一种负面的心理效应,它存在于公安队伍中,并且会对公安人力资源管理工作造成不良影响。对此,采取必要合适的策略,对症下药,尽量避免和减少晕轮效应,是一项刻不容缓的管理任务。     

组工干部的党性诠释

李源潮同志指出,组工干部必须做党性最强的干部。党性,是党的组织原则和核心价值观,是党的先进性的集中体现。组织部门是党委的重要职能部门,组工干部是"管干部的干部"、"管党员的党员"。组工干部讲党性必须具备忠诚的信念、担当的勇气、奉献的精神、创新的意识。要有"留取丹心照汗青"的忠诚。忠诚,是一名干部最宝贵的品质。组工干部是党的干部队伍的显著代表。对组工干部而言,忠诚表现为对党的忠诚,对信仰的执着。李源潮部长说过:"在党言党、在党为党、在党忧党,对党忠诚。"     

漫议组工干部的修养和作风

组织部门和组工干部学习贯彻党的十八大精神，加强自身建设，必须努力做到“严、细、深、实”，以良好的职业素养和工作作风，使组织部门真正成为“靠得住”的部门，使组工干部真正成为“过得硬”的干部。     

关于开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实践与思考

组工干部肩负着管理和服务干部、党员、人才的重要职责，其作风的好坏直接关系着组织部门自身形象。去年以来，我们深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和“作风建设年”活动。通过对全市组织部门自身建设实践的调研，我们对加强组工干部队伍建设，推动组工干部转变作风，推动组织工作改革创新，有以下一些思考。     

组工干部如何做到公道正派

公道正派，是组织工作和组织部门的核心价值理念，是组工干部最基本、最重要、最核心的职业品格。组工干部作为基层组织建设的执行者、干部灵魂的工程师，肩负的责任重大、任务繁重，要想切实开创组织工作新局面，就必须要公道正派。     

改革机制天地宽——河南省漯河市源汇区实行组工干部联系领导班子制度的调查报告

干部考核与干部监督是干部工作的重要内容 ,本文从漯河市源汇区委组织部实行组工干部联系领导制度的经验出发 ,初步走出了一条以干部动态考核为特征 ,以组工干部联系领导班子为手段的干部日常考核与监督的新路     

把公道正派作为立身之本

公道正派是组织部门党性原则最鲜明的标志，是组工干部职业道德最核心的内容，是党对组织工作最根本的要求。邓小平同志指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”每一位组工干部都要以对党对人民高度负责的精神，把公道正派作为立身之本，内化于心、外化于行，贯穿到做人处事中去、贯穿到实际工作中去。     

组工干部素质能力建设刍议

当好一名组工干部是不容易的，大到辅助党委领导决策，小到具体事务，事事有关干部的切身利益和党委形象。每项工作都在考量着组工干部的素质能力。那么应该具备怎样的素质能力？     

组工干部的党性之我见

组织部门作为党委的重要职能部门，承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的主要任务，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。     

组工干部转作风树形象要坚持“五带头”

习总书记在今年的全国组织会议上强调：“组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改作风，树形象”。组工干部做为管党员的党员、管干部的干部，必须走在改作风的前列，为广大党员干部树榜样、作表率。     

警察用枪困境的心理原因剖析

近年来,暴力袭警事件频发,警察伤亡率逐年升高。在着力打击暴力犯罪,维护社会治安稳定的严峻形势下,个别警察滥用枪支与不愿带枪、不会用枪、不敢开枪的警察日益增多,共同构成了现今警察用枪困境。从用枪警察心理角度分析:警察用枪前普遍存在的消极心理预期和体验,用枪过程中自身心理素质薄弱,失败的用枪经历产生的负面心理效应是导致警察用枪困境出现的重要原因。