让企业职工自己说话,岂不更好

今年两会,继李永海委员"我要为企业退休职工说句公道话"之后,又有几位政协委员为企业职工"打抱不平"。有消息说,当企业退休职工慨叹自己退休金低,特别是与机关退休职工退休金差距越拉越大时,"三个穷高工,不如一个勤杂工"、"只因单     

着力解决好特困退休职工的生活问题

近日，无锡市退管会对全市特困退休职工情况进行了一次调查，了解到以下问题：一是特困退休职工医疗费报销难。某些退休早的职工，工资低，年老多病，不敢上医院看病，因为难以承担医院的高收费，这使他们的身心健康受到影响。二是一些特困退休职工生活遇到较大困难。特困退休职工高龄的多，一老养一老的多，患病的多，正常生活遇到困难。 为解决特困退休职工群体的实际困难，无锡市退管会提出如下建议： 第一，加大送温暖力度，不让一户退休职工生活过不去。春节为每个特困退休职工送去慰问金先解眼前之急需。 第二，要进一步完善医疗保险…     

退休职工的养老金怎容擅自挪用

退休职工的养老金怎容擅自挪用近日，牡丹江陶瓷二厂的几名退休职工，代表该厂的１３０多名退休职工来到市总工会，强烈要求该企业法定代表人偿还被非法占用的养老金（即欠发他们的最低生活费）近１３万元。据反映，该厂退休职工１３６人，其中大部分是参加建厂的老工人。...     

云南楚雄州:为迷路的孩子点亮一盏灯

黎瑞(化名)开始自食其力地工作了,最欣慰的莫过于杨绍才。杨绍才是云南楚雄彝族自治州关工委的退休职工,多年来一直在社区发挥"余热"。6年前,他认识了黎瑞,这个"逃课、夜不归宿、辍学、小偷小摸"的不良少年是社区里的低保户,父母感情不和,家庭生活困难。为了帮助黎瑞,6年来杨绍才付出了许多不为人知的艰     

工友信箱

《工友》编辑部:我市某国企召开职工大会讨论改制问题,其中涉及到退休职工医疗费问题。请问:退休职工可否参加职工大会?如果能参加,有没有表决权?     

咱有个温馨的家——晋江安海镇退管会办成退休职工之家纪实

春风再度安平桥，温暖送进退管“家”。闽南著名侨乡晋江安海是个千年古镇，在镇区老街有座百年古屋(原是安海镇政府的所在地)，走进古屋的大门，一眼望去，两边厢房有活动室，中央大厅围座着一排排的银丝白发老人观看投影电视播送南音清唱，棋艺室的象棋还有台球等，处处洋溢着欢乐。这就是去年荣获福建省“五一”奖状的安海退休职工管理委员会，退休职工称它是温馨的家。     

红河谷中的职工之家——元江县总工会工作记事

有病人帮我，无瘸我帮人 彭文华是元江县政协的一名退休职工，2012年，因心脏病突发，他做了心脏起搏器安装手术，花去医疗费近17万元。除去医保报销，他还从元江县职工医疗互助代办点获得了。23013元的补助。当年4月12日，县人大常委会副主任、县总工会主席李丽来到彭文华家中，把这笔补助金交到这位退休职工的手上。     

工会扶助何以告别“有心无力”？

在云南．退休职工中的失独老人。虽然有工会的关怀扶助．但仅仅靠此还面临诸多困难。     

职工过劳死予以工伤认定的适用问题探析

目前,我国有关的司法解释、法规及规章尚未明确"过劳死"的范围以及能否认定为工伤的标准.在实务审判中也存在同类型案件出现不同认定标准的问题.伴随着"过劳死"现象和相关劳动争议案件的增多,明确"过劳死"的工伤认定标准,既是保护劳动者权益的迫切需要,也是完善社会治理的重要部分.     

爱的奉献——退休职工汪水珍的助学故事

这组平常的数字，是一位老人从自己微薄的退休金中为贫困山区的失学儿童们捐出的助学金，凝聚着她对失学孩子无私真诚的关爱。她就是孩子们亲切称呼的“汪奶奶”——云南省第一人民医院原幼儿园退休职工——汪水珍。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。