试论我国社会主义初级阶段的党政关系

一随着经济体制改革的深入发展,政治体制的改革也已经提上了议事日程.邓小平同志指出:"改革的内容,首先是党政要分开,解决党如何领导,如何善于领导的问题.这是关键."(邓小平:《建设有中国特色的社会主义》增订本,第140页)可见,深入探讨社会主义初级阶段的党政关系,对于指导社会主义政治体制改革,具有重要的理论价值和现实意义.     

试论党政关系

党政关系,在改革开放以来成了人们的热门话题,众说纷坛,各持己见,“剪不断,理还乱”.现在我们就这个问题,谈点粗浅看法.第一,党政关系是社会主义制度下的特殊产物.众所周知,在奴隶社会和封建社会,没有政党,只有政府,即国家不是通过政党去统治、治理,而是通过中央政府和各级地方政府去统治、治理,这当然不存在党政关系.在资本主义社会,有了政党,但除了共产党以外,其它政党都是很松散的政治集团,没有固定党员,没有严密的组织纪律,在竞选时起作用,竞选过后,这些国家的活动,不是以政党出面,而是以总统、首相及其它政府官员的面目出现,政党就不起主宰、操纵作用了.所以在资本主义制度下,党政关系不明显、不突出.     

试论中国党政关系的发展趋向

试论中国党政关系的发展趋向杨宏山党政关系，即政党与国家政权组织之间的关系。由于中国共产党的特殊历史地位，中国的党政关系主要表现为中国共产党与国家政权组织之间的关系，它也在一定程度上表现为中国共产党与国家经济组织及社会团体之间的关系．这种中国共产党与政...     

我国党政关系新模式探讨

正确地处理党政关系,建立党政关系的恰当模式,是我们进行政治体制改革所要解决的一个核心问题,直接关系到能否实现社会的稳定、经济的发展、政治的昌明、文化的繁荣。八届人大一次会议决定党的主要领导人担任国家首脑和国家权力机关的首脑,实际上确立了党政关系的一种新模式。本文仅对这一党政关系新模式作一初步探讨。     

试论中国党政关系的演进与发展

本文分别概述了改革开放以前我国党政关系的状况、改革开放以后我国党政关系的调整与改革以及我国党政关系的现状,对中国党政关系的历史演进进行了梳理。文章在对传统党政不分体制的弊端进行全面剖析的基础上,提出了党政关系合理调整的主要内容,即实现党政职能分开化、党政关系民主化、党政行为法治化。     

十一届三中全会以来我国党政关系的改革

党政关系的改革是我国政治体制改革中一个极为重要的方面。鉴于历史上特别是十年动乱中的惨痛教训和我国实现现代化的要求,早在十一届三中全会前后,党中央特别是中央某些负责同志就针对党政不分,以党代政等严重问题,提出了改革党政关系的一些重要原则、方针和措施,并努力在实践中加以贯彻。回顾和总结十一届三中全会以来我国党政关系改革的理论与实践,对于我们今后继续深入进行这一改革是十分必要的。     

建国以来我国党政关系的历史考察与思考

建国以来,我国党政关系的历史演变大致经历了四个不同的阶段,从党政不分逐步走向党政分开和依法治国,现已基本形成了政党和政府关系的体制。     

中外党政关系比较与中国党政关系的现实思考

党与国家政权的关系是中国社会最基本、最重要的政治关系。本文从中外比较的角度，剖析了苏共在处理党政关系上的教训，介绍了西方一些政党在处理党与国家政权关系上的有益做法，回顾了我们党处理党政关系的历史，提出建构符合社会主义法治精神、具有中国特色党政关系的一些现实思考。     

列宁论党政关系

无产阶级政党执政以后,如何正确处理党同政府及其他组织的关系,是实现党的正确领导的一个重大问题,它直接关系到社会主义事业的成败。十月革命胜利以后,俄国共产党(布什尔维克)首先遇到了这个问题。列宁当时从实际出发,对这个问题作了有益的探索,提出了许多宝贵的思想。     

党政关系规范化研究

党政关系是中国政治的主要问题和政治体制改革的核心问题。文章认为,正确地调整党政关系,应遵循坚持和改善党的领导、遵循组织结构和组织管理的规律性,并通过法制化的途径来规范;规范党在政府中的作用。     

影响我国高技术行业出口能力的若干因素分析

近年来,中国高技术产品的出口规模和能力不断提高,高技术产品出口能力的提高,在一定程度上反映着我国高技术行业出口能力在不断提高。那么,哪些行业的出口能力强?哪些行业出口能力提高得快?其中,有哪些因素在发挥作用?分析这些问题,有助于有选择地采取措施提高不同行业的出口能力。我们所能获得高技术行业相关数据,主要来自于国家统计局等部门编纂的《中国高技术产业统计年鉴》(2002),这些数据的时间期限为1995～2001。本文关于我国高技术行业出口能力的分析以该统计年鉴为主,重点考察不同行业的出口能力及其影响因素。由于数据资料限制,我们的分析不够全面,可能有些重要的因素没有纳入到分析框架。希望本文能够为相关研究提供一种分析视角,起到抛砖引玉的作用。     

影响中日关系的若干因素

11月24日,江泽民主席与日本首相桥本龙太郎在菲律宾首都马尼拉会晤,取得了一些共识。桥本表示,愿在正确对待历史问题的基础上,面向未来发展日中关系。但同时又发生了两件怪事:一是日本政府拨款1.2亿美元,由厚生省主持兴建“追悼战殁者和平祈念馆”,实际上是第二个靖国神社。二是日本自民党外交调查会和外交部会一致决定,要求来访的外国国家元首和政界要人参拜靖国神社。中日关系将如何发展,成了一个令人关注的问题。     

试论影响21世纪大国关系的三种因素

人类迈进新世纪之时 ,恰逢国际新旧格局大转换、经济全球化和高科技不断取得重大突破之际。江泽民总书记指出 :“当今各国特别是大国之间的关系 ,集中表现为包括经济实力、科技实力、国防实力、民族凝聚力在内的综合国力的较量与竞争。这种全球政治和经济发展的特点 ,在 2 1世纪将持续很长一段时间。”① 这段话高度概括了当今世界大国关系的实质。笔者以为 ,下述三种因素将是影响 2 1世纪大国关系的突出因素。一、意识形态因素冷战结束后 ,国际社会五大力量的格局开始形成 :一是因为早期西部扩张和开发奠定基础而从 10 0年前国力开始急剧膨…     

试论我国社会主义初级阶段伦理道德的若干特征

在社会主义精神文明中,伦理道德占有十分重要的位置。因此,研究社会主义初级阶段精神文明的特征,必须对这一阶段的伦理道德的特征进行专门的探讨。依据马克思主义伦理学的这个基本原则来考察社会主义初级阶段伦理道德,不难发现如下几个特征。 第一,多层次性。在社会主义初级阶段,社会主义经济是主体,同时并存的还有若     

党政职权关系法治化探讨

党政关系法治化是建设社会主义政治文明的客观要求。党政关系法治化必须遵循的基本原则是党政职权合理分开。要想实现党政关系法治化 ,就必须建立一个安全的党政职权关系朝法治化方向运行的程序。     

试论建立党政领导干部能上能下制度

党的十五大明确提出要加快政治体制改革步伐。作为政治体制改革重要组成部分,干部人事制度改革的稳步推进,是全面落实江泽民总书记关于要努力建设一支高素质干部队伍指示精神,培养跨世纪合格人才的题中要义,而干部人事制度改革能否顺利和成功,很大程度上取决于党政领导干部能上能下制度的建立和完善。本文结合深圳市罗湖区的工作实际,就建立党政领导干部能上能下制度问题作一探讨。一、干部难“下”问题制约了干部人事制度改革深圳建立特区近２０年来,干部队伍素质总体上得到明显改善。但也应看到,一些单位和部门,干部队伍素质良莠…     

农村基层党政关系不适的传统观念分析

目前 ,在村民自治的深入发展过程中 ,党支部与村委员会的不协调已成为人们关注的问题。解决这一问题必须首先弄清产生“两委”不协调的原因。其深层的原因 ,是集权观念、特权观念和为民做主观念。要想解决两者不协调的问题 ,就必须彻底清除封建传统观念的影响。     

关于理顺企业党政关系的探讨

国有企业实行厂长（经理）负责制以来，党政关系始终是一个极为敏感而又难以处理的问题。一些企业由于党政关系不协调，改革和发展受到了严重影响。笔者认为，企业党政关系不协调问题产生的原因，主要是思想认识上的不正确，领导体制及其有关的法律法规、政策、制度不完善...     

如何正确处理党政一把手的关系问题

地方领导党政一把手的关系问题 ,始终是领导班子自身建设要研究的重要问题。解决好党政一把手工作构成的关系 ,是加强领导班子建设 ,提高领导群体效能的关键。文章认为 ,党政一把手的关系问题 ,其实质是党委、政府两个班子关系问题的集中体现 ;党政一把手在工作中形成的矛盾关系更多的是党委、政府两个班子工作矛盾的反映。过去解决党政一把手的不团结、不协调问题 ,除了组织调整措施以外 ,在班子内更多的是在强调思想教育、提高成员素质、加强党性锻炼等方面做文章。应改变过去解决这一问题的思维定势和惯性做法 ,研究从体制方面做点创新 ,着重在建立、完善、细化、硬化党委和政府的关系、党政一把手的行为规范上下功夫 ,从根本上解决问题。     

对实施党政领导干部辞职制度的若干思考

党政领导干部辞职制度目前还处于探索阶段。此制度的实施还存在五个难点和障碍。如何科学界定辞职的内涵、规范各类干部辞职的标准以及引咎辞职和责令辞职的适用范围有待进一步探讨。实施干部辞职制是一项复杂的系统工程,要做到整体推进,建立和完善相关的配套制度。