企业社会责任会计信息披露问题探究

企业是“经济人”，也是“社会人”。随着企业社会责任越来越成为企业和社会的共识。企业社会责任会计的重要性日益凸显。社会责任会计信息披露对于企业经营相关利益方．如政府、消费者、社区等了解企业社会责任信息、制定决策等发挥着越来越重要的作用，是企业社会责任会计体系的重要组成部分。当前，我国企业社会责任信息披露机制尚不健全，存在一些问题，亟需认真研究，尽快构建我国企业社会责任信息披露机制。     

民营企业人力资源管理探析

现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。人才作为重要资源和根本动力在企业中的地位越来越重要,对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注,众多的民营企业以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。民营企业致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

人力资源会计对传统会计冲击的思考

人力资源会计(Human Resource Accounting,HRA)根据美国会计学会人力资源会计委员会认为:"人力资源会计是鉴别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用."尽管已出现了人力资源会计这一分支,但在传统的三大会计报表中,仍未有人力资源一席位.笔者认为关键在于人力资源会计与传统会计某些模式相矛盾了,以致于人力资源会计未被纳入传统会计框架之中.     

进入21世纪财会信息管理的问题与动向

进入21世纪,工业经济时代传统的会计主体、持续经营、会计分期与历史成本等原财及假设与现代知识经济条件及要求发生了冲突。以三大财务报表为主干的报告模式在现代知识经济时代受到了挑战,知识经济要求人力资源作为财务报告的重要内容,要求企业披露其社会责任方面的信息,同时对会计报告信息的真实、充分和及时性,报告的手段与形式也提出了挑战。在理论动向方面,会计学走向综合化、深化以及交叉边缘化。     

知识经济应让人力资源会计成为会计的主流

人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代．企业的管理将以人才储备为前提．以人力资源开发为导向，以人力资源管理为中心，因而，提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。     

关于完善企业环境会计信息披露制度的思考

随着我国环境问题的日益严重,企业环境会计信息披露成为环境会计理论和实务研究中的一项重要内容。由于认识、技术、制度、人才等方面的原因,在我国企业环境会计信息披露实践中尚存在许多问题。这些问题的解决需要政府、企业、社会的共同努力,加强环境会计信息披露相关法律法规的建设和政府部门的监管力度;建立健全企业环境会计信息系统,从源头上保证环境会计信息的质量;发挥以会计师事务所为主体的社会机构在企业环境会计实践中的支持和监督职能。     

从现代人的质量价值观谈人力资源的开发和管理

现代社会是一个竞争激烈的社会 ,在这个竞争的社会中 ,人力资源的开发尤为重要。企业之间的竞争最终反映的是人才竞争 ,而人才的竞争又体现在企业对人力资源的开发和管理上。作为人力资源的构成者———人 ,在现代社会里又是怎样看待工作和生活的呢 ?我们可以通过现代人的工作生活质量观去了解现代人的思想、追求、理想、价值观 ,然后再去探索开发和管理人力资源的有效途径。现代人又是怎样看待工作和生活的呢 ?在一份《十三国工人满意度调查》资料中 ,对美国、日本、俄罗斯等 13个国家的 10 339名工人 ,就是否满意自己的工作等 12项内容进…     

企业人力资源价值计量模型刍论

在知识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一。这在客观上要求会计将人力资源纳入会计计量和反映的范围,从而为会计信息使用者提供有关企业人力资源的信息。在传统会计模式不能满足这种基本要求的情况下,自20世纪60年代起,人力资源会计开始受到关注并于近十几年来逐渐成为会计学科中的一个新兴研究领域。本文力图在人力资源已有研究成果的基础上,从人力资源与人力资本关系的角度对人力资源价值计量模型的构建进行更进一步的探讨,以抛砖引玉。 一、人力资源和人力资本的界定     

国有企业人力资源投资风险及其防控机制

21世纪的竞争是人才的竞争,大多数国有企业都已经认识到人力资源是企业最重要的资源。并力求通过对人力资源投资来增强自身的竞争力,但由于国有企业自身的特殊性（不仅受市场规律影响,还受国家政治法律的作用）和各类企业间对人才的争夺使国有企业人力资源具有极强的流动性,更由于国有企业人力资源招聘配置不适当、投资主体信息掌握不完全、投资客体的违约风险以及国家产业政策的调整,国有企业人力资源投资成为风险极大的投资活动。防控国有企业人力资源投资风险,充分发挥人力在国有企业改革中的支撑作用,已经成为做大做强国有企业的首要基础。     

论企业人力资源的开发与利用

市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的活的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。在由计划经济向市场经济转变的过程中,传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。 　　一、当前在人力资源开发与利用上存在的问题 　　1思想观念有待于进一步更新。传统的人事管理侧重于眼前的事务性管理,其管理方式以从上到下的调配为主。市场经济体制的建立要求企业成为“四自”主体,传统的人事管理方…     

浅谈企业人力资源会计

人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性边缘学科。随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大。加强人力资源管理,建立人力资源会计是企业提高竞争力的必然要求。做好这项工作:一方面取决于企业对人力资源工作的重视,但更重要的是人力资源管理部门自身的努力。     

完善企业环境会计信息披露的思考

面对日趋强化的资源环境约束，人们越来越关注环境问题。近年来世界各地在将环境会计纳入企业会计核算范围后，环境会计信息的披露问题开始引起人们极大的关注。我国当前的环境会计信息披露体系还不完善，存在诸多问题，无法满足社会公众、企业投资人以及其他社会机构对企业环境会计信息的需求。因此，必须完善环保法律体系，加快环境会计、准则体系的建设，建立环境会计信息披露的签证制度，加大对企业环境信息披露的监察力度。     

重组人力资源管理功能构筑21世纪企业竞争优势

21世纪企业发展将主要依靠知识和人才 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势 ,而重组人力资源管理功能是构筑人力资源竞争优势的关键     

企业信息披露内容和机制的完善

企业作为市场经营的主体和社会的重要组成部分,其经营活动会影响到众多利益相关方的影响。企业积极向利益相关披露经营发展的理念、采取的行动、取得的成效、存在的不足,不断提升运营的透明度,对于自身的持续发展具有重要意义。一、企业信息披露的存在的不足从现有情况来看,在对外披露信息的内容方面,企业一般存在以下不足：一是主要以财务经营数据为主,企业主要侧重于对外提供反映一定日期财务状况和一定会计期间经营成果、现金流量方面的文件。     

上市公司信息披露的博弈分析

上市公司的盈余管理行为使其披露的会计信息在一定程度上存在着不准确、不充分等问题.博弈模型证明,加大对信息披露的管制,企业和投资者之间才会实现最佳均衡、投资者之间实现信息公平、企业和监管者之间减少会计违规行为.贯彻公平原则,节省社会资源,应加强对上市公司会计信息披露的监管.     

市场经济条件下的人力资源开发

要实现计划经济体制向市场经济体制、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式的根本转变，就必须把人口包袱转变为人才优势，这就在客观上要求实施人才发展战略。只有通过大力开发人力资源，提高人的现代化素质，才有可能推动经济社会的全面发展。一、传统人事管理体制应转变为人力资源开发体制市场经济的竞争是人才的竞争，一个企业要想发展就要大力开发人力资源。传统的企业人事管理，实行封闭式人事管理，只重视人才的使用，不重视人力资源的开发。在这种体制下，劳动者成为企业的私有财产，很少合理流动和配置，人力资源在企业发展中作…     

浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.     

如何加强人力资源管理

通俗地讲,企业的人力资源是指企业职工外显的和潜在的劳动能力及创造能力的总和.在技术信息全球化的推动下,人力资源已经成为企业的第一资源.进入知识经济时代,"以人为本"的思想成为新世纪企业管理的根本指导思想,知识成为企业经济发展与竞争的原动力,而知识的载体是人,是掌握熟练业务知识的专业人才,无疑,企业间的竞争就是人才的竞争,以致于人才争夺战日益剧烈.     

新时期提高团场职工素质的难点及对策

随着世界经济全球化、科技信息化、文化多元化时代的到来,对各行各业特别是各类企业产生了巨大的冲击,各企业和机构之间的竞争更趋于白热化,这种竞争是资本实力的竞争,更是服务、管理、技术的竞争,但归根到底是人的竞争。如何将企业管理从面向事和物转到人的综合素质上,变人力资源优势为人才优势,充分发挥人的素质的核心竞争力,是今后一个时期适应市场,适应快速发展的信息化建设的关键。一、目前团场企业职工素质现状及问题1.老龄化和知识结构不合理与现实和社会需求的不和谐。前不久,在一次对农牧团场职工现状的抽样调查中,一组数字让我们…     

现代企业人力资源开发创新研究

建立和完善符合企业实际的人才机制，不断开发并有效调动人力资源的潜能，把知识转化为企业竞争的优势，是建立企业核心竞争优势的重要内容，是推进企业人才战略可持续发展的有效保证。