从高校秘书的角色谈其素质要求

秘书在高校的教学、管理等工作中起着非常重要的作用。秘书的角色意识,是秘书人员对秘书角色的心理体验,是对秘书责任、义务自我感知的心理活动。强化和培养秘书正确的角色意识,在努力推进民主与法制建设的今天,对秘书队伍的建设有着非常重要的指导意义。现代高校秘书只有具备了爱岗敬业的精神、高度的责任感、坚忍不拔的意志力和开朗乐观的性格,养戍了沉着稳健、果敢决断等良好的素质,才能从容应时新时期的各种挑战。     

做好国有煤炭企业的秘书工作

一、必须具备良好的职业道德 职业道德是同人们职业活动紧密联系的．具有自身职业特征的道德准则和规范。由于煤炭行业的特殊性，因此做好国有煤炭企业的秘书工作必须具备五项职业要求。一是热爱工作．甘于平凡。煤炭行业在社会上普遍被认为是比较辛苦的行业，秘书时常陪同领导深入矿井检查工作、调查研究．不热爱这个行业就不可能干好煤炭企业的秘书工作。企业秘书不是去订货拍板、指挥生产．而是将全部工作成果多以其领导或所属组织的名义公之于众，     

新时代秘书的素质要求及培养

秘书职位现在已显得越来越重要,在新时代应该对秘书有一个全新和不同的定义,并且应该具备一些新时代的特有素质,如创新素质和信息技术的应用,通过秘书的自我学习和知识更新、严格的培训制度、树立相应的道德意识等途径来使秘书的素质符合新时代的要求。     

论高校二级科研管理中科研秘书的素质建设

文章分析了高校院（系）二级科研管理的现状，明确科研秘书是二级科研管理中的重要力量，作为连接学校和科研人员的媒介，发挥着举足轻重的作用。指出科研秘书应当具备的各项素质。并进一步提出加强科研秘书素质建设的有效途径。     

科技信息人员的素质要求及培养

在新的形势下，面对信息技术数字化、网络化的不断发展，给科技信息人员的素质提出了更高的要求。科技信息人员必须具备良好的综合素质，才能担负起时代所赋予的历史使命。     

关于高校二级学院科研秘书科研管理工作的思考

高校的科研管理在信息化时代的重要性日益凸显,科研秘书的素质和能力对于高校科研发展意义重大。本文首先详尽分析高校科研秘书的秘书性和研究性二重性特征,进而全面论述高校科研秘书应具备的基本素质和能力要求,最后从制度架构和政策设计层面提出提升科研秘书能力和素质的基本途径和方法。     

浅谈人才素质测评与胜任力模型

人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质。成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用。     

浅谈人才素质测评与胜任力模型

人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对人的知识、技能、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价,为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考.胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质.成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用.     

由史公之笔看先秦史官的素质与精神

作为"明习天下图书计籍"的先秦史官,负有掌管天文历法,记注时事,文书撰写,保管图籍,备王顾问等重要职责。他们在长期的工作中所形成的一些职业素质、人格品质,世代传承,成为中华民族精神家园中的优良传统。先泰史官也是我国秘书工作的鼻祖,他们履行职责、忠于职守的工作作风;实事求是、一丝不苟的务实态度;大胆进谏、参谋咨询的主观能动性行为等种种优秀职业素质的表现,都是现代秘书工作者学习的楷模。     

党政机关秘书动控素质问题探讨

新世纪新阶段，对党政机关秘书素质内容的要求很多，但至少要有思想、政治、道德、法纪、身体、心智、科技、业务、礼仪、文化或知识等项内容。它可归结为“智技素质”、“体力素质”和“动控素质”这三个方面，其中培养动控素质在党政机关秘书的全面素质培养中居于主导和支配地位，因为它在党政机关秘书当下或将来的实践中并不直接作用于自然物质，而是作用于人的智技素质和体力素质，即支配人的智力、技能和体力，调节控制着人的智力、技能和体力发挥作用的方向和程度。基于此，本文对新世纪新阶段，党政机关秘书积极的和消极的动控素质的现状及相应的培养对策进行了探讨。     

当前党政秘书腐败的特点及成因分析

何谓秘书？根据《秘书国家职业标准》规定：秘书是从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施提供服务的人员。其工作具有辅助性、从属性和服务性。由此可见，秘书是“职员”，而不是“官员”。腐败指的是滥用公共权力谋取私人利益的行为。现今社会，不是官员、不掌握国家公共权力的秘书，却频繁发生违法腐败行为，并成为了当下人们关注的一个热点话题。     

试论高校职业指导人员职业素质

本文在阐述职业指导人员与职业素质要求的基础上,分析了当前高校职业指导人员职业素质存在的问题及原因,并进行了加强高校职业指导队伍专业化建设和提升职业指导人员职业素质的相关思考。     

秘书素质：重德 善谋 擅书

秘书是专门从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员。由于其工作的特殊性，容易产生优越感。然而秘书素质的好坏，直接影响着机关工作乃至其他相关工作的效果。因此，可以说，高素质的秘书队伍是辅助领导贯彻执行党的路线、方针、政策的可靠保证，是提高领导机关工作质量和工作效率的重要依托，也是牢固树立和塑造作风正、纪律严的秘书形象的内在需要。     

树立良好的教师职业形象

教师是受人尊敬的职业。它起着传承文明、沟通未来的作用,它是人类文化的传播者和创造者,它是社会主义人才的培育者。正因为如此,就要求从事这一职业的人员必须具备很高的职业素质,具备为人师表的职业道德。 加强职业道德教育是建设一支高素质教师队伍的重要内容。中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》强调指出,加强职业道德建设是当前全面加强社会主义道德建设的重点。1997年9月1日国家教委重新颁发了《中小学教师职业道德规范》,今年教育部又下发了《关于中小学教师继续教育中加强教师     

古代的秘书

秘书是一种特殊的职业，也是当今社会极其重要的一种职业，秘书负责书写文书，上传下达，协助领导管理日常工作。有一个好的秘书可以使工作事半功倍，如果说领导者负责决胜于千里之外，秘书就是收集资料、整理上报、同时负责向下传达命令的角色，事实上秘书这一职业历史悠久，我国古代就有了秘书一职，其重要性不亚于现在。     

试析高校教辅人员的德育素质

全面推进素质教育是当今教育改革与发展的主要任务。大力提高高校教辅人员的德育素质,是提高教师队伍德育素质的关键环节之一。要提高教辅人员的政治思想道德水准,正确进行自我定位,深刻理解教辅人员职业的重要性,正确处理好专业与职业之间的关系,正确处理教辅人员与教师、学生之间的关系。     

基于就业导向高职学生职业素质培养机制探索

本文分析了高职院校培养学生职业素质的重要性,介绍了当前高职学生职业素质培养的现状,根据具体问题提出建议,对就业导向下高职学生职业素质培养策略进行探究,建立完善的职业素质培养机制,健全职业素质教育体系,将职业素质培养贯穿到课程教学中,为学生提供就业指导,确保高职学生具备更高的职业素质。     

边缘素质:高校党务工作者影响力的重要方面

高校的党务工作者,除了要具备党务工作者应具有的政治素质、思想素质、道德素质、知识素质等基本素质外,也要具备一定的诸如心理素质、文化素质、职业素质等边缘素质。这些素质的积累,对于做好党务工作、增强其     

浅谈秘书人员的参谋职能

秘书工作具有较多的工作职能 ,如受领导派遣去调查研究时 ,具有调研职能 ;为领导决策提供依据时 ,具有反馈信息职能 ;领导决策的实施和领导批示的贯彻 ,进行督促检查时 ,具有督查职能 ;根据领导旨意化解矛盾调整关系时 ,具有协调职能 ,尽管这些职能是秘书工作的一个组成部分 ,也是至关重要的。但我觉得 ,秘书人员的参谋职能是秘书工作的关键所在 ,做不好参谋工作 ,就会降低秘书人员的地位。本文就秘书人员的参谋职能浅谈几点拙见。作为一名秘书人员 ,其主要职责和任务是为领导提建议、当参谋、出点子、做助手。在这方面应时刻保持清醒的头脑…     

纪检监察机关案件调查人员必须具备的素质

案件检查工作是纪检监察机关工作量最大、投入人员最多的一项重要工作.案件调查人员的素质如何,直接关系到办案质量和整个纪检监察机关所担负任务完成的状况.这里所说的“素质”,除了指党和国家机关工作人员共同的素质外,主要是指案件调查人员特有的素质和修养.那么,查案人员必须具备哪些素质呢?在此,仅就我们工作实践中的体会作如下回答.