这张“红牌”亮得好

在民主推荐干部中，“拉票”现象近年来在一些单位不同程度地存在，“拉票”由暗到明，大有蔓延之势。值得注意的是，有些一向政治素质、工作实绩和群众基础都不错的干部，为了不在推荐中吃亏，也随波逐流．盲目走向了拉票者的行列。拉票之风如不尽快解决，势必造成干部思想上的混乱，使一些干部的价值取向发生扭曲，影响民主推荐和干部工作的正常运行，损害党在干部群众中的形象。从平时干部工作中了解和掌握的情况看，这些干部对“票”如此重视，笔者认为其根源主要有三：     

部分地方同志谈“拉票”现象

一 近年来，一些地方在民主推荐和选举工作中，拉票问题越来越严重，有的甚至呈公开蔓延的趋势，已经引起广大干部群众的不满。为此，我们邀请部分地方的同志就拉票问题谈了自己的观点。大家普遍认为，不能用形而上学的观点简单、孤立地来看待拉票问题，必须坚持辩证唯物主义的观点，理性、全面地分析拉票问题及其产生的背景和原因。     

治理拉票要“堵”更要“疏”

坚持在干部选拔任用过程中扩大民主，是干部人事制度改革的方向。近年来，各地在干部选拔任用过程中扩大民主，促进了干部人事制度的改革，并取得了良好效果。但随之也出现了一些“拉票”现象，有的干部结交大款朋友，让大款朋友出面用金钱拉票；     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则,考察对象的确定,必须经过民主推荐,从获得多数人认可的人选中产生。因此,民主推荐中的得票多少,成为干部是否提拔使用的重要依据。于是,每逢提拔调整干部之际,拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

对民主推荐拉票问题的思考

近年来,各级组织部门三令五申严肃干部选拔任用工作纪律,禁止拉票活动,但仍有极少数人顶风违纪,在年度考核、任期届满、换届选举、推荐后备干部等时候,采取多种手段进行拉票。这种行为是对党纪和组织原则的严重破坏,势必会影响民主推荐     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

谈“拉票”

现在有的地方和个别单位风气不大好,每逢调整班子、提拔干部,就有一些人采取打电话、发短信、请吃饭、送钱物等方式拉选票,有些优秀干部也难独善其身,他们恐     

防止变相拉票

眼下,全国省、市、县、乡各级党委正在集中换届,地方各级人大、政府和政协的换届工作也将陆续展开。换届必然涉及干部的选拔任用。在这一过程中,绝大多数干部能够遵守组织纪律,态度端正地接受民主推荐和组织选拔的结果。     

“外生型”民主难以巩固的根源探析

一国的民主转型若缺乏内在条件,不仅会使得民主转型难以巩固,还会阻碍民主制度的自然成长、演进。因此,从类型学的角度来分析民主转型的条件,对于民主的巩固而言,具有重要的理论和实践价值。     

刹一刹“走读”风

干部“走读”现象由来已久。近年来，这股风在一些地方更是日见盛行，似乎成了一种“常态”。许多县、乡干部工作在基层，家住县里、市里，每到周末就回去，有的甚至是天天这样“上下班”，节假日更是不见身影、找不着人。有的还热衷于往外跑、往上走，板凳坐不热，精力不集中，心思不在岗。     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年,全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”,是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务,也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容,采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法,它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题,也可以有效畅通组织与干部的交流渠道,从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度,进一步激发干部干事创业的活力。     

“打飞的”回乡投票

11月12日,是三台县立新镇村（社区）“两委”换届选举中,民主推荐村（社区）党史郭书记、村（居）委会主任和“两委”成员候选人初步人选的日子。团辉村六组的邱长富是一名普通党员,一直在北京从事装饰、装修工程。11月11日,邱长富接到村党支部的电话通知后．     

“不言之教”

读史看到一则故事：战国名将吴起，有一次见一名士卒腿上生了毒疮，二话不说，亲自用嘴给他吸出脓血。知道此事的人无不称颂。     

全力打造“五化”干部管理工作新格局

党管干部是党的政治使命和党的执政需要，是管好干部和用好干部的基本保证，在党管干部中体现群众的意愿，在群众意愿中发挥党管干部的作用，是建设社会主义民主政治的必要条件之一，是做好新时期干部工作必须坚持的正确方向，是深化干部制度改革的重要任务。那么，如何把党管干部和群众意愿有机统一起来，不仅是党的干部工作必须认真解决的重要课题，也是我们建设民主开放干部管理工作新格局的核心。     

对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

人才工作

改进完善民主推荐——修订后的《党政领导干部选拔任用务例》对民主推荐进行合理定位,由选拔任用的初始环节调整为第二个环节,将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定民主推荐情况只是确定考察对象应当综合考虑的因素之一．防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人,同时明确群众公认度不高的不得列为考察对象。以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。     

别让埋头干活的人输在“民意”上

有这样一种现象,在单位埋头干活的人往往怕“民主推荐”。因为在平时工作中,这些人不善交际、不善圆滑、不会“表现”、不会“来事”,得票不多也在“情理”之中,失些“民意”也是实属无奈。但这种情况无疑会极大地挫伤埋头干活的人的工作积极性和热情,助长选人用人上的不正之风．     

民主推荐中的“ABC票”模式:慎行还是叫停?

当前民主推荐实践中,ABC票模式在部分地区和部门很是常见,对此模式的讨论,人们也是众说纷纭、褒贬不一。不良动机下的ABC票模式不益采用,良好动机下的ABC票模式在实施的过程中,则需要多方考虑,认真研究,科学论证,准确识别干部,提高选拔质量。     

实施“两个纳入”提高管理水平

把思想政治工作纳入学校管理，纳入干部考核，使思想政治工作与学校行政管理工作真正融为一体，是适应市场经济挑战、深化教育教学改革的需要，也符合当前学校思想政治工作的新要求。     

注重程序扩大民主提高干部选任工作的透明度

在干部选拔任用工作中，大通县委认真贯彻《条例》精神，进一步完善制度，创新机制，着重在以下五个方面扩大民主，促进了全县干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化。