干部考察工作亟待改进

选拔任用干部的关键环节是如何科学地考察和评价干部。作为组织部门，要选准用好干部．必须在考察方式、评价体系、考察人员素质上加以改进和提高。     

加强党的执政能力建设与提高马克思主义的理论素养

在过去的56年,我们党在领导社会主义革命和建者来统治。唯物史观的创立断然否定了这个长期以来设的实践中,积累了丰富的执政经验,具备了成熟的执蒙蔽着人们的虚假观念。正如列宁所指出的:“过去历政能力。然而面对21世纪正在展开的纷繁复杂的国际史理论恰恰没有说明人民群众的活动,只的历史唯物形势,面对未来我党要完成的伟大历史使命,进一步提主义才第一次使我们能以自然史的精确性去考察群众高党的执政能力,提高党驾驭形势和领导建设的本领,生活的社会条件以及这些条件的变更。”《列宁选集》(又一次刻不容缓的摆在党的面前。加强党的执政…     

对加强人民银行干部监督工作的思考

人民银行的各级领导干部,尤其是主要负责同志,既是监督者又是被监督者。干部的职权是党和人民赋予的,自觉接受党和人民的监督既是干部法定的义务,也是其健康成长和正确行使权力的保障。     

涉案手机控制工作亟待加强

随着手机的普及,通过调查涉案手机挖掘线索,已逐渐成为侦查破案的一项重要手段, 并在侦破实践中发挥了重要的作用.但是该手段尚属新型的破案方法,未被引起足够重视,应用率不是很高,实际操作中还存在着一些问题,同时束缚了这一手段作用的发挥.随着涉及手机案件的日益增多,治安形势迫切要求公安机关将涉案手机调查控制作为一项基础性业务提上日程,摆在重要位置,因此应加强此工作的基础建设.     

提高干部理论素养 助推营商环境建设——抚顺县中青年后备干部理论素养的调查与思考

随着我国经济发展进入新常态,辽宁省的经济增速下滑明显。要使辽宁经济发展实现新一轮的振兴,就要不断深化改革,调整经济结构,优化营商环境。可以说优化营商环境对辽宁经济的全面振兴将会产生最直接的影响。而中青年后备干部是一个地区社会经济发展的重要政治因素,是优化营商环境的强力助推器,对县域乃至全省的营商环境的改善起到至关重要的作用。本文通过对抚顺县部分中青年后备干部理论学习素养的调查,分析县域中青年后备干部理论学习素养的现状及问题,对提高后备干部的理论学习素养提出对策。     

对公安干部考核的若干思考

组织考核是选拔任用干部的重要环节,也是了解、教肯和监督干部的有效制度。在改革开放和市场经济的大潮中,搞好对公安干部的考核,保证人民民主专政的刀把子永远掌握在忠于马克思主义和忠于人民的人手里,保证公安队伍经受住各种考验,是非常重     

把理论素养和学习能力作为选任干部的重要依据

党的十七届四中全会在系统总结党建经验特别是改革开放条件下党建经验的基础上，明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。这是在全党营造崇尚学习浓厚氛围、提高全党学习能力、建设学习型党组织的一个新的重要举措。各级党组织特别是组工部门，要结合深化干部人事制度改革，切切实实把这一重要举措落到实处。     

加强对干部的德育教育

加强对干部的德育教育,对于引导干部自觉地树立马克思主义的道德观、价值观和完美的人格,更好地发挥在社会主义市场经济建设中的作用,具有极为重要的现实意义。 首先,德育在干部教育中的重要地位及作用,是德育的内在功能决定的。从根本上讲,德育所要解决的是人生方向选择的     

对加强和改进新时期干部培训工作的思考

新时期干部培训工作必须坚持按需培训、突出重点、改革创新、训用一致的原则,生长干部的培训要加快实现由军队院校培养为主向军地"并举"培养的转变,军队院校的培训任务要加快实现学历教育向军事任职教育的转变,高层次专门人才的培养要加快实现由培养学术型人才为主向培养应用型人才为主的转变。     

关于加强干部教育培训工作的思考

提高干部教育培训工作的实效,推进干部队伍建设是新时期面临的重大课题,需要不断研究探索。就目前而言,我们的干部教育培训工作尚存在许多问题亟待解决。     

新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在干部。强化干部监督,严防吏治腐败,是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区,依据干部监督的中心内容,提出新形势下加强干部监督的工作思路,对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

加强党外干部工作的对策思考

政党关系的和谐是政治和谐的核心,而党外干部工作是事关政党关系和谐的根本前提和基本保证,本文从四方面提出做好党外干部工作的对策。一、强化根本性,着力营造和谐的党外干部成长的内在机制。二、针对特殊性,努力创造和谐的党外干部培养的外部环境。三、立足长期性,建立和谐的党外干部培养、选拔、使用的制度机制。四、尊重规律性,积极探索符合党外干部实际的行之有效的方法和措施。     

干部考核规范化研究

规范化管理理论,能够对我国现阶段改革与现代化建设中的一些重大问题,做出有理论深度的分析,并提出解决问题的新思路;规范化管理理论对干部考核规范化过程的工作内容、方式、方法作出了具体明确的规定。     

当前干部考核工作要注意五种不良倾向

反映在当前干部考核工作上的五种不良倾向是:一是好人主义。这种倾向主要表现在,组织人事部门在考核提拔干部时,有一些大大小小的“圈”和“网”,其中的同事、同乡、同学,总是互相说好话,说过头话的多;对缺点问题,不是轻描淡写,就是     

加强干部思想政治工作的重要性

农村信用社中层以上领导干部素质的好坏、开拓创新能力的强弱,直接关系到信用社的兴衰成败。因此农村信用社在抓思想政治工作中应该十分重视提高这些人员(尤其是领导群体)的思想、政治、政策水平和心理素质。信用社应重视抓好中层以上干部的思想政治工作,这是做好各项工作的关键,其意义重大。其一,要提高信用社贯彻执行党的基本路线的整体自觉性,必须下功夫形成思想政治统一的领导群。在大力发展社会主义市场经济的形势下,要使信用社在国家经济建设和社会稳定中发挥更大的调控作用,其关键一步是建设一支政治觉悟高,人格意志强,业务熟练,职业…     

从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作

个性心理特征是个性结构中比较稳定的成份,主要包括气质、性格和能力,分别表示着人的行为心理、行为方式、行为效果等行为要素。在干部考核任用工作中,重视干部的个性心理特征不仅有利于实现人与岗位的最佳结合,也为最大限度地发挥军事人才整体效能提供了一条行之有效的途径。     

新时代提升领导干部马克思主义理论素养的重要意义与实践路径

马克思主义理论素养是新时代领导干部必备素养之一,站在迈向第二个百年奋斗目标的历史起点上,领导干部只有不断提升马克思主义理论素养,才能坚定政治立场,践行初心使命;才能增强党性修养,助推中国式现代化建设;才能拓宽理论视野,保证党的正确领导;才能培养战略思维,提升综合素质;才能认清国际国内形势,应对各种风险挑战。提升领导干部马克思主义理论素养要学懂弄通马克思主义理论的基本内容,要读原著、学理论、悟思想,采用自学与集体学习相结合的方式,完善马克思主义理论学习制度,拓展领导干部教育阵地,用马克思主义理论武装头脑、指导实践,壮大奋进新时代的高素质领导干部队伍,助力中华民族伟大复兴。     

反洗钱：公安机关亟待加强的一项工作

公安机关立案、侦查的洗钱犯罪案件极少,其中既有外部原因,也有公安机关内部的原因。我们应从思想建设、机构建设、队伍建设、制度建设和国际合作五个方面加强反洗钱工作。     

办好社会主义学院 加强党外干部教育培训工作

《社会主义学院工作暂行条例》的颁布,极大地推动了我省各级社会主义学院建设和我省党外干部教育培训工作。当前我省党外代表人士队伍建设呈现新的发展态势,办好社会主义学院成为统一战线实现政治共识教育的必然要求。     

浅谈干部考核工作应着重解决的几个问题

当前干部考核中应着重注意解决三个方面的问题:一是积极推行岗位目标管理责任制,引导和激励执行任务的全部承担者朝着总目标共同努力,以求获得预期目标最优效益;二是坚持定性考察与定量考核相结合,综合运用各种考核方法,努力形成干部考核的综合体系;三是实行干部考核责任制,为提高干部考核工作质量做保障。