上海青工轮训有新进展

上海市经委系统各单位认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,青工脱产政治轮训工作又有新的进展。上海市化工局等单位针对青工中存在的对社会主义优越性的模糊认识,开展社会主义优越性的讨论,引导青工经过讨论、答辩,正确认识资本主义和社会主义两种根本不同的社会制度,取得了初步成效。他们的做法预示着青工脱产政治轮训逐步深入的趋势。上海绒布厂、江南造纸厂等单位每期抽调二、三名中层政工干部进青工政治轮训班,与青工一起参加学习、讨论、考核、评议,并结合实际情况开展思想政治工作,使思想政治工作更具有针对性,促进了干群关系的融洽。上海人民电器厂、交通电器厂、电器陶瓷厂     

新华丝织厂试行青工教育脱产轮训与业余自学相结合

江苏省国营吴江新华丝织厂根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》提出的以多种形式、多种渠道(脱产、半脱产、业余)办好职工政治学校的要求和本厂的实际情况,试行脱产轮训与业余自学同步进行的办学形式,收到了较好的效果。业余自学的职工学习的课程与脱产轮训班的课程相同。自学期间,有专职教师集中时间进行     

政治轮训坚持不懈

自一九八四年三月以来,我们根据《国营企业思想政治工作纲要》的要求,开始了对青年工人的政治轮训。六年来坚持不懈,年年有发展、有创新,有效地提高了职工的思想政治素质,推动了企业的进步和发展。概括起来,我厂青工轮训有三个特点:     

天津市工交企业青工脱产轮训逐步展开

据天津市二十一个局的统计,截止六月底,所属的一千七百九十三个单位,已有五百八十六个单位开展了正规办学,占企业总数的32.68%;累计举办轮训班七百五十八期,培训学员二万九千多人。天津市委工交部总结了前一段企业开展脱产轮训的经验,主要有:一是要统一各级领导思想,加强对“正     

让老干部在青工轮训中发挥作用

一九八四年以来,北京广播电视配件三厂党委从退居二线的老干部中请了王永桢、朱启贤、王科佐三位同志,配上两名青年干部组成了专门班子,负责全厂的青工政治轮训工作,打开了青工轮训的局面。这三位老同志原     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

进行两个基本点教育的重要途径

上海是全国工人阶级最集中的一个工业城市,工业系统就有产业工人200多万。自1981年,上海机床厂在本市首先开办了以四项基本原则为教育内容的青工脱产政治轮训班后,我们于1983年在面上普遍推广了这一经验。至1985年止,用三年时间共轮训了近100万职工,其中轮训青年82万,占应轮训青工总数的94%。1986年,全系统又适时地转入了全员政治轮训。以这么大的规模和持续这么长的时间,有计划有步骤地对职工进行系统的思想政治理论教育,这是前所未有的。经验证明,以脱产轮     

系统教育与日常教育如何结合

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》规定:企业职工思想政治工作分为两部分:一是系统教育,二是日常教育。系统教育,目前各企业主要采取脱产轮训形式。实践已经证明:脱产轮训是一种很好的形式,就我厂的情况来看,原来政治学校向车间抽调轮训人员时,十分困难,因为有些同志认为训不训一个样,白耽误时间。后来被轮训的青工绝大多数都以新的面貌回到车间,才改变了这些同志的看法。当然,如何办好脱产轮训班还需要继续摸索经验,但是,现在面临着一个急待解决的新课题是,如何处理好系统教育和日常教育的关系。企业的系统教育,有两个特点:一是每期轮训时间短(一般是十五天至二十天);二是轮训的间断性比较长,每人每年一般只能进校一次至两次。如果日常教育不能和脱产轮训有机地衔接起来,必然有相当一部分     

脱产轮训青工,系统灌输共产主义思想

一、为什么要对青工进行脱产政治轮训? 当前,工人阶级队伍正处于新老更替时期,北京市纺织系统在这一点上尤为明显。近年来,随着纺织工业的发展,部分工厂实行了“四班三运转”,补充了大批新工人,使职工队伍的组织构成由原来中年工人占大     

建立青工轮训基地帮助小厂解决实际困难

去年,我们以厂为单位组织青工轮训,虽然取得了很大成绩,但进度和效果都不理想。小厂反映:师资、教室不好解决,总厂的同志干着急,使不上劲。今年,我们组织了两个轮训基地。第一基地设在北京照明器材厂,以照明厂为主办单位,负责照明厂、照明四厂、总厂机关等单位近八百名青工的     

推荐《青工政治轮训教材》

中共上海市委宣传部组织编写的《青工政治轮训教材》最近由上海人民出版社出版。该书既简明扼要、深入浅出,又适当地充实了一些内容,增加了一定的理论深度。《教材》把理想和纪律教育作为基本内容,把共产主义的理想和革命纪律的教育渗透到爱国主义传统教育、当前体制改革的形势教育和无产阶级历史使命教育中去;有关章节对怎样建设有中国特色的社会主义问题,以及当前这场改革的历史必要性及其性质、目的、指导方针和基本任务作了言简意赅的阐述,是一本对广大青工进行理想、纪律教育的好教材。     

紧密联系实际 青工轮训越办越活

青工轮训是建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的一项重要措施,应该继续抓紧抓好。在实行经济体制改革的新形势下,如何搞好轮训?北京轮胎厂的经验值得参考。     

第五期省管领导干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神轮训班圆满结业

正本刊讯5月9日,第五期省管领导干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神轮训班在省委党校圆满结业。136名领导干部参加了培训。省委常委、省委组织部部长毛万春出席结业式并作总结讲话,省委组织部副部长冯力军主持结业式。八位学员代表进行了大会交流发言。轮训期间,学员观看了省委书记赵正永、省长娄勤俭的辅导报告录像,听取了《坚持中国道路实现伟大梦想》《从严管党治党永葆政治本色》《转     

把“双基”教育落到实处

去年以来,我们根据中宣部、国家计委和全国总工会关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的要求,经过调查分析,编写教材,组织试点,培训骨干的充分准备后,1990年从下半年开始在全局铺开。目前,全局有146个单位开展了脱产轮训,共办“双基”教育轮训班548期,轮训青工12935人,党员12766人,分别占应训人数的39.5％和59.4％。     

15天和350天

我们锦州分局在“双基”教育活动中,提出了“声势要大,动作要大,成果要大”的要求,并以职工政治学校为主体,组织了多层次、多渠道的教育活动。一年来,共举办脱产轮训班255期,轮训青工9983名,占全分局青工总数的31％。经过一段实践以后,总结经验教训,我们感到有这样两个问题,影响教育的深入。一个是参加脱产培训前和脱产培训后的青工教育怎么办?二是15天脱产轮训和350天日常教育在组织管理上、教育内容上和考核方法上存在明显的不一致,不协调、不同步,甚至反差较大。     

重质也重量——谈思想政治工作的质与量

对思想政治工作能否作定量研究,考核思想政治工作能否使用量的概念,一直存在着不同的意见,主要是两种:一种认为思想政治工作不同干经济工作、技术工作,只能作定性研究,不能作定量研究;另一种认为思想政治工作同其它工作一样,完全可以作定量研究。这两种意见虽然各有道理,但都有一定的片面性,前者强调质与量的对立方面,后者强调两者的统一方面,都忽视了两者既对立又统一的辩证关系。为了说明问题,不妨先举两个例子。一个工厂在总结思想政治工作时,提到去年一年举办了青工轮训班二十期,共轮训青工一千八百人,占青工总数的百分之九     

党政同心协力抓好“双基”教育

杭州汽车发动机厂是我国机械工业的骨干企业,全厂共有职工3400人。自去年6月到12月底,举办了14期“双基”教育脱产轮训班,共轮训职工1098名。此外,我们还采用“集中辅导、坚持自学、闭卷考试”的形式,轮训了具有大专以上学历的职工327名。这样,去年我们共轮训职工1425名,占全厂应轮训职工总数的46.67％。统一认识是搞好“双基”教育的关键我们认为,要搞好企业的“双基”教育,必须首先统一干部的认识,特别是党政领导的认识。为此,党委接连召开了支部书记会议和党委扩大会议,学习上级党组织关于开展“双基”教育的文件,围绕为什么要进行“双基”教育,由谁来组织实施,用什么方式开展等问题,展开了热烈的讨论,统一党政干部的认识。     

新的起点

十来天紧张而又和谐的青工“双基”轮训已经结束了。说实在的,开始我根本就不想来政治学校学习。因为,这个月我上白班,在这春雨绵绵的时节,车间几乎没有什么事做。唉!去就去吧。做一天和尚撞一天钟,何况还听说轮训班每天晚上都有较丰富的文化生活呢! 我来到政治学校。不知什么原因,上课的第一天我就被这儿的气氛所感染,这儿的新鲜事太多了。如上课前的拉歌比赛,下午的讨论会,每人都有自己讲心里话的机会……最主要的是学校所讲授的知识:中国的国情,中国共产党是一个什么样的政党,坚持四项基本原则与改革、开放,中华民族的优良传统,这些知识对我来说都挺新鲜。求知的欲望使我端正了学习态度。现在回想起来,尽管这次轮训班时间不算长,但对我的帮助却是很大的,它改变和纠正了我以     

抓干部学习贵在坚持

上海石油化工总厂党委,十分重视组织领导干部学习马克思主义基本理论.自1986年开始,建立了在职厂处一级领导干部和二级单位的领导班子学习制度,规定领导干部每年必须参加一次短期脱产轮训.五年来,轮训工作长抓不懈,截至1989年,共举办在职厂处一级领导干部短期脱产轮训班26期,总计轮训2127人次.1990开始,为落实党中央关于组织各级干部认真学习马克思主义哲学的指示精神,总厂党委决定,从三月份开始,对总厂所属的厂处干部、正科级干部分八期分别送上海市委党校、上海市工业党校进行系统的培训,副科级干部采取全业余学习形式,由石化总厂党校轮训.截至七月份,厂处级     

对轮训党政主要领导干部的一点思考

一九九0年全国党校校长会议以来,我们省委党校已把办学的重点放到主体班次上来,使招收一般干部举办国民教育学历班为主的状况有所改变.轮训班的入学率呈上升趋势.如以往入学率最低的地厅级领导干部研究班.去年下半年入学率达87.5%.但是.从不同班次的具体情况上看,仍存在一些必须研究解决的问题.从入学学员的职级看,存在“两少”现象,即县处级干部少.党政主要领导干部少.由于主要领导干部来的少,造成学习问题上的主次反差,应当带头学习的却反而滞后,处于助手地位的却带头学习,有不少干部当了“学习常委”,这不仅直接影响学员的学习情绪,而且影响其他干部来党校学习的积极性.从而有碍于领导干部学习马克思主义理论的严肃性.同时也使省、地、县三级党校的培养对象分工错位.当然.适应形势发展的需要.为了抓典型.总结经验,适当办一点基本分工以外非班次或吸收一定数量的其他干部,也是必要的.但从总体上讲.省级党校轮训对象的起点应是县处级干部,以地厅级副职党员干部和县处级正职党员干部为主体.党政主要领导干部为什么“招之不来”呢?原因固然是多方面的.但我认为主要是以下几点: