加强职工代表队伍建设是提升民主管理水平的有效途径

职工代表的素质直接决定企业民主管理的水平,因此要严格民主程序,选好职工代表;强化教育培训,提高职工代表的综合素质;还要实行述职评议,加强日常管理.     

关于发挥职代会作用的思考

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体。当前职代会制度建设存在着思想认识不够、形式化和职工代表作用不好等问题,必须适应企业发展的需要,在实践中不断地创新和完善,主要是要规范职工代表大会制度,加强监督制约机制建设,提高职工代表的素质。     

试论如何加强新形势下企业民主管理工作

学习贯彻好党的十七大精神,切实加强和改进企业民主管理工作,应结合新形势、新任务,充分认识加强企业民主管理工作的重要性和必要性,并从坚持和加强职工代表大会这一民主管理的基本形式上着手。     

在非公有制企业实行职工民主管理的思考——兼论职代会的现状和发展方向

职工民主参与已成为一股世界性潮流,这源于社会生产力的进步.我国的科学技术和生产力都有了一定的发展,在非公有制企业中建立职代会制度有其客观必然性.由于职代会职权在现代企业制度中的定位不确切和有关法律法规的不完善,导致职代会的作用难以圆满发挥.本文主张法律明确规定任何性质的企业中都实行职代会制度,职代会的职权应随着形势的变化相应地进行调整.     

论做好企业职工代表提案工作

做好企业职工代表提案工作 ,是搞好企业民主管理的一个不可缺少的重要因素。征集提案 ,要广泛发动 ,尽量把职工的各类意见、建议收集上来 ;提案立案 ,要准确全面 ,突出重点 ;处理提案 ,要从企业发展大局和职工利益出发 ,严肃认真 ,不避重就轻 ;落实提案 ,要及时严格 ,尽量使广大职工满意。     

发挥基层职工代表作用的思考

重视职工代表作用发挥,直接关系到民主管理工作的开展,关系到职代会质量。工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用,尊重职工代表的知情权、参与权和表决权：要搞好职工代表的选拔、培训和考核,建立健全相应的机制,确保职工代表发挥好作用,履行好职责。     

关于国有企业改制后建立和完善职代会制度的思考

国有改制企业应充分认识实行民主管理和坚持职代会制度的必要性;紧密结合非公有制企业的特点,合理确定职代会的职权;正确处理职工代表大会与股东大会、董事会的关系;积极探索国有改制企业民主管理的新思路、新方法。     

切实发挥工会作用 加强职工民主管理

职工民主管理是加强基层民主政治建设的重要内容和途径。做好民主管理工作是巩固党的执政基础的迫切需要,是落实科学发展观的内在要求,是构建社会主义和谐社会的重要基础,是落实组织起来,切实维权工作方针的重要途径。改进和加强民主管理工作,要在健全制度机制、拓宽民主渠道、创新管理途径和载体上下功夫,不断增强民主管理工作的针对性、及时性和实效性。     

完善职代会制度 创新企业民主管理

在新时期要创新企业民主管理机制,最重要的是要不断完善职代会制度.一是建立和完善约束机制,二是建立和完善监督机制,三是建立和完善激励机制.而搞好民主管理的必要条件是尊重依靠职工,形成工作合力.     

关于股份合作制企业民主管理的思考

在企业中,全心全意依靠工人阶级,最根本的一条是保障职工群众的主人翁地位。只有当职工群众与生产资料的所有权、使用权、支配权紧密地结合在一起的时候,他们当家作主的地位才能得到保证。正如邓小平同志曾指出的:人民要当国家的主人,当生产资料的主人,也要成为劳动成果如何支配的主人。股份合作制是当前形势下实现职工群众与生产资料直接结合的有效形式之一。在国有中小型企业中,股份合作制的实施势必引起企业内部结构的重大变化,从而给民主管理提出一系列新的、亟待解决的问题。因此,正确认识股份合作制对企业民主管理的影响,探讨解决这些…     

论加强民主管理与构建和谐企业

加强企业民主管理是建设和谐企业的重要条件之一，而当前企业民主管理工作还存在许多深层次的问题。深化和改善企业民主管理，关键是要加强制度化建设，发挥职代会的载体作用，切实提高职工代表的素质等。     

提升煤炭企业厂务公开民主管理工作水平的思路

厂务公开民主管理是企业管理的重要组成部分。按照上级要求，结合矿区实际，扎实推进厂务公开民主管理工作是一项重要的任务。“木桶理论”表明：一只木桶的容水量，主要取决于最短的那块木板，要使木桶能盛更多的水，就要设法加长这块最短的木板。通过深入调研，本文重点查找了当前影响和制约矿区厂务公开民主管理工作健康发展的四个方面的问题，并在深入分析的基础上，有针对性地提出了对策。     

股份企业必须强化民主管理

中共中央对全总十二大工作报告指示我们,在进行改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中,我们的社会主义制度没有变,国家的社会主义性质没有变,工人阶级是国家的领导阶级没有变,工人阶级是党的阶级基础没有变,工人阶级的主人翁地位没有变。这五个“没有变”就是在社会主义市场经济条件下职工参加民主管理的根本依据。有了这五条依据。我们参加民主管理工作就能理直气壮腰杆子硬。因此,“企业不论是实行承包制、     

关于深化企业基层民主管理的思考

为深化基层民主管理工作,一要切实做好企业领导人和职工的思想教育工作,二要正确处理厂务公开与职代会的关系,三要在厂务公开中做好组织和政策制定工作。     

探索工会参与民主管理工作的新思路

工会参与企业民主管理工作,对企业加强经营管理、职工行使民主权利、工会履行参与和维护职能等方面都有十分重要的意义.参与企业的民主管理,要从夯实民主管理基础、强化职工民主意识的角度出发,注重延伸、拓展和渗透.同时,要拓宽民主管理的渠道,创新民主管理的形式,为职工搭建一个维护自身合法权益的平台,并赋予一定的法律权利,发挥职工民主监督的作用,提升职工当家作主的责任感和使命感,切实维护职工的合法权益.     

论邓小平对企业民主管理理论和实践的贡献

企业民主管理理论是邓小平理论的重要组成部分 ,它包含丰富的内容 :企业实行民主管理是由工人阶级地位决定的 ,其实质是职工当家作主 ,目的是提高经济发展效率 ;企业实行民主管理必须实现法律化、制度化 ,充分发挥工会的积极作用。     

国有控股上市公司职工民主管理存在的问题及建议

在国有控股上市公司规范运作的实践中,如何坚持职工民主管理制度,切实保障职工民主管理企业的权利,面临许多问题。必须坚持党的依靠方针,完善职工民主管理的参与机制,不断提高职工代表大会质量,充分发挥工会在职工民主管理中的作用,努力构建国有控股上市公司职工民主管理制度平台,增强维权工作实效。     

浅谈社会主义市场经济下的职工民主管理

职工民主管理是社会主义市场经济的内在要求和职工主人翁地位的体现。职工代表大会仍然是职工民主管理的基本形式,但需要在组织形式,职权范围、工作内容等方面进行调整和充实完善。