煤矿职工思想工作难点思考与对策

当前,以煤炭企业为主要代表的中国资源型企业面临着产能过剩、市场需求及煤价下滑、生产和销售成本上升、职工收入缩水等一系列难题。在经济转型时期,煤矿工会要关注职工群众的思想变化,号准职工思想脉搏,以人为本,保障民生,实帮实助,"和合"相融,全面解决好煤矿企业特殊时期的矛盾和问题。     

新时代,浙江职工职业技能素质提升及工会工作重点——“职工日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”实证分析

通过实证调查统计数据分析,我们可以得出结论:其一,"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"这一论断,符合实际,符合广大职工群众的需要;其二,工会应该配合党围绕解决"职工日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"展开工作;其三,解决此矛盾的基础工程是提升职工职业技能素质。     

提高职工素质是煤矿工会维权的重要职责

发挥工会优势,维护好职工学习权,提高职工素质,是煤矿工会维护职工合法权益,推动企业和谐发展的重要职责。如何维护好职工的学习权,可采取多种方法和措施。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

基层工会如何发挥维护职能的思考

随着企业的不断发展,基层工会要结合企业的实际情况,落实各项制度,完善各项措施,积极服务于企业改革发展稳定的大局,充分发挥桥梁和纽带作用,从维护企业的整体利益出发,积极维护职工群众的基本合法权益。要重视工会自身的责任感、使命感,坚持全心全意服务职工理念,妥善处理好各种矛盾关系。基层工会干部要认真掌握好法律知识,坚持依法维护,最大限度地调动职工积极性,实现企业与职工共同发展和谐双赢的目的。     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

劳动关系基本矛盾与工会工作

在市场经济建立中,工会作为职工利益的代表者,其主要工作是代表职工处理好劳动关系中的矛盾,因而,研究把握好劳动关系中的基本矛盾,对工会工作具有重要意义。一、劳动关系的基本矛盾是职工与经营者的矛盾,工会必须着眼于职工利益来把握处理好这个矛盾。职工与经营者的矛盾成为企业劳动关系的基本矛盾,主要是因为:(1),劳动关系由旧体制下的“国家化”转为新体制下的“企业化”。在计划经济下,劳动关系主要内容都由国家统一、甚至是直接管理、决定的,企业职工实际上是作为一个“大车间”的工人与国家     

青年自我发展矛盾性论析

青年自我发展的矛盾性是青年特殊本质的外在表现，在现实中主要表现为需要与能力之间的矛盾、认知与行为之间的矛盾、行为与社会规制之间的矛盾、自我评价的矛盾等。可以通过良好社会环境的营造、科学青年教育的开展和有效心理救助的提供等途径，缓解青年自我发展的矛盾性，促进青年的健康成长和顺利发展。     

如何防止产权交易过程中国有资产流失

本文提出一个关于国有企业本身如何运行的逻辑分析，国有企业存在三种行为主体理性：政府理性、经营者（国企单位领导）理性和职工理性。这三种理性主行为彼此之间协调后果决定国有企业的现实交易行为目标。防止国有资产流失，应当推广先进的产权交易竞价方法，充分发现买主和有效挑起竞争。同时进行“产权”的置换和“身份”的置换．通过企业改制解除“国家对企业承担的无限责任”和解除“企业对职工的无限责任”。     

有限理性与邓小平的认识论思想

邓小平认识论思想的一个重要内容和突出特点就是对理性和理性作用的定位,这种定位的必要性在于人们对理性的过分推崇和对理性能力的过度自信。由于这种推崇和自信而产生的思想僵化乃至迷信,不仅堵塞了人们认识前进的道路,而且成为影响社会主义建设事业发展的现实障碍。同时,任何社会理论,都不可避免地表现出一种对社会生活的建构倾向,因此,理论和现实之间的矛盾不可能消除。我们必须时刻警惕理论对社会生活的束缚,给社会发展留下充足的空间,在理论指导和社会秩序的自然进化之间保持必要的能力。     

论群众性经济技术工程的实施

实施经济技术创新工程，不仅是新时期工会工作的一项重要内容，更是推动企业科技进步、技术创新、提高职工素质、增强企业市场竞争能力的重要措施和手段。因此，实施经济技术创新工程要切实解决好思想认识问题，要注意把握好它的发展运行规律，在优化措施、健全机制方面加强探索，从而为企业的持续发展提供强大的动力。     

正确处理四大关系构建和谐企业

一、正确处理好企业与职工、职工与职工的关系。"企"字无人则止。构建"和谐企业",促进企业与职工和谐是根本。处理好企业与职工的关系,主要有四个层面:一是以人为本,实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展。企业必须以提升人的素质为基础,以精细化管理为载体,以科技进步为保障,建立安全生产的长效机制,打造安全型企业。二是员工福利的保障。企业要注意克服短期行为,制定将企业做强、做大、做久的长远规划,以实现企业盈利的长期稳步增长,保障员工福利水平的不断提高。三是企业文化的建设。     

超越生产力跨越式发展困境的理性思考

由于与西方发达国家发展生产力的历史条件不同,后发展国家所谋求的生产力跨越式发展常常遇到条件与目标、内生与外源、均衡与非均衡、效益与代价等一系列特殊的"悖论性"矛盾,这些矛盾构成了生产力跨越式发展的困境.在克服这些矛盾时,后发展国家必须树立起对待生产力跨越式发展的理性态度;要善于挖掘和利用来自内部与外部的有利因素;应把均衡发展与非均衡发展统一起来;要辨别和处理好发展中的代价.     

加快煤层气发展应妥善解决常规能源与非常规能源的矛盾 ——中国石油煤层气业务发展现状、存在问题与有关建议

在介绍国内外煤层气资源开发利用现状基础上重点分析了国内煤层气业务发展低于预期的主要原因,其中最突出矛盾是,资源的"非常规"和技术、管理的"常规"之间的矛盾。针对中国煤层气业务发展存在的问题提出建议:政府层面应将规划指标压实地方政府和开采企业两个责任,继续给予财税优惠政策支持,明确石油企业作为煤层气地面开发的主体;企业层面应重点关注新疆等地区的低煤阶煤层气资源,加强煤层气配套装备技术的研发和标准制定,实施勘探开发一体化,探索拓展深层煤炭地下气化新兴业务。对比其他非常规能源,煤层气仍然是我国当前比较现实的非常规矿种之一,应该充分认识煤层气资源的非常规性特点,妥善解决非常规资源与常规管理之间的矛盾,加快煤层气业务发展。     

加强收入分配的激励与制衡促进和谐企业建设

企业员工的收入分配问题是企业内部各种机制中的重要因素,是困扰企业和谐发展的瓶颈问题。企业内部员工与员工之间,管理人员与操作人员之间,高级管理人员与一般管理人员之间的收入水平有没有差异,应不应该有差异,是建立和谐企业的关键,是国有企业从业人员思考和议论的中心之一,也受到了全社会的广泛关注。必须正确处理好激励与公平之间的关系,处理好企业发展和职工利益之间的关系。     

“僵尸企业”破产重整中的几个问题

与政策性破产不同,新常态下的企业破产不以牺牲债权人的利益为代价,而是债权人之间、企业职工间的双方博弈。破产企业的管理人作为企业的有权接管人,需要处理好债权人债权申报、职工债权的清偿、过往诉讼案件的纠错和重整方的引入工作,将"僵尸企业"盘活。解放"僵尸企业"占据的大量劳动力、土地、房产等资源,促进社会经济的发展。     

构建企业蓝领人才队伍不容忽视

从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业蓝领人才队伍现状不容乐观。因此,必须寻找构建企业蓝领人才队伍的对策:一是要启动高级蓝领的培训工程;二是要营造和创新人才流动机制;三是盘点企业人才资源,力争内部挖潜;四是“绝活”要传续不能“断档”;五是建立良好的人才资源管理制度和机制;六是营造和创新人才激励机制。     

对苏南佛教界开展养老服务情况的调查与思考

苏南佛教界积极参与养老服务的原因有:佛教界参与养老服务有良好的基础;宗教工作部门、佛教界协同自律、佛教信众现实需求的推动作用。苏南佛教界参与养老服务的特点是:做到了安身、安心、安生"三安";佛教界开办的安养院社会认可度较高。苏南佛教界开办的安养院存在的主要问题有:建设发展基础"软"与政策法规要求"硬"之间的矛盾;机构发展规模"小"与养老需求市场"大"之间的矛盾;服务对象定位"窄"与养老服务要求"宽"之间的矛盾;养老护理要求"高"与护理服务水平"低"之间的矛盾;建设发展愿望"强"和政策扶持力度"弱"之间的矛盾。进一步办好佛教安养院应该做到:加强教育引导;出台扶持政策;强化各项建设;建立规范机制;转变狭隘观念;积极创新理念。     

论发挥社会组织在社会建设多元主体中的作用

用"社会组织"新称谓取代"民间组织",两者大同小异,并没有实质区别。改革开放后,我国社会组织开始兴起并经历了若干发展阶段。当前,只有多元的社会建设主体才能满足社会现实需求。社会组织在社会建设中具有公共产品提供、社会利益表达和矛盾调整等作用。社会组织在我国主体作用不明显有多重原因,因而发展社会组织,培育社会建设主体力量,需要建立健全监管制度和法律体系,政府引导和推动,社会组织搞好自身建设。     

坚持以人为本 推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...