在试用期内用人单位解除劳动合同的条件是什么

编辑同志:某单位在劳动合同中明确,在约定试用期中,员工要解除劳动合同,需要提前一个星期通知单位;而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同。请问,这样的约定合法吗?在试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么?请给予解答?     

什么情况可签订无固定期限劳动合同？

最近,我与单位签订的合同期满了,单位准备与我续签劳动合同,我想签无固定期限的劳动合同,而单位领导对我说,签无固定期限的劳动合同得是特殊岗位．例如保密性比较强的等等。请问,他说的对吗?     

员工跳槽是否承担违约赔偿责任？

现代经济的快速发展带来了人才流动的加快，使得劳动者和用人单位之间劳动关系的稳定性受到影响。近年来，越来越多的单位在劳动合同中明确规定了违约赔偿条款，以约束员工的随意跳槽，但也由此引起了很多法律纠纷。劳动合同中的违约赔偿条款是否有效？下面我们以两起关于劳动合同违约赔偿的典型安全来做分析。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

劳动关系评析

[案例]职工栗某原系一家商场的固定工,1998年,她服从单位的规定签订了为期三年的劳动合同。在合同期内,她1999年怀孕,2000年生育。当婴儿刚刚满月时,单位通知她:经商场领导办公会研究决定自收到通知之日起30日后劳动合同期满,不再续聘,终止劳动合同。该职工认为单位终止劳动合同不尽情理。单位解释:富余人员太多,效益不好,请求理解,单位愿意以报销该职工怀孕和生育期间的全部医药费,并支付3000元人民币予以补偿为条件而终止劳动合同。该职工不同意这个和解方案,提请仲裁。     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？     

签订劳动合同谨防落入陷阱

当今社会,随着职工就业的难度增加和跳槽的增多,促使了劳务市场的繁荣,有很多人重新选择了工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人,随着期限的届满,也需要续签劳动合同。笔者提醒广大职工,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。具体说来是:一是霸王合同。用人单位以老大自居,在合同条款中有我说了算的痕迹,令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员等。     

咨询台

劳动合同的试用期为多长 ?在什么情况下可以解除合同 ?答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动者一般在以下三种情况下可以解除劳动合同：①在试用期内；②用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　什么是贪污罪、受贿罪 ?对贪污犯和情节严重的受贿行为如何处理 ?答：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的是贪污罪。受国家机关，企事业单位，人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利…     

法律赋予的权利——《劳动合同法》学习问答

问：哪些人属于《劳动合同法》适用的对象？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

单位分立，原留存党费要合理划分

问：我单位在做一积极分子入党前的政审工作时，到其配偶单位外调。其配偶刚刚与企业解除劳动合同，对方以人已不归企业所管为由，不为其出具任何证明材料，致使这位同志的发展工作不能正常进行。请问，这种情况怎么办？     

为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

正在现实生活中,一些劳动者在工作中遭遇争议,有时会被仲裁或法院判定"与单位不构成劳动关系",这是为什么?在校学生兼职与单位不存在劳动关系【案例】2014年元月初,在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职,但没有签订书面劳动合同。2015年元月底,单位突然通知小魏领工资走人,没有给出任何理由。小魏认为,自己的工作时间超过一年,单位无权将自己赶走,还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同,需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结     

非因工受伤有无医疗期

我在民营企业工作了20多年，去年发生车祸后一直在家休养。单位说我属于非因工受伤，在家休养期间没给我发工资，最近又要求与我解除劳动合同。请问，我该怎么办？     

劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多．工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     

怎样识别假劣药品

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是指对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行行政处分，除名是行政处理的一种方式，两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名主要表现有下列不同：1．适用法律不同。解除劳动合同，是劳动合同当事人双方的权利，只要符合国家法律、法规和劳动合同的规定，     

太阳镜首选灰色镜片

订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动报酬；5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳动合同的责任；此外，当事人可协商约定其他内容。     

如何处理党员组织关系介绍信和党员证明信过期的问题？

我是一名普通党员，原在一家企业任职，后来由于某种原因与原单位解除了劳动合同，我的组织关系也一并迁出。由于一直忙于找工作，等到想去落实组织关系时，发现自己持有的组织关系介绍信已经过期。请问，这种情况下我该怎么办？     

如何依法解除劳动合同

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种月刊。     

事业单位改革整合后,被辞退的编外人员如何维护自身权益?

正【案情】2008年1月,哈尔滨市民王某与一家事业单位签订劳动合同。其后,王某每年都与该单位签订合同。在此期间,王某一直在后勤部门工作,单位也按时为王某缴纳五险一金。2018年,因全省事业单位改革,王某所在单位经过整合,王某的岗位被撤销。2018年年末,单位负责人找王某谈话时提出,双方的劳动合同已经到期,单位不再续约,因此无需支付王某的劳动赔偿金。面对改革大势,王     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

就业时应注意的法律问题

订立书面劳动合同　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：１、劳动合同期限；２、工作内容；３、劳动保护和劳动条件；４、劳动报酬；５、劳动纪律；６．、劳动合同终止的条件；７、违反劳动合同的责任。此外，当事人可协商约定其他内容。 解除劳动合同　有下列情形之