论领导干部的创新意识

增强创新意识 ,是时代向各级领导干部提出的迫切要求。新时期的领导干部必须从创新需要、动机、兴趣、理想、信念等方面来增强自己的创新意识 ,从而树立起与时俱进的发展意识、竞争意识、风险意识、系统意识     

发挥统战优势 凝心汇智聚力 以优异成绩迎接党的十九大胜利召开

正2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是统一战线贯彻中央和省委重大决策部署的"落实之年"。一年来,各级统战部门围绕中央和省委关于统一战线重大决策部署,在落实中创新,在创新中提高,各领域工作扎实推进,为全省经济社会发展作出了积极贡献。今年是党的十九大召开之年,是全面实施"十三五"     

中青年领导干部更要自觉讲政治

"讲政治"对于提高各级领导干部的政治素质特别是提高中青年领导干部政治素质尤为重要.中青年领导干部承担着继往开来、承前启后的历史重任,要使自己成为时代需要、人民拥戴的合格领导干部,胜任带领广大干部群众推进建设有中国特色社会主义宏伟大业的历史重任,更要自觉地讲政治.     

浅谈新时期领导干部的作风修养

2009年是新中国成立60周年，是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业发展的关键一年。值此关键之年，各级领导干部应当按照胡锦涛总书记在中纪委三次会议上的要求，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好，为做好关键之年的各项工作提供切实的作风保障。     

论“三个代表“与领导干部的“三立经“

"三个代表"重要思想是对马克思主义的全面继承和发展,对领导干部而言,也是一种新的领导素质.党的各级领导干部要全面贯彻"三个代表"重要思想,坚持执政为民,从根本上解决好立言、立德、立行问题,不断提高自身的素质,以适应时代的发展.     

青年领导干部的素质及其培养

时代发展要求青年领导干部具有扎实的理论素养、坚强的党性修养 ,宽广的世界眼光、开放的战略思维 ,高尚的道德品格、创新的实践能力。各级党组织要按照“三个代表”的要求 ,通过加强理论学习、实践锻炼和制度建设 ,提高青年领导干部的素质 ,增强青年领导干部的工作能力和水平 ,为改革发展提供强有力的组织保证。     

加强领导干部心理素质修养

加强领导干部心理素质修养是时代发展的需要,分析领导个体常见的心理障碍,克服嫉妒心理,保持良好的心理平衡是心理健康的重要内容;加强领导干部心理素质重在"情商"修养。坚持心理健康与形象的统一。     

“互联网+”时代干部教育培训模式创新思考

"互联网+"时代的干部教育培训将突破传统的模式,具有"互联网+"时代的一些典型特征,如在线化、个性化、移动化、社会化、数据化等特点。"互联网+"时代干部教育培训的内容更新快,教学方式灵活多样。基于"互联网+"创新与发展干部教育培训新模式,是各级党校和行政学院的教育培训工作者需要关注与研究的课题。     

实施西部大开发领导干部是关键

中央作出的关于实施西部大开发的战略决策,给我们带来了前所未有的发展机遇,同时又是对我们的严峻挑战。能否抓住机遇,迎接挑战,实现大跨越、大发展,跟上时代节拍,关键在人,关键在各级领导班子,关键在建设一支宏大的高素质领导干部队伍。因为在这一系统工程的实施中,大到规划目标的确定,细到具体措施的落实,都需要各级领导干部去组织、去实施。没有一支适应西部大开发战略需要的     

努力建设坚强有力的领导班子

科学发展,关键在党,关键在人,关键在各级领导班子,特别是党委班子,尤其是党政主要领导.中共云南省委要求全省各级领导干部要做到"个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋".这充分体现了省委对各级领导干部的要求,反映了广大干部群众对各级领导干部的殷切期望.     

做务实、自律、事业型领导干部之管见

党员领导干部廉洁勤政做表率不仅是时代的呼唤,也是加强党的建设的内在要求,更是领导干部自身发展的需要。作一名务实、自律、事业型的领导干部,必须做到"心要明,脑要勤",必须算好"政治、经济、家庭"三笔账,必须确保"眼不花、耳不鸣、嘴不乱、手不短、腿不短"。     

漫谈大学校长能力建设

大学校长能力建设是一个长期的话题。自从十六大提出各级领导干部要加强能力建设以后,各界对这个问题的讨论比较广泛和热烈。在教育领域,如何当好校长、如何搞好高校领导班子建设、如何建设大学校长能力等问题比过去更加受到关注,这是时代的需要。十六大提出,各级领导干部应当具有正确判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应付复杂局面的能力、总揽全局的能力、依法执政的能力。十六届四中全会也从提高党的执政能力这个总体要求出发,对领导干部提出了更加具体的能力要求。全会提出,高级领导干部要提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会…     

领导干部如何提高创新能力

在新的历史时期,面对全球复杂多变的形势和激烈的市场竞争,领导干部如何开拓创新,是需要我们认真研究的重大课题。技术发展创新、管理方式创新、战略创新、组织创新、文化创新是领导干部创新的主要内容,而树立创新意识、发展创新思维、培养创造人格则是提高领导干部创新能力的主要途径。     

切实履行第一责任人职责确保换届风清气正

李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上指出,今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,     

论领导干部思想解放与社会和谐发展

落实好"十一五"期间各项战略任务,关键在于解放思想,扫除影响发展的思想束缚、体制弊端。解放思想,领导干部必须走在前列,这是事业发展的需要,也是领导干部的职责所在。推动干部思想解放,必须准确把握思想解放的真正内涵,推进制度创新,着力在建立健全干部教育、选人用人和监督管理机制上下功夫。     

关注民生民意发挥考核的导向激励作用

一、关注民生,就是明确考什么,把涉及老百姓切身利益的事业列入评价党政机关绩效的首要内容。高考是学生学习的"指挥棒",目标绩效考核则是各级党政机关和领导干部干事创业的"导向仪"。考核经济发展速度、质量、效益固然重要,可以引导广大领导干部重视调整经济结构,加快转变增长方式,创新发展模式,提高发展的质量和效益。"民惟邦本,本固邦宁,民富国强"的治国之道要求,更应强化考核广大人民群众关心的收入、就业、医疗、住房、教育、养老、社会保障、城乡救助等     

晒晒“十二五”广西人力资源广西人力资源社会保障工作“成绩单”

正2016年是"十三五"开局之年,对过去五年广西人力资源社会保障工作进行回顾,既是对广西人力资源社会保障系统开拓创新、服务民生的肯定,也是对改革亮点、成功经验的盘点,为下一步人力资源社会保障工作的创新发展增添动力,提供启示。"十二五"时期,特别是党的十八大以来,广西各级人力资源社会保障部门坚决贯彻中央和自治区党委、政府的决策部署,勇于担当、改革创     

坦然接受组织和干部群众的挑选

李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼讲话中指出,今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要加强党性修养,正确对待进退留转,做到＂进＂者奋发有为,＂退＂者心情愉快,     

提升领导力和执行力 助推企业转型升级

加强领导力和执行力建设是保证企业转型升级,发展战略"落地"的重要抓手,也是保障企业持续健康科学发展的关键所在。提升企业的领导力和执行力,需要从推进制度供给侧改革,促进制度建设与企业发展战略相匹配,锻造领导干部能力,促进各级管理者担负起带头示范和履职担当作用等方面着手。     

学习实践“三个代表”努力实现“三个转变”

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想是总结历史、分析现实、前瞻未来提出的精辟论断,也是对各级党组织特别是领导干部提出的新要求.面对新世纪,要有效解决马龙经济社会发展中面临的深层次矛盾和问题,不断开创改革和建设事业的新局面,各级领导干部就必须带头学习实践"三个代表"的重要思想,努力实现"三个转变".