公务员考试作弊者永不录用

公务员录用考试被人们称作"玻璃房子里的竞争"。不过,玻璃房子里也会有少数人搞"小动作"。在2009年中央机关公务员录用考试中,就发现有一些作弊者。对此,各有关方面已经根据规定作出了严肃处理。今后还要进一步加大惩治力度,     

公务员考试作弊者永不录用

公务员录用考试被人们称予乍“玻璃房子里的竞争”。不过，玻璃房子里也会有少数人搞“小动作”。在2009年中央机关公务员录用考试中，就发现有一些作弊者。对此，各有关方面已经根据规定作出了严肃处理。今后还要进一步加大惩治力度，     

日本的公务员考试任用制

日本政府实行文官考试任用制度已有近百年的历史。第二次世界大战结束以后,日本又在“民主改革”过程中对战前的文官制度进行了改革,摒弃了身份制和“天皇执掌官制大权”等封建因素,重视贯彻“民主”、“效率”等项原则,正式建立了公务员制度,公务员考试任用制度也随之建立并逐步完善起来。在日本,“公务员”这一概念的外延较宽。凡在中央或地方的政府机关及政府直接经营的企事业单位供职的人员,上至政府首脑,下至扫地的勤杂工,均称     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲

为便于报考者了解、准备和参加中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员的公共科目笔试，考试主管部门组织有关专家编写了《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公共科目考试大纲》，供报考者参考。     

汉城实行“公务员挂牌制”

汉城市于4月开始实行“公务员挂牌制”，要求公务员接待来访人员和各开有关审民会议的时候，佩带胁十。目的是让公众记住自己所求访的政府部I”1科长以上公务off名字，亦使公务员能够增强计任意识和制定政策的透明度。汉城市叮时要求办公室入。处张贴标明业务员和职员名字的坐席指示牌，给来访人员提供方便。为了提高工作效率，防止公务员陷入会海，所有会议不得超过一小时，并要事先通知结束时间。汉城实行“公务员挂牌制”     

公务员录用中的四大问题

去年以来,我在外地讲学时接触到一些人事部门人员和部分报考公务员的考生,他们对我国实行录用考试方式招收公务员制度非常满意。但是,一些地方的录用考试仍存在问题。有些地方人事部门在依法行政方面还做得不够。现将问题归纳如下,并据此提出建议供地方有关部门参考。     

实行国家公务员制注意疏导三个关系

实行国家公务员制度是当前人事制度改革中的一件大事,如何保证这一法规得以健康稳妥地实施,需要做方方面面的工作.从政治思想工作角度讲,当前要引导机关干部正确处理好以下三个关系.一、正确对待去与留实行公务员的一个重要方面,是要选择“位子”上比较合适的人员.从宏观上讲,全国上自中央,下至乡镇要裁减200多万人.从微观上讲,因职数、编制的限制,必然要分流部分同志到其他工作岗位.对去与留的问题,当前机关干部的思     

我国录用一名公务员成本二点六万元

据统计,2010年国家中央机关公务员考试（以下简称“国考”）的报名总人数为141．5万,继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试,考试人数无疑是个天文数字。     

关于对国家公务员实行优薪制的思考

国家公务员和参照国家公务员管理的人员（本文以下统称国家公务员）在党风廉政建设和反腐败斗争中处于十分重要的地位,而职务薪金又是他们最基本的经济生活来源,因此,如何正确处理国家公务员的工资待遇问题,将会对公务员的廉政意识和敬业精神产生不可忽视的影响。我国当前仍在沿用的国家公务员低薪制,在理论上是有缺陷的,在实践中也遇到不少问题,并存在一定的负面影响,因此,对公务员实行优薪制将是党风廉政建设和反腐败斗争治本清源的重要措施之一。 一、低薪制的理论缺陷 　　建国以后,我国对公务员基本上采取低薪制,这当然有…     

我国公务员录用制度公正性分析——基于新制度主义视角

基于新制度主义视角,公务员录用制度可分为正式规则与非正式规则。我国的公务员录用,其正式规则主要是指明文规章制度,包括录用的报考阶段与测试阶段,这两个阶段的设计科学合理,基本实现了录用的起点公正以及设计上的程序公正;录用的非正式规则主要是指我国长期积淀下来的、对官员考选的一些共识、判断、价值等影响公务员录用的因素,包括德才兼备、官本位、官方意识形态考查等,这些非正式规则的存在影响了公务员录用的程序公正和结果公正。只有解决正式规则与非正式规则的冲突问题,实现两者的融合,才能真正实现公务员录用最初的公正性价值取向。     

我国将实行首席科学家制

国家巨额资金资助的国家重点基础研究项目将全面实行国际通行的首席科学家制。目前首席科学家人选已基本确定,陈竺、强伯勤、匡廷云、卢强、颐钧、高小山、张国民、陈凯先、程书钧、严继光、闵乃本、翁守庆等成就卓著的学者被国家科技部聘为首席科学家。作为国家科技部聘任的首席科学家,他们除在该项目研究上拥有决定权外．还将被授予科研经费及人员选聘的管理权。在课题负责人的选聘及３０万元以下的设备仪器添置上,首席科学家作为项目执行人生有全权。我国将实行首席科学家制     

新录用公务员职业道德教育实践探讨

加强新录用公务员职业道德教育有助于增强其良性行政的责任感、拒腐防变的认同感和为人民服务的义务感。市场经济负面效应、多元文化价值观、官本位思想和功利性择业动机等因素,在一定程度上影响着新录用公务员树立正确的职业道德观。因此,我国相关部门在开展新录用公务员职业道德教育时,要根据职业道德教育的发展规律制订不同的教育方案,即他律期重在认识职业义务,自律期重在形成职业良心,价值目标确立期重在建构理想道德人格。     

新录用公务员如何任职定级？

本人大学本科毕业,获得双学士学位,有意报考公务员。从每年招考公务员的学历要求看,有的职位要求是本科,有的要求是研究生硕士,还有的要求是博士。请问,他们被录取后在任职定级方面有何区别？——读者 冯庆兰 答 根据《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发（新录用公务员任职定级规定）的通知》（中组发[2008]20号）规定,区别如下：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。     

新录用公务员如何提高履职能力

近几年来，有许多同志通过公务员考试进入机关．成为了一名公务员。新录用的公务员要迅速进入角色，提高工作能力。全面履行职责，努力坚持为人民服务这一根本宗旨．应该做到“五有”。     

公安系统新录用公务员思想状况探析

近几年，本市通过公开考试招录的公务员，陆续走上各自岗位。这批30岁以下的青年人出生在改革开放以后，思想活跃，充满朝气，接受新生事物的能力强，有着很多的优点，但同时也带有明显的“个性”，甚至不足。本文旨在以公安系统为例，分析问题的成因，并探求实施有效思想政治工作的途径。     

日本国家公务员录用考试内容设置述评

日本公务员以高效廉洁闻名于世界,高质量的人才与其录用考试设置的科学与否有着密不可分的关系。日本公务员考试按照报考人员资格的高低划分为不同的级别,每一级别的考试内容都大相径庭,其考试科目涉及范围之广、考试内容设置之详尽都值得我国学习和借鉴。