浅论村级干部队伍的建设

一支群众喜欢的、高素质的、廉洁而又稳定的村级干部队伍是农业经济发展、农村社会进步、农民收入水平提高的重要组织保证。因此,要积极推进民主选举,产生一支村民欢迎的村级干部队伍;要加大培养力度,造就一支高素质的村级干部队伍;要建立和完善各种激励约束机制,建立一支廉洁而稳定的村级干部队伍。     

关于用人不公的几点思考

我们党历来重视干部队伍建设 ,第一代领导核心把干部看成是“决定因素”,第二代领导核心认为中国的问题“关键在人”,第三代领导核心提出要“努力建设一支高素质的干部队伍”,可以说干部队伍建设关系党和国家生死存亡。改革开放以来 ,我们党为建设一支高素质的干部队伍 ,做了许     

以科学发展观为指导推进干部教育培训工作

党的干部队伍是党的核心资源,是党存在和发展的基础。干部队伍的综合素质是党提高领导能力、完成历史使命的决定性因素,而干部教育培训则是干部队伍建设的根本途径之一。新时期党的干部教育培训工作需要以科学发展观为指导,深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，改革创新，努力建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍，     

以正确用人导向加快培养造就“五型”干部队伍

按照党的十七届四中全会提出的“培养造就高素质干部队伍”的要求，上虞市委着力打造一支与经济社会发展相适应的学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁犁的“五型”干部队伍，为全市推进“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”提供了有力的干部保障。     

新时代中国共产党对建设高素质干部队伍的新要求——学习习近平总书记选人用人新思想新理念

实现"两个一百年"奋斗目标,关键在于造就一支宏大的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记提出一系列选人用人新思想新理念,并在选人用人实践中形成鲜明特色。适应新时代党对建设高素质干部队伍的新要求,就必须坚持德才兼备原则,建立新的选人用人导向;建立科学有效的选人用人机制;建立奖惩结合机制,调动干部的工作积极性;破除选人用人"潜规则",建设良好政治生态。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革，保证领导机关与人民群众血肉联系，改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷，培养造就高素质干部队伍，提高党的执政能力，都具有重大的现实和深远意义。     

适应执政能力建设需要，建立科学合理的用人机制

党的十六届四中全会指出，提高党的执政能力，必须深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。因此，适应执政能力建设需要，建立科学合理有效的选人用人机制至关重要。     

选准用好干部是加快发展的根本之举

在全面建设小康社会的进程中，建设一支高素质的干部队伍是加快地方经济发展、实现富民强县目标的根本之举。近年来，我们紧紧围绕发展选人用人，努力将各级领导干部锻炼成为在经济发展中勇挑重担的中坚力量，为加快丰县经济社会发展提供了坚强的组织保证。     

积极推进中层干部竞争上岗工作

党的十七大报告在论述不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍时指出，要完善干部竞争上岗办法。近年来，武威市把中层干部竞争上岗作为一项重要改革任务来抓，在市直部门、单位全面推行了中层干部竞争上岗。通过竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出，有效改善了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质，增强了干部队伍活力，有力地推动了全市干部工作的科学化、民主化、制度化进程。     

公安干部队伍建设要着眼于可持续发展的长远战略

建设高素质的公安干部队伍,确保领导力量、骨干力量和人才力量的充沛,是公安干部队伍建设的一项基础性、战略性任务,必须从可持续发展的战略高度去认识和解决。     

领导干部要做好“四道题”

今年是党的十八大召开的喜庆之年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面建设更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程的奋进之年。笔者以为，做好今年的工作，关键在于要有一支高素质的干部队伍，关键在于各级领导干部能够大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键在于领导干部是否善于做好“四道题”。     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。     

干部队伍建设的鲜明思路

干部队伍建设的鲜明思路邵春保江泽民同志最近几年反复论述干部队伍建设问题，不断强调新形势下加强干部队伍建设的重要性和紧迫性，提出了干部队伍建设的目标、任务和途径，为建设一支高素质的干部队伍指明了方向。下面，笔者根据江泽民同志关于干部队伍建设的重要论述，...     

对关键岗位干部从严监管的实践与探索

关键岗位干部，处于地区或部门核心位置，是经济社会转型升级、融合发展的重要规划者、执行者和推动者。以最坚决的态度和最严厉的措施加强对关键岗位干部的监管，对于贯彻落实好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“五条标准”，建设一支宏大的高素质干部队伍，具有十分重要的现实意义。     

跨世纪的党校教育

把建设有中国特色的社会主义继续推向前进,迫切需要培养一支跨世纪的高素质的干部队伍。科学技术的飞速发展,知识经济的到来,教育改革的深化,使党校教育进入了一个承前启后的重要时期。     

建设高素质的干部队伍是我们的事业成功的关键

江泽民总书记在十五大报告中指出:按照革命化、知识化、专业化方针建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。干部队伍的建设,是党的组织建设的重要内容。我们党肩负着把建设有中国特色社会主义宏伟大业全面推向二十一世纪的艰巨任务,这一全新的伟业,没有一批好的干部,没有一支高素质的干部队伍,难胜其任。因此,必须充分认识了解建设高素质的干部队伍对党的事业的特殊作用;认识了解强调建设高素质干部队伍与贯彻落实党的基本理论与基本路线的关系,从而提高全党按照“四化”方针和新时期合格干部的基本条件建设高素质干部队伍的自觉性、紧迫性。 一、建设高素质干部队伍是我们党领导的事业取得胜利的一条基本经验     

建设高素质干部队伍提高党的执政能力

建设高素质的干部队伍是提高党的执政能力的关键.为此,要从政治素质、理论素质、业务素质等方面全面把握高素质干部队伍的基本要求,根据这一要求建立干部的学习、选拔、监督、奖惩的工作制度以及良好的运行机制,使干部工作走上科学化、民主化、制度化、规范化的道路.     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

新时期干部队伍建设的根本指导思想

“三个代表”重要思想，是江泽民同志面向充满希望与挑战的新世纪，从我们党肩负的历史使命和自身建设的实际出发，在深刻总结党的历史经验基础上作出的科学结论。江泽民同志在谈到“三个代表”重要思想时，总是把它同干部队伍建设紧密联系起来，要求我们结合党员干部队伍发生的重大变化，来全面认识、正确把握“三个代表”的要求，要坚持把“三个代表”的要求落实到干部队伍建设中去，培养造就一大批中青年领导干部，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。江泽民同志这些重要论述，确立了新时期干部队伍建设的重要思想指导思想，为加强新时期干部队伍建设指明了方向。     

对建设高素质的企业经营管理干部队伍的思考

对建设高素质的企业经营管理干部队伍的思考贵港市港务总公司杨永新江泽民总书记在纪念建党７５周年座谈会上的讲话中指出：“我们要建设的高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。这应当是一支包括党政干部、企业经营管理于部...