年轻干部须戒“政气”

年轻干部的成长进步,不仅需要组织的关心、关怀与关注,更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励,正所谓:"外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用."年轻干部要提升自身的综合素质,就必须力戒一身"政气" 古人言:"政者,正也.     

大力选拔年轻干部须谨防＂四种危险＂

随着年轻干部选用工作力度的不断加大，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍须谨防以下“四种危险”：一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看，选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应，更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手，强调培养过程和培养效果，规范能力素质的硬性要求，切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度，如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。     

当“官”与做人──谈年轻干部做人的基本要求

当“官”与做人──谈年轻干部做人的基本要求叶怀祥年轻干部是各级党政领导干部的后备队伍。随着时间的推移，将有大批优秀的年轻干部走上各级党政领导岗位。年轻干部当＂官＂前，需要做好哪些准备？当＂官＂和做人是什么关系？这是培养选拔德才兼备的党政领导干部工作中...     

关于提高年轻干部队伍素质的思考

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中，从全局和战略的高度，深刻阐述了建设高素质干部队伍的重要性，尤其强调了抓紧培养教育年轻干部的极端重要性和紧迫性，并赠给年轻干部四句话，即“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献”。这四句赠言，既是对年轻干部必备素质的高度概括，又体现了党和人民对年轻干部的殷切希望，内涵丰富，语重心长，应该成为每一个年轻干部的座右铭。一、刻苦学习是对年轻干部不因提高自身实质的基本要求年轻干部是跨世纪的干部，他们肩负着历史的重任，他们政治素质的高抵，直接影响社会主义…     

年轻干部要习惯反思

曾子日：吾日三省吾身。曾子为何要“三省吾身”？用现；代人的话说就是：“有思考：才有进步，有总结才有提高．”人非圣贤，孰能无过。对于年轻干部来说，由于阅历、能力、经验等方面的局限，在工作生活中难免犯点小错，走点儿弯路，这就需要年轻干部养成反思的习惯，通过深刻反思，发扬成绩，克服缺点，查找不足，以利再战。是否善于和乐于反思，实际上也是判断一名年轻干部是否聪明、是否成熟的一个重要标志。     

选拔年轻干部何以成为关注热点

高新民在《学习时报》发表文章指出，以改革创新精神推动选拔年轻干部，首先需要以改革的精神创造公正的干部选拔制度。年轻干部能否脱颖而出，除了自身条件外。在很大程度上还需要有公平的制度环境。改革开放以来，社会主义民主政治不断发展。农村基层已经实现了村委会直选、党支部直选，并在部分地区进行了乡镇党委直选。很多城市社区也实现了居民直选居委会、社区党组织。这种民主形式，无疑为年轻干部的成长提供了条件。但是，在制度设计上，也存在着一些值得反思的问题：一是选举与任命适用范围不同，需要进一步确定哪些岗位需要选举，哪些岗位需要任命，在此之下，再制定具体的规则。二是对选举类干部，只能依据民意来决定是否上任，防止以种种手段、以“民主”、“合法”的形式来体现少数人意志。三是对任命类干部，为防止任人唯亲，可进行多种制度制约，比如连带责任制。当然，前提是界定清楚两类干部的边界。如果对某些该选的岗位不选或只是走形式的选举，反而会引起干部队伍的不满，并易于衍生种种不良作风。     

略谈年径干部健康成长

习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部的标准要求。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。拥有一批德才兼备、注重实绩、群众公认的年轻干部，既是新形势下加强干部队伍建设的要求，也是全面深化改革实现民族复兴的客观需要。年轻干部如何成长为一名好干部，笔者认为应努力做到五方面：     

浅谈“三个代表”思想对年轻干部成长的重要作用

江泽民同志提出的“三个代表”重要思想 ,是新形势下我们党对各级党组织和党员干部提出的新的要求。作为年轻干部应认真学习 ,深刻理解 ,踏踏实实地践行“三个代表”的思想和要求 ,这对于促进年轻干部自身健康、快速地成长和成熟 ,将具有十分重要的作用。一“三个代表”思想是对党的近 80年奋斗历史的总结 ,是对党的性质、宗旨和奋斗目标的新概括 ,是对全党提出新的更高的更具时代意义的要求 ,无庸置疑 ,它应成为年轻干部健康成长的方向。首先 ,“三个代表”集中体现了党对年轻干部的一贯要求。年轻干部只有在党的阳光雨露哺育下才能茁壮成…     

对年轻干部教育规律的认识与实践

培育选拔优秀年轻干部，造就一支适应新时期要求的高素质领导干部队伍，是社会主义事业不断巩固和发展的迫切需要，是我们党兴旺发达后继有人的重要保证。加强年轻干部的培养，必须从分析年轻干部的特点入手，深入研究年轻干部的教育规律，采取针对性的教育措施，提高年轻干部的综合素质。一、对年轻干部特点的分析年轻干部教育是干部教育的有机组成部分和重要环节。它既与其他干部教育有共同之处，又由于其特定的群体而具有特殊规律。要掌握新时期年轻干部的教育规律，就必须认真分析研究新时期年轻干部的特点。年轻干部有其自身的优势。首…     

关于党政机关年轻干部培养选拔问题的思考

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中指出：“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。”抓紧培养选拔年轻干部是推动科学发展，促进社会和谐的必然要求，是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要，也是一个地区加快经济发展，实现富民奔小康的重要保障，如何按照科学发展观的要求，抓紧培养选拔优秀年轻干部，是各级党组织需要深入研究的重大课题。     

“三治融合”乡村治理体系的形成机理——基于鄂西W村的实践考察

“三治融合”乡村治理体系是实现治理有效的重要途径。从马克思主义的内外因理论出发，结合鄂西W村“三治融合”乡村治理体系形成的地方实践，探索“三治融合”乡村治理体系的形成机理，可以发现“三治融合”乡村治理体系的形成实际上是乡村社会内部发展需求的内因与外缘之间互动互构共同作用的结果。具体而言，自改革开放以来，乡村社会在政治、经济、社会、文化等各方面发生的深刻变化即乡村自身发展需求是内因；党委政府领导、社会力量参与是外缘。未来促进“三治融合”乡村治理体系提质增效，需遵循外因通过内因起作用的基本原理，即党委政府领导与社会力量参与须因地制宜契合乡村社会自身发展的内部需求，才能够真正解决乡村治理面临的新问题。     

创造力周期理论对培养选拔年轻干部的启示

“年轻化”是我国干部工作的“四化”方针之一，大力选拔任用一批堪当大任的年轻干部，是党的事业后继有人、兴旺发达、长治久安的重要保证。近些年，全国大多数地方对年轻干部的培养选拔工作做的是比较好的，这对促进经济社会科学发展起到了一定的作用。但优秀年轻干部成长慢的问题依然突出，主要表现在：一是论资排辈。     

浅议破格提拔年轻干部

近年来，年轻干部在提拔或者选拔中胜出的报道不断见诸报端，其年轻程度或“丰富经历”，不断挑战着人们的底线，引发了社会范围内的“合理怀疑”。总体来讲，年轻干部的优势是明显的、突出的，     

做好培养选拔优秀年轻干部工作

江泽民总书记指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。特别要培养和选拔好跨世纪担当重任的接班人。总书记在“七一”讲话中特别强调：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。”在新形势下，我们企业党组织要认真按照总书记的要求做好培养选拔优秀年轻干部工作。 在培养选拔年轻干部上，各级党组织要有“选贤任能也是革命”的思想，从战略的高度充分认识作好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想，开阔视野，真正树立符合新形势新任务要…     

莫让“土著干部”心寒

当前，各地都在积极罗致贤能，公选优秀年轻干部，但是许多在单位辛勤工作多年的“土著干部”却一直“原地踏步”，长期如此，难免会滋生浮躁、失衡、懈怠心理。如何让“土著干部”心不寒，就需要突出“三个淡化”。     

努力实践“三个代表”积极培养和使用年轻干部

培养和造就德才兼备、能够在新世纪里担当重任的优秀年轻干部，是实践“三个代表”重要思想，适应新形势，迎接新挑战，全面推进我省经济社会全面发展的迫切需要。近年来，甘肃省计委党组坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针，不断加大对年轻干部的培养使用力度，取得了一定的成效。一、树立正气，努力营造年轻干部脱颖而出的良好环境良好的政治思想和工作生活环境，健康严谨的用人机制，科学规范的管理体制，是培养造就德才兼备的高素质年轻干部队伍的重要环节。近年来，我们在培养造就和选拔使用…     

关于加强年轻干部培养教育工作的思考

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”贯彻落实这一精神，要求我们必须深刻领悟培养造就大批优秀年轻干部的深邃思想，充分认清培养造就大批优秀年轻干部的紧迫形势，努力完成培养造就大批优秀年轻干部的历史使命。     

加强培养选拔优秀年轻干部的探索

培养选拔优秀年轻干部，是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向。在新的形势下，如何按照科学发展观的要求加强培养选拔优秀年轻干部，是摆在各级组织部门面前的一个重大课题。     

优化年轻干部培养方式

习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作.”市委书记韩正强调：“要为年轻干部成长创造条件,让他们在改革开放的实践中经受磨练,在为人民服务的实践中增长才干,在基层一线的实践中接受考验.”这些论述充分说明了当前上海年轻干部培养工作的重要性.在上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的过程中,面临着各种新挑战和新考验,特别需要一大批有志有识有为的年轻干部,来担当历史责任.本课题旨在通过对市委组织部及部分区县、企业的调研,对现有年轻干部培养工作进行分析和研究,提出优化年轻干部培养方式的建议.     

从内因与外因的辩证关系看国有大中型企业如何走出困境

唯物辩证法认为：任何一个具体事物的存在和发展都具有内因和外因两个方面，二者缺一不可，它们在事物发展过程中的地位和作用是既相联系又相区别的。毛泽东同志曾概括道：“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”本文试用这一原理，从企业的外部环境和企业的内在管理方面，对企业如何走出困境作一些探讨。一、企业发展的外因构成企业做为社会的一个子系统，始终处在复杂多变的社会环境之中，任何企业都不会孤立地存在，必然与其外部环境条件相互联系，相互作用。企业外部环境是企业发展的条件，是外因。外因虽然不…