中小企业战略能力成熟度SCMM模型研究

中小企业在我国国民经济中的地位使得它备受关注。以往对中小企业战略能力的研究多是从战略能力的概念、内涵和特征的角度来进行的，本文尝试从中小企业战略能力的发展角度进行深入研究，构建出中小企业战略能力成熟度SCMM模型。这一模型提出了中小企业战略能力发展过程成熟度框架，丰富和发展了中小企业战略理论，为中小企业的发展提供了重要的理论支撑。     

知识产权质押融资松闸

自金融危机爆发以来，中国中小企业面临巨大的资金压力。在国家实施知识产权战略的大背景下，中小企业如何通过自主创新，走出中小企业融资困境，已引起政府高层的高度重视。而将中小企业融资难题与知识产权质押嫁接成为各地方相关部门关注的焦点。     

技术要素参与收益分配激活了人才——西安等三个高新区深化人才收入分配机制的调查

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。按照党中央提出的实施人才战略的具体要求，我们赴西安、宝鸡高新技术开发区和杨凌农业高新技术产业示范区，深入院校、企业和科研单位，集中对待遇吸引人才、留住人才的问题进行了调研。先后听取了西安和宝鸡高新区、杨凌示范区和西北农林科技大学待遇吸引人才、留住人才的介绍，并与九名专家和高级管理人才进行了座谈。     

构建跨企业协同关系网络,提升中小企业竞争优势

企业间网络、网络联盟、虚拟组织的不断发展,使企业获取要素资源的途径和取得竞争优势的方式相应地发生了变化.文章认为中小企业通过构建跨企业协同网络可以提升竞争优势,建议中小企业通过跨企业网络提升研发实力与创新能力、提升关系质量、通过企业网络共享资源降低风险,构建跨企业协同网络的现代信息系统等.     

突出重点 创新务实 做好新时期人事人才工作

国家人事部确定的“十五”期间人事人才工作的指导思想和目标任务，为今后一个时期人事人才工作的发展指明了方向和提出了新的要求。我们将认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合哈尔滨市人事人才工作实际，坚持改革、开拓创新，努力实现全市人事编制工作的跨越式发展。2001年，我们将从四个方面加大工作力度：大力实施人才战略，采取有效措施，稳定、吸引和培养人才我们确定以政策为导向，以调整为手段，以机制为保障，实施人才战略，培养、稳定和吸引人才。一是出台《哈尔滨市关于稳定和吸引科技人才，充分发挥科技人才作用的若干意见…     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化，并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦，是最宝贵的资源；人才战略观念，即人才是个战略问题，必须从战略高度克分认识人才的重要性，正确构筑人才战略；人才全球化观念；人才全面竞争的观念；以智取胜的观念；不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

经济新常态下广西中小企业人才困境及对策

文章以广西中小企业为研究对象,通过对桂东、南、西、北、中等8市126家中小企业问卷调查和研究,得出经济新常态下广西中小企业人才困境的影响因素,将这些因素归纳为优势产业缺乏、难以形成人才聚集效应、劳动生产率不高、领导者学历偏低、政府帮扶力度不够、企业轻视培训、人口红利逐渐消失和人力资源开发总体水平低等,并据此有针对性地从政府、高校和企业三个维度提出对策:政府优化用人环境,引导资源优势产业转型升级和中小企业集群建设;高校服务于区域产业发展,着力培养管理、研发和技能三类人才;企业革新人才理念,从组织变革、培训力度、制度建设和人才网络共建共享等方面下功夫。     

中小企业技术创新的主要困境及其对策

据有关资料统计,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业的99% ,中小企业工业总产值和实现利锐,分别占全国的6 0 %和4 0 %左右,约75 %的城镇就业岗位来自中小企业[1 ] 。中小企业已成为拉动我国经济的新的增长点和经济增长的主力军,特别是在满足居民多样化和个性化需求,实现社会专业协作,进行技术创新等方面都发挥着日益重要的作用。然而,在现实的经济生活中,中小企业的持续、健康发展却面临着诸多困境,其中主要的困境之一是技术创新资金严重不足;技术创新人才缺乏、人才潜能未充分发挥。　　一、中小企业技术创新主要困境(一)技术创新资…     

大学生网络创业的困境与对策

通过分析大学生网络创业的背景与现状,探讨了大学生网络创业实践中面临的风险和困境,提出大学生网络创业的出路在于协同创业,并结合案例论证了大学生网络协同创业平台创建的必要性。     

聚焦做强园区载体 推动产才深度融合

<正>习近平总书记在中央人才工作会议上指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。习近平总书记的重要讲话科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们抓好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。面对新时代人才工作新要求，作为欠发达地区的灌云，如何摆脱产业基础薄弱、产业人才匮乏的困境，     

我省在京沪成功举办高层次人才洽谈会

为进一步贯彻落实“人才强省”战略，大力吸引和集聚高层次人才，全面实施浙江省万名高层次人才引进工程，积极从省外引进我省急需的高层次人才，2006年12月3日，16日，我省分别在上海，北京成功举办了高层次人才交流洽谈会。     

察实情 议国是 献良策——联组会讨论农工组委员发言摘录

网络作为领土、领海、领空之外的第四空间，现己成为国际争夺的重要战略资源。针对我国网络管理存在的问题，建议把网络管理和网络经济发展上升为国家发展战略，把网络资源作为国家战略资源超前谋划布局；建立健全“党的领导、政府负责、社会协同、公众参与”四位一体的协同管理模式；把网络管理作为政府转变职能、     

自治区党委统战部：统战工作也是人才工作

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

广西不拘一格用人才——自治区国资委：将优秀人才聚集国企

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

自治区教育厅：加快教育系统人才建设

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

自治区科技厅：以科技创新促人才建设

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

自治区农业厅：培养农村实用人才

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

地产与零售企业间协同网络的形成及增值机制

商业地产涉及地产商与零售商两类企业，在传统的商业地产开发模式中，地产商与零售商为相互独立的追求各自利益最大化的个体，这种各自利益的最大化必然会引起商业地产开发运营过程中的冲突，本文认为两者建立协同网络可以使各成员的根本利益趋向一致，协同网络具体表现为“地产大鳄＋商业巨头”战略联盟模式和控股企业的“地产＋商业”运营模式；本文在界定地产商与零售商之间协同网络概念的基础上，从地产商、零售商以及整个商业地产项目三个不同角度，以共同利益为导向论述了协同网络的形成机制，并通过价值链理论说明了协同网络不仅可以形成，还可以产生增值。     

自治区国资委：将优秀人才聚集国企

全区人才工作会议后，我区各地各部门坚持和落实科学发展观和人才观，大力实施人才强桂战略，结合本地本部门的特点和具体情况，扎实推进人才工作和人才队伍建设，在人才的使用、吸引和培养方面已探索出许多卓有成效的新方法、新路子，初步形成了人才工作的新格局。     

中小企业税费负担的调查分析

针对中小企业的生存压力和发展困境，常州市地税局以全市中小企业为样本开展调查分析，初步掌握了中小企业税费负担的现实状况。