作为社会运动的企业社会责任论

"企业社会责任"产生于西方,它与西方企业发展程度、社会生活状况有着密切关联。早期狭义的企业社会责任关注的是有限责任,现代企业社会责任则强调扩展了的社会责任。后者促成了消费者主权、员工参与等新的社会观念的产生,从而修正、限制了企业所有者的权力。从社会运动的角度考察企业社会责任,将为我们全面、正确理解企业社会责任提供新思路。     

重污染企业社会责任对全要素生产率的影响研究——基于研发投入的中介作用

当前,环境问题仍是制约我国高质量发展的突出因素,重污染企业发展由于"高污染""高排放"的特性,不仅受到社会各界的高度关注,还被赋予更多的环境责任。在这样的背景之下,重污染企业的社会责任履行水平已经成为影响其市场竞争力的重要因素。因此,本文基于中国2010—2019年351家重污染上市企业的相关数据,探究重污染企业社会责任和全要素生产率之间的关系。结果表明,重污染企业社会责任履行水平提高不仅可以直接提高企业全要素生产率,还可以通过增加企业研发投入来间接影响全要素生产率。     

“风险社会”中的企业社会责任

"风险社会"大背景下企业社会责任缺失,主要体现在人本观、法律观、信用观、社会观等几个方面。企业要较好地履行社会责任,就必须树立社会责任的观念,明确企业使命,将企业使命与企业自身的发展相协调,确定为社会创造更大的价值为其长远目标,建设以履行社会责任为核心的企业文化。同时,在此基础上建立相应的企业管理方式,完善现代企业民主管理制度,树立可持续发展的企业管理理念,协调好领导与员工之间的关系,调动员工的积极性,发挥员工的潜能为企业和社会服务。     

企业社会责任:农民工权益保护的第三条道路

经济全球化影响着中国的劳动治理关系,也为工人权益保护带来新的力量和资源。企业社会责任理念和行业行为准则便是其中之一。本文以电子行业为例,通过实证数据分析回应学界提出的"企业社会责任是否是工人权益保护的第三条道路?"的问题。模型结果显示,企业社会责任对于工人劳动权确立、社会保险和企业福利的获得具有显著的积极作用。企业社会责任产生于企业利润实现压力的被动回应,但通过制度宣称的道德性和制度实施的选择性,企业社会责任调和了自身在"利润"和"道德"间的矛盾性,使其实现了与工人间的"双赢"。研究结果表明,企业社会责任的建立是制度面向的改进,为工人权益保护提供了新的内容和途径,成为了国家干预和以工会为代表机制的传统劳工运动之外维护劳工权益的第三种可能性。但在实践中,该制度从可能性向现实性的落实需要前两种道路的配合以及相关制度环境的健全和完善。     

企业社会责任的实践路径

正企业社会责任(Corporate social responsibility,简称CSR)是指企业在创造利润,对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境等利益相关者的责任。企业社会责任在国外尤其是欧美等发达国家已经有了长久的发展和相对成熟的实践,2010年11月,国际标准化组织发布ISO26000社会责任指引,成为ISO9000(质量管理体系)和ISO14000(环境管理体系)之后制定的最新标准体系。相对而言,企业社会责任在我国的发展起步较晚,也还远没有形成     

企业社会责任的实践路径

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润,对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境等利益相关者的责任.企业社会责任在国外尤其是欧美等发达国家已经有了长久的发展和相对成熟的实践,2010年11月,国际标准化组织发布ISO26000社会责任指引,成为ISO9000（质量管理体系）和ISO14000（环境管理体系）之后制定的最新标准体系.     

力促企业履行社会责任 打造深圳出口新优势

企业社会责任(CSR)是指企业在创造利润及对股东负责的同时,还应承担起对员工、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,其核心是保护劳工权益。上世纪80年代,世界企业社会责任运动在欧美兴起,并伴随国际贸易及跨国公司的扩张迅速波及全球, 对各国经济社会的影响日益显现。     

"绿色营销"管理:人力资源管理新理念

在人才争夺战日趋激烈的今天,企业人力资源部门要树立"绿色营销"理念,本着顾客至上的原则,根据本部门的客户--企业员工的内在需求的不同,进行市场细分,结合企业内外部环境,持续提供差异化的、令员工满意的人力资源产品与服务,从而提高人力资源管理绩效,来吸引、留住、激励和开发企业所需要的人才.     

试论有效开发人力资源促进员工职业能力提升——以国内商业银行员工管理为例

从人力资源管理与开发的角度,结合商业银行经营管理的实际,对如何提升员工的职业能力进行思考。企业应该营造和谐的经营管理环境,增强员工的责任感,激励人的创造力,发掘人的潜能,通过实现组织愿景和个人目标的有机结合,较好地推进员工的职业生涯规划、企业的经营发展,从而切实承担起商业银行及其员工的社会责任。     

基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色定位及作用机理研究

为推进人才强国战略,我国需要大力开发人力资源,尤其是高端人才的开发直接关系着国民经济的长期稳定发展。基于三螺旋的理论阐释与分析,通过对包括政府、企业与大学三者构成的人力资源开发主体作用机理的研究,构建了"政府—企业—大学—中间组织"的四螺旋结构互动模型,为人力资源开发中间组织角色定位提供重要参考依据,同时可促进政府、学校、企业三方组织融洽合作,进而保证未来"新人口福利"源源不断地注入我国经济社会发展当中。     

游客认知的旅游目的地社会责任研究

社会各界强烈地要求旅游企业承担社会责任,旅游目的地也意识到履行社会责任的重要性。因此,旅游目的地企业应该提升社会责任意识,把游客责任放在首位的同时,顾全对环境保护、员工保障和社区慈善责任的承担;多渠道积极地履行旅游企业社会责任,以游客的需求和利益为导向,关注员工的权益,减少环境的污染和能源消耗,关注社区发展;加强对旅游企业社会责任的信息披露,积极利用电视、网络等媒介,建立社会责任信息披露平台及时传播企业的行为,特别是游客相对看轻的员工和社区责任。     

贴近员工 服务员工

人力资源在当今知识经济时代已充分体现出其核心价值作用,企业的发展将更多地依靠员工的主动投入与积极创新.构建企业和员工和谐的劳动关系,吸引、留用和激励员工,使员工保持良好的工作状态已经成为企业经营者的重要工作内容之一.     

企业激励艺术浅说

激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容,企业管理者充分掌握激励艺术对企业的发展起着举足轻重的作用。企业领导可通过激励艺术的应用,全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工的潜力得到充分挖掘,为企业创造更多的价值和利润,从而使企业生产效力得到明显提高。因此,企业管理者了解和掌握人力资源管理中激励的内涵、意义、应用原则对企业发展有着重要的现实意义。     

贴近员工 服务员工

人力资源在当今知识经济时代已充分体现出其核心价值作用，企业的发展将更多地依靠员工的主动投入与积极创新。构建企业和员工和谐的劳动关系，吸引、留用和激励员工，使员工保持良好的工作状态已经成为企业经营者的重要工作内容之一。     

浅析食品企业的社会责任

随着经济全球化浪潮,企业的经营环境变得日益复杂。近些年,我国食品安全事故频发。一些食品企业单纯追求利润的最大化而没有履行社会责任,不仅关系到企业的经济效益,也关系到消费者权益和和谐社会的构建。首先阐述了企业社会责任的含义从而引出食品企业社会责任的含义,然后分析我国食品企业履行社会责任的现状及缺失原因,最后提出推进我国食品企业履行社会责任的措施。     

再论德鲁克的企业目的观——从利润最大化到社会责任的应然嬗变

从后现代管理哲学的意义上认为企业利润最大化是农业社会向工业社会转变的经济机制;并提出社会责任将作为一种带有普遍性意义的企业战略经营方式,实现工业社会向后商业社会(或未来社会)转变的经济机制的观点。从德鲁克的企业目的观出发,运用理论逻辑的研究方法来研究企业利润最大化到企业社会责任的演变,并从文化人类学、制度经济学和企业管理学的维度中阐述其本质。力图揭示出不同社会制度环境下,社会经济机制和企业经营机制的实现方式从实然向应然的转变,即企业的目的从追求利润最大化到承担社会责任的嬗变。     

技术人员投入与中小上市公司成长

结合2007—2009年中小板块上市公司年报数据系统分析技术人员投入各因素对中小上市公司成长性的影响。研究结果显示技术人员投入强度、技术人员对主营业务收入贡献和员工受教育程度与中小上市公司成长性之间存在显著的正相关关系,这表明技术人员是企业技术创新的源泉,加强技术人员的培养和投入对中小企业的长期发展具有重要作用。     

论私营企业的社会责任

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时负有的维护和增进社会利益的义务。我国私营企业是在较少承担社会责任的背景下发展起来的,总体而言其社会责任感不强,当前有必要强化私营企业的社会责任。强化其社会责任必须明确社会责任的内容,根据我国私营企业发展水平在要求其承担社会责任时要科学地处理好相关问题,即承担社会责任面临的矛盾;私营企业负担与社会责任的关系;关于社会责任的法律规范与道德规范;私营企业的社会责任与其发展阶段、政府职能之间的关系等。     

刍论从国家战略层面推进我国企业社会责任建设——以全球企业社会责任运动为视角

作为对国际企业社会责任运动的积极回应和实践科学发展观的一项基础性工程,从国家战略层面推进我国企业社会责任建设,对外有助于推动我国外贸增长方式从数量扩张型向质量效益型转变,提升中国作为"负责任大国"的国际形象;对内有助于增进我国企业的整体管理水平与可持续发展能力,建构和谐有序的"企业—社会—政府"关系,从而为经济社会的健康发展提供可靠的保障。     

互联网"独角兽"企业社会责任的 履行及治理

随着互联网行业的飞速发展,"独角兽"企业大量出现。电子商务、科技创新使得互联网"独角兽"企业融入国民经济和人们日常生活的方方面面,成为推动我国经济高质量发展的重要力量。同时,与那些经营多年的传统企业相比,互联网"独角兽"企业的社会责任履行情况却没有跟上业绩增长的步伐,网络安全、个人信息保护、大数据"杀熟"等社会责任的履行差强人意。围绕互联网"独角兽"企业对社会责任认知、履行和表达存在的问题进行分析,提出互联网"独角兽"企业应承担社会责任的具体内容,构建了互联网"独角兽"企业履行社会责任的路径,以促进互联网"独角兽"企业更好地发展。