纪检干部要积极主动地投入到“治理整顿”中去

治理经济环境,整顿经济秩序,全面深化改革是近两年改革和经济建设的重点。党的十三届三中全会认真总结了十年改革的经验教训,既看到了改革开放为我国经济注入了强大的活力,促进了经济和社会的大发展,结束了我国长期封闭、停滞的局面,开创了我国新的历史发展时期;同时,又清醒地看到了我国当前经济生活中经济过热、通货膨胀的问题,政治生活中社会上党内各种腐败现象屡禁不     

群众“点菜”干部“掌勺”

最近,某地政府为了让干部及时了解农民群众喜欢什么、反对什么、盼望什么,以各种形式走村入户,解民忧办实事。当地群众形象地称之为农民"点菜",干部"掌勺"!反响甚佳。在基层常常会碰到这样的事,一些干部自以为是为群众做好事、办     

去灾区办“旧货市场”

去灾区办“旧货市场”江苏王洪武广阔灾区百废待兴，需要的东西实在太多了。抓紧组织生产灾区紧缺“新货”，发动非灾地区群众捐赠都有必要，同时到灾区开辟些旧货市场，将本地用不上的“旧货”运到灾区，廉价供应灾民，显然也是一件很有意义的事。首先能使灾民花小钱解决...     

中青年干部要在实践“三个代表”中不断成长

党的十五大提出了我国跨世纪发展的战略目标。九届全国人大四次会议审议并通过的根据党的十五届五中全会《建议》制订的新世纪第一个国民经济和社会发展五年计划——“十五”计划，描绘了 21世纪初我国发展的宏伟蓝图。当前全党、全国各族人民正在为全面完成“十五”计划的任务和实现新世纪的三大任务而努力奋斗。为此，全党必须深入学习和努力贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，全面加强党的思想、组织、作风建设。各级领导干部是落实“三个代表”重要思想的关键，特别是中青年干部不但要加强对这一重要思想的学习，准确把握和正…     

做好群众工作“四要”“四不要”

做好新形势下群众工作,各级领导干部应在尊重群众、深入群众、服务群众、疏导群众上下功夫,努力做到“四要”和“四不要”。     

挂职干部“四要”

一要动机纯 ,目的明。挂职锻炼是提高干部思想水平和工作能力的一种行之有效的方式 ,也是选拔任用干部的一个重要途径。挂职锻炼的重点应当是“锻炼”,而不应该把目光局限于挂职前后的职务变化上。因此 ,被组织选派的青年干部 ,应当端正动机 ,克服“镀金”思想 ,将挂职锻炼作为自我完善 ,实现人生价值的重要方式和服务于社会的一项光荣使命。二要行为端 ,观念新。挂职干部 ,应当加强政治理论学习 ,提高观察、分析、解决问题的能力。要谦虚谨慎 ,戒骄戒躁 ,在工作中摆正自己的位置 ,协调好与周围同志们的关系 ,服从接收单位的管理。当前 ,挂…     

干部要“五官端正”

时下,又有几位领导干部因腐败问题落马。这也验证了胡锦涛总书记在中纪委七次全会上号召加强领导干部作风建设的重要性。加强领导干部作风建设关键是自律。通俗地说,就是要做到“五官端正”。     

干部要戒“磁悬浮”

这里说的不是磁悬浮列车,而是借“磁悬浮”之名,说一种“磁悬浮”式的干部,望职场诸公戒之。 所谓磁,就是其掌握的权力总带有磁性,对私人利益始终有着强大的磁力,一有机会就伸手,见到利益就想要,什么好处都敢捞,甚至不惜铤而走险。这样的干部一旦得势,就会把公共权力变成一个强大的利益磁体,吸引众多好利者归附,互相攀援、扭结,     

新任干部“十要”

中共中央党校培训部最新一届毕业学员李福生在党校学习期间,写了这篇短文,发表在今年十月十二日出版的中央党校内部刊物上。这篇短文言简意赅,提出了当前新走上领导岗位的干部应如何要求自己。本刊特转载于此,推荐给读者特别是新步上各级领导岗位的干部一读。我们欢迎读者写稿写信就新担任领导职务的干部如何搞好工作,如何提高素质,如何坚持党性原则等提出建议,发表看法;也欢迎新干部写稿写信谈自己的体会、要求和疑难、苦恼,共同参加讨论。相信这将对端正党风,促进改革,提高干部素质,增长才干,大有好处。     

挂职干部“四要”

在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、…     

在转机建制中“管好干部”

国有企业在实行股份制改造过程中,依然要发挥党组织的政治核心作用。其中重要一条,就是选准用好企业干部。用人是个敏感问题,选人是个焦点问题,用人、选人又是企业热点问题,更是事关企业兴衰的根本性问题。因此,企业党组织一定要负起责任,管好干部。在具体工作中,主要应认真把握两点:一要定标准,就是要把干部标准具体化。即     

选任干部要先经群众认可——深圳龙岗区干部制度改革的启示

作为中组部和广东省干部制度改革的试点,深圳龙岗区几年内先后推出了以扩大民主为主要内容的十大改革举措,被专家称为目前较为系统和完善的改革     

干部下基层,群众有“五盼”

李源潮同志指出"领导干部要带头到群众中去,到矛盾多困难大的地方去,听民声、知民情、解民忧",不仅是一种善意提醒,更是一种殷切希望.为进一步推动干部下基层工作深入开展、取得实效,笔者走访了一些基层群众,了解到当前广大群众在这方面至少有"五盼".     

干部下基层，群众有“五盼”

李源潮同志指出“领导干部要带头到群众中去,到矛盾多困难大的地方去．听民声、知民情、解民忧”,不仅是一种善意提醒,更是一种殷切希望。为进一步推动干部下基层工作深入开展、取得实效,笔者走访了一些基层群众,了解到当前广大群众在这方面至少有“五盼”。     

省长基层取“经”记——侯宗宾同志视察洛川纪实

一九八九年炎夏,我怀着对老区人民的崇敬心情,第二次来到陕北黄土高原采访。在一望无际的洛川平原,不论走到哪里,人们都高兴地谈论陕西省省长侯宗宾深入乡村,了解情况,与人民群众打成一片的佳话。侯宗宾同志是七月十一号深夜十一点到达洛川的。短短的三四天时间,他走访了两个县四个乡镇的农村、工厂和学校,与一百多名干部群众面对面谈了话。侯省长欣喜地说:“这里的群众不是发牢骚,说怪话,提意见,叫困难,而是对当前改革很满意的情绪,是自己怎样努力、奋斗,发展这样一种情绪,这是非常好的,我感到很振奋。他们有许多好经验值得我们学习、总结,推广。”     

干部考察工作“五要”

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节。干部考察工作质量的高低 ,在很大程度上决定着干部选拔任用工作的水平和质量。因此 ,在干部考察工作中 ,切实要做到角色定位正、考察环境优、谈话艺术巧、画像定性准、考察纪律严的要求 ,确保考察工作的质量 ,为选准人、用好人奠定基础。     

干部下基层要品“五味”

一品“酸”味。要把群众冷暖辛酸放在心头,与普通党员群众特别是困难群众结对子,真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难,帮民之所需,解民之所难。     

干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序,能更好倾听群众意见,全面了解个人情况,从而不断提高选人用人公信度。笔者认为,干部考察要从严从细,防止考察“走过场”,造成考察“失真”现象的发生。     

对干部选任工作中落实群众“四权”的探析

在干部选任工作中落实群众“四权”，就是要在干部的提名推荐、考察考核、酝酿沟通、讨论决定、任职使用、监督管理等关键环节扩大民主，通过多种方式，引导群众在干部选任工作中充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，并建立完善公开透明、平等竞争、民主选择、广泛参与的干部选任工作机制。积极探索干部选任工作中落实群众“四权”的具体实践形式，对于选准用好干部，避免用人失察失误，防止用人上不正之风，加强党的建设，都具有重要意义。     

网络文化要去“污”

正何为"污"?现代汉语对此的定义很明确,就是脏,不干净。按常理说,大多数人是不愿意和"污"扯上关系的,但现在,如果某人在社交媒体上,发表了有点"污"的言论或者图片,却会得到众多的追捧。"污"仿佛成为一件可以令人沾沾自喜的事情:一些网民谈论"小鲜肉"流露出的语意,对王思聪等网红的"老公"称谓,吴亦凡"约炮"事件后的粉丝反应,不得不说,这是流行文化的