略论转轨时期的企业平衡

一般讲的企业平衡是指在一定目标控制下使企业的内部条件与外部环境达到协调统一的状态。当前,许多企业特别是国有企业步履艰难、陷入困境,就是企业失衡的突出表现。因此,为了深化国有企业改革,有必要研究和探讨企业平衡的有关问题。一、企业平衡的两种模式从国民经济管理体制角度观察,企业平衡有两种模式:一种是计划体制下的企业平衡,一种是市场体制下的企业平衡。     

现代企业的委托—代理关系与国有企业的二元目标

国有企业的改革,不仅要解决经营者行为对国有资本所有者目标的偏离问题,而且要解决国有资本所有者目标同市场的对接问题。现代企业的委托—代理理论和关于国有企业改革的讨论,主要是围绕着前一个方面展开的,而后一个方面则是更为根本、更为复杂的问题。     

国有工业企业效率分析

以我国非国有工业企业为参照,从三个方面分析国有工业企业效率,得出的结论是:管理效率方面,国有企业亏损率仍远高于非国有企业,虽然兼并重组等改革提高的国有企业管理水平,但仍与非国有企业有相当距离。经营效率方面,通过资产产出能力和市场营运能力比较,同样显示了国有企业虽有改进,但没有达到非国有企业水平。技术效率方面,国有企业单位劳动力拥有的固定资产净值远高于非国有企业,单位劳动力工业增加值和单位劳动力利润上,国有企业并不弱于非国有企业,但在产出能力上差距却甚大,国有企业固定资产技术效率并没有发挥出来。总体上,国有企业效率远低于非国有企业。     

浅析企业领导的选拔问题

21世纪是人才竞争的世纪,然而我国企业领导的素质及任用机制的现状,不仅不适应这种竞争要求,而且不利于国有企业的改革和发展。对国有企业领导的运用机制进行改革,建立起市场选择和政府任免相结合的新的国有企业领导任用制度,已成为国有企业改革的当务之急。一、现行行政机关直接考察任用企业领导机制的弊端1郾不适应市场经济要求。市场配置资源和竞争机制是市场经济最基本的特征。经营管理人员是最具有活力的人力资源。按照市场规则对其进行配置,应为市场经济的应有之意。行政机关直接对企业领导进行考察任免的选人用人办法,主观因素较多,…     

建立现代企业制度必须卸掉企业三大包袱

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,必须解决好国有企业面临的历史债务、富余人员、企业办社会、养老和医疗费用等一些重大问题,这些问题如果得不到解决,企业正常的生产经营难以维持,建立现代企业制度也很难有实质性进展。因此,解决好这些问题,是建立现代企业制度     

引入市场竞争机制 打破公用事业的垄断经营

引入市场竞争机制打破公用事业的垄断经营谭国宪许多理论工作者在论述将国有企业推入市场这一问题时，都强调要把国有企业划分为竟争性企业和非竞争性企业。竞争性企业以盈利为目标，以市场为经营导向。大多数国有企业，尤其是加工业、服务业等国有企业，属于竞争性企业，...     

企业思想政治工作之我见

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出 :国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革 ,对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。党中央国务院历来十分重视国有企业的改革和发展 ,并提出和制定了一系列的指导思想和政策 ,如把国有企业改革同改组改造 ,加强管理结合起来 ,全心全意依靠工人阶级建设好企业管理队伍等等 ,为企业改革提供了必要的外部条件。目前一部分国有企业缺乏活力 ,经营困难 ,从根本上缘于两方面的因素 :一是由于传统计划经济体制下 ,政企不分 ,政府对企业干预过多 ,使企业缺乏市场观念和竞争…     

内部消化改组企业组织结构

建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向和目标,但作为一项庞大而复杂的系统工程,这一改革涵盖企业的方方面面,面临许多的难题。在所有的难题当中,除了要理顺政企关系、明晰产权制度、完善市场体系、建立健全社会保障体系等问题之外,还有一个调整、改组企业组织结构的问题。纵观前一时期关于建立现代企业制度的种种理论和设想,     

浅谈市场经济体制下职工在企业中的地位问题

浅谈市场经济体制下职工在企业中的地位问题布和白音伴随市场经济体制的逐步建立，劳动力进入市场的步伐必然加快。特别是国有企业由于实行公司制，不仅打破了企业工作的旧秩序和旧格局，而且撞击着人们多年来所形成的旧定识；引发着人们新认识的产生。这—过程必然在不同...     

关于强化现代企业制度下国企监督机制的探讨

近年来 ,大部分的国有大中型企业都在进行公司制改造 ,建立现代企业制度后的国有企业在领导体制、经营机制等方面都发生了很大变化 ,国有企业内部原有的监督体系已经不能适应现代企业制度的要求。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,在建立现代企业制度条件下 ,要强化国有企业监督约束机制。因此 ,正确分析新形势下国有企业监督制约方面存在的问题 ,认真探讨加强现代企业制度下国有企业监督约束机制的对策 ,是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。一、国有企业内部监督体系的构成企业内…     

浅议社会主义市场经济的发展与建立现代企业制度的关系

推进国有企业改革,建立现代企业制度,这是党和国家确定的国有企业改革的方向,也是市场经济发展和企业内在变革的必然结果。在社会主义市场经济中建立现代企业制度,就离不开对市场经济发展的研究。认真研究市场经济发展与建立现代企业制度的关系,对于分析新情况,解决新问题有着十分重要的现实意义。一、市场经济发展与建立现代企业制度是相互依存相互作用的矛盾统一体(一)市场经济是相互联系的各类市场的有机统一体。它不仅包括消费品和生产资料等商品市场,而且还包括资本市场、劳务市场、技术市场、信息市场以及房地产市场等生产要素市场。…     

加强企业思想政治工作 维护职工队伍稳定

党的十五届四中全会为国有企业改革和发展指明了方向，提出了一系列有利于国有企业改革的重大经济政策措施，并且对加强企业改革中的思想政治工作也有具体要求，这就要求我们各级党组织必须切实加强和改进企业思想政治工作，维护职工队伍稳定，确保企业改革和发展的顺利进行。一、要充分认识加强思想政治工作的重要意义国有企业改革，势在必行。改革出活力，改革求发展是国有企业的必由之路。众所周知，在计划经济体制下，国有企业弊端种种，政企不分、企业责、权、利不清的局面。企业与市场脱钩，又直接导致企业陷入困境而不能自拔。国有企…     

关于深化企业改革建立现代企业制度的若干问题

关于深化企业改革建立现代企业制度的若干问题问：如何评价１０几年的企业改革；为什么进一步深化企业改革。必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度的创新？答：十几年来，我们通过扩大国有企业经营自主权、改革经营＿一方式等措施，增强了企业活力，为企业进入市场奠定...     

论搞活武汉国有大中型企业的出路

国有企业特别是大中型企业,曾为国家经济发展资金积累作出过巨大贡献,当前在建立社会主义市场经济中仍然是主力军。国有企业目前存在问题较多,解决问题的关键是要坚定不移的以产权制度为基础进行企业制度创新,并围绕制度创新开展各项配套改革,从根本上解决大中型企业的活力、效益及后劲问题,这是搞活武汉国有大中型企业的根本出路。 一、关于政企分开问题 现代企业制度的建立和正常运行要以政企分开为条件实行政企分开,有助于企业成为完全的市场主体。首先,要取消企业与政府之间的行政隶属关系,形成企业不依赖政府,政府不直接插手企业活动的机制。企业的产、供、销、人、财、物活动全部纳入市场轨道,取消一切不必要的审批手续环节。企业要将承担的社会职能逐步移交给政府和社会,并由政府自觉地承担起来。强化政府经济行为的公开化和透明度,学会、熟悉并遵从市场法则和规律思考问题、处理事务。其次,行政职能和国有资产所有权管理要分开。国     

邯钢经验对于企业道德建设的启示──兼论企业管理进步与企业道德进步的关系

邯钢是一家有着近40年历史的国有特大型钢铁企业。近年来，在国有企业普遍比较困难的情况下，邯钢主动适应市场，眼睛向内，不断深化改革，转换经营机制和经济增长方式，狠抓企业管理，创造了以“模拟市场核算，实行成本否决”为核心的管理经验。邯钢的经验不仅给搞好国有企业提供了成功范例，而且给企业改革与发展进步以多方面的有益启示。其中，邯钢经验对于实现企业管理与企业道德协调发展也具有十分深刻的启示意义。启示一：良好的企业道德是实现企业管理进步的重要前提。在当前国有企业管理普遍滑坡、改革步履艰难的情况下，为什么邯钢…     

我国企业国有产权管理模式的探析

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，而现代企业制度产权（资本）组织的基本形式是公司制，即有限责任公司和股份有限公司。其基本特征：拥有独立的法人财产权；以企业法人财产承担经营责任风险；实行决策、执行＼监督三权分设相互制衡的内部治理结构；具有参与资本市场的筹、融资机制。积极推进国有大中型企业的公司化股份化改革，基于公司制的特性，必将对界定企业产权清晰，解决国有企业原有产权模糊和“虚置”问题；对实现所有权与经营权分离，解决政企不分的问题；对建立与完善企业“四自”（自主经营。自负盈亏、自我积累、自…     

高校校办企业应当建立现代企业制度

建立现代企业制度是经济领域里的一场深刻的革命,对陷入效益困境和生存危机的国有企业意义更为深刻。现代企业制度是否适用于高校校办企业,能否使处于危机的高校校办企业走出困境呢?就目前情况言,高校校办企业和国有企业的命运基本相似,存在的问题也大体雷同。高校校办企业除了像"北大方正"等为数不多的企业在市场经济中尚游刃有余外,大多都不景气。究其原因,与一些国有企业极其相似。国有企业的投资主体是国家,高校校办企业的投资主体是学校,其投资方式完全一样。高校校办企业没有投资者的具体的、人格化的代表进入企业内部行使所有者的权利,对企业的资产负保值和增值责任。企业盈亏都是学校     

采取分类指导原则进行现代企业制度试点

我国国有企业数目多分布领域广,并且有的国有企业产权关系模糊,社会包袱沉重,重塑现代企业制度工作量大,十分复杂。我们认为要在国有企业中真正建立现代企业制度,应对不同类别的企业采用不同的制度改     

刊中报

第一是农业问题,农业的体制和农业的发展。第二是国有企业问题,国有企业的体制改革和国有企业的发展壮大问题。世界上一切有效益的、有竞争能力的企业组织制度,是企业的经济实现方法。国企目前遇到的问题并不是所有制问题。第三是市场发育和法制建设问题。当前,经济发展中遇到的很多困难都和资本市场没有完全形成有关系。第四是宏观经济体制和宏观调控问题。我们现在重要的是要形成计划、财政、金融三     

企业改革要处理好四个关系

当前,国有企业的改革正进入攻坚阶段。我们认为在企业思想政治工作中,需要注意处理好以下四个关系: 一是无情分流和有情操作的关系。为了解决国有企业存在的人浮于事、效率不高、成本高、效益低的问题,对企业的富裕人员实行分流已成为企业必须要走的道路。所以无情分流甚至下岗,归根到底是市场无情,是客观的市场竞争规律使然,是不以人的意志为转移的。但是被分流的富裕人员又都是我们的职工,我们应当满腔