提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中，工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念。工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训，依法维护职工接受职业技能培训的权利。工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容。     

提高职工素质是工会的重要职责

在全面建设小康社会的进程中 ,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念 ,工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训 ,依法维护职工接受职业技能培训的权利 ,工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容     

双柏县总工会：超额完成职工培训任务

双柏县总工会精心组织,积极与县人事劳动和社会保障局、县职业高级中学配合,采取在县城集中培训和深入到部分乡（镇）设,占培训。对下岗失业人员主要进行餐厅服务、客房服务、计算机操作和商品营销等业务培训对农民工主要进行拖拉机修理、摩托车维修、果树栽培技术和相关房屋建筑技术技能培训,     

岗位培训是提高职工素质的法宝

为适应激烈的客运市场竞争,提高职工素质,近年来,公交五公司每年都根据需要开展一次系统的职工岗位培训,掀起了大学习、大交流、大练兵的高潮。     

工会“职工书屋”为提高职工素质发挥重要作用

自2008年1月全国工会“职工书屋”建设正式启动以来．各地工会已将“职工书屋”建设作为提高职工综合素质的重要载体,截至2008年底．由全总扶持建设的1000家全国工会“职工书屋”示范点已经全部投入使用：由各地工会自建的“职工书屋”达到9868家．藏书总量累计1330．58万册,报刊2．75万份．音像制品16．78万张,电脑5221台．各级工会还为1000家全国示范点配备了3580余名专、兼职工作人员。     

关于提高职工职业技能素质情况的调查及建议

当前,苏州正处在全面推进产业转型升级,发展创新型经济的重要时期,市委确定了建设“三区三城”的发展目标,实现这个目标,需要一大批思想先进、知识领先、技术精湛的高素质、高技能职工,加快培养更多“金蓝领”,为苏州经济发展提供更多的技能型人才资源成为各级政府和企业关注的重点。     

“四位一体”提升职工职业技能

近年来,杭州市总工会以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,深入实施职工素质工程,建立健全技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制,着力帮助职工提升职业技能、提     

强化“两个”长效机制 切实提高职工素质

曲靖供电局工会将职工技能素质提升工作作为工会的重点工作之一,抓细抓实,建立了职工技能竞赛和“星带星”师徒结对活动长效机制,有力推动了该局职工队伍的整体素质不断提升。     

北京职工科学文化技术技能素质状况及其对策

2012年北京市职工调查资料显示,职工受教育程度分布不均衡,职工职业资格等级大幅度下滑,企业组织的职业教育低频次、非全覆盖,单位组织的职业教育与职工工资收入提高之间存在脱节,职工习惯于经验主义的提高技能方式,职工对于自费培训的低认可度,劳动竞赛在集体企业和外商企业的普及度低。为解决上述问题,工会组织应该努力促进教育公平,应努力促进职工职业能力的提高,应鼓励企业把培训和提高职工工资结合起来,应努力提高职工对于职业技能培训的认识,应在集体企业和外商企业大力开展劳动竞赛。     

健全职工职业技能培训体系及机制研究

我国各行业技术工人的短缺以及职业培训严重滞后于企业的发展,已经成为影响我国企业发展、产业升级和经济社会发展的重要因素。实现职工职业技能培训的快速、有效发展,必须进一步完善和健全以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、工会等群团组织和各类培训机构广泛参与的职工职业技能培训工作体系和运行机制。     

技能培训对低收入农民工就业质量的影响 ——基于内生处理效应模型的分析

人力资本水平较低是农民工就业质量低的重要原因,而职业培训是提升农民工人力资本水平的重要途径。本研究在构建农民工就业质量指数的基础上,采用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),通过建立培训对农民工就业质量影响的内生处理效应模型,估计技能培训对低收入农民工就业质量的处理效应。研究结果表明,存在影响农民工技能培训选择的不可观测因素,同时影响其就业质量,不考虑这些因素的影响将导致对技能培训处理效应的低估。消除培训选择内生性后研究发现,技能培训显著提高了低收入农民工的就业质量,获得技能证书在技能培训对就业质量影响中起到了部分中介的作用。研究建议,政府部门不仅应扩大技能培训的覆盖范围,使更多的农民工获得技能培训机会,而且应为农民工提供更有针对性的技能培训,通过对企业或个体给予补贴等促进技能培训的开展,进而促进农民工就业质量的提升。     

加强思想文化教育提高企业职工整体素质

加强思想文化教育,提高企业职工素质是企业生存和发展的重要途径.科技文化教育为提高职工素质奠定科学基础;政治思想教育为提高职工素质提供道德根源;激励机制是提高职工素质的动力源泉.     

提升文化产业职工素质的途径探析

职工素质的提升,对于文化产业维护、展示、弘扬和创新文化内涵具有十分重要的意义。提升职工素质可以通过树立榜样形成示范力、弘扬道德凸显约束力、完善体制提升竞争力、维护权益构建原动力、举办活动打造凝聚力来激发职工的劳动热情和创造活力。     

首都职工素质教育工程开创职工教育新模式

首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台,从根本上改变了职工教育的理念和框架,开创了职工教育的新模式,充实了职工教育的內涵,拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善,远程开发教育模式的引入,切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发,使职工教育走上了內容突出实用、适用,运行保证严谨、规范的科学轨道,为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。     

建筑产业工人技能素质提升的现实困境与路径选择

建筑产业工人是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育壮大高技能素质的建筑产业工人队伍,既是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求,也是推动高质量发展促进共同富裕的关键着力点。为摸清建筑产业工人技能素质提升的发展现状和基本需求,本研究采用问卷调查法和半结构化访谈法对建筑产业工人开展大规模调查。研究发现,建筑产业工人的生产技能与职业素质已在一定程度上得到普遍提升,但同时仍然存在系统性现实障碍。建筑产业工人技能素质提升是一项复杂的系统工程,建议以突破行业体制瓶颈作为发力点,完善社会保障制度和公共服务资源配置,推进技能培训与人才管理体系建设,同时积极发挥工会组织和社会组织的作用,营造有利于建筑产业工人技能素质提升的体制环境。     

对再造职工素质的思考

全面建设小康社会,对职工的素质提出了更高的要求.工会组织应充分发挥自身的职能优势,在职工素质教育中发挥主阵地作用,以广泛开展各种活动为载体,建立一套切实可行的运行机制,保障职工队伍素质建设经常化、规范化、制度化.     

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。     

终身学习与女职工素质的提高

不断学习、提高素质是妇女解放的长期任务,也是女职工面临的紧迫任务。长期以来,我国女职工素质不高,与她们的学习状况不理想息息相关。终身学习是提高女职工素质的必由之路,为此女职工必须加强对学习重要性的认识,并要在学习的内容和方式上积极进行创新。     

对首都职工素质教育工程通用能力培训的思考

首都职工素质教育工程为职工终身学习打造了一个平台,是维护职工生存发展权的一项具体措施.它反映了职工学习发展、企业做强做大的愿望.通过通用能力培训和职业技能培训等形式,各级工会组织帮助职工树立人人可以成才的理念,提高其文化科技素质,丰富其劳动技能,有助于维护职工的合法权益,促进职工的全面发展.     

和谐社会视域下的国企工人道德素质现状及对策研究

依据中国公民人文素质调查数据库对我国国企工人道德素质从道德意识、道德常识、道德行为三个维度进行综合分析,结果表明:(1)国企工人道德素质整体水平较高,但在道德意识上存在倒置和不平衡等差异现象。(2)国企工人道德素质结构性差异不均衡,学历和工龄对其作用以直接作用为主。