从“争福利”到“谋福利”：中国工会福利工作的演变及创新

工会与福利之间具有先天的、主动的联系,工会与福利联系的结果就是工会福利,就是工会的福利工作。我国工会福利工作的演变历程呈现为争取福利、包揽福利、发放福利、谋取福利四个阶段。工会传统福利工作具有历史的和现实的意义,但也存在着以偏盖全、以点代面、越俎代庖等诸多问题,产生了不同层面的危害。今后工会福利工作的重点在于"谋福利",工会要更好地为职工谋福利,需要在思想上实现从发福利到谋福利的观念转变,在实践上搞清楚谋什么福利、为谁谋福利、怎样谋福利等关键问题。     

我国无效劳动合同制度的立法原则

无效劳动合同的立法严谨而又切合实际,不但能够保护劳动关系双方当事人的利益,也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前,其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰,不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害,也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则,是无效劳动合同立法基本前提。     

《劳动合同法》的立法背景与立法趋势

劳动合同立法是一次民主立法、科学立法的生动实践,制定《劳动合同法》,是我国调整劳动关系的必然,是建立和发展和谐社会的必然,同样也是中国政治、经济发展的必然。《劳动合同法》适当地提高了劳动标准,结合我国现实问题,解决了劳动领域的诸多问题。     

立法,不能被某些利益部门绑架

据报道,人社部相关司局负责人在对＂同工同酬＂进行解读时曾表示,一家央企集团算账称,其当年全行业利润是300多亿元,如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬,保险和福利就会吃掉近260亿元的＂利润＂。而这样一笔账,似乎也为人们揭示了实现＂同工同酬同福利＂的阻力何在。从立法层面来说,人社部有关负责人关于＂同工同酬不包括福利和社会保险＂的说法值得商榷。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

高校工会谋求新时期职工“大福利”探微

高校福利工作主要为高校职工提供在物质和精神层面的利益照顾,对于实现职工体面劳动、调动教职工积极性、建设和谐校园意义重大。文章从理解"大福利"的涵义这个逻辑起点出发,在深入辨析"大福利"与"八项规定"、"六条禁令"的辩证关系的基础上把握大福利的主旨,并以深入践行社会主义核心价值观为诉求,从树立大福利之理念、搭建大福利之平台、谋求大福利之实践等视角出发,对高校工会做好新时期职工福利工作做一些思考与探索。     

集体合同立法的可行性研究

集体协商是市场经济国家协调劳动关系的通行做法,我国实践中推动企业建立集体协商机制已经取得了重要进展,但也面临着诸多问题,如何从更高层次制定规则,规范集体协商行为,是当前我国推进集体协商深入发展面临的一个重大立法问题。中国集体合同立法应该尽快提上国家立法日程。     

兼顾生产与生活：1949-1956 年工会生活福利工作论述

中华人民共和国成立初期，中国共产党领导的工会组织高度重视职工的生活福利，就如何在发 展生产的基础上逐步改善职工的生活福利问题进行了不懈探索。经过不断改进与优化，一套能够兼顾生产与生 活的工会生活福利工作理论初步形成。但在实践中，生产与生活难以兼顾。这种理论与实践的矛盾根植于高度 集中统一的政治经济体制，只有变革体制，工会生活福利工作才真正有可能实现“在增加生产的基础上逐步改 善工人生活”。     

论劳动法的法典化

与劳动和社会保障事业的发展基本相适应,我国已初步建立起以《劳动法》为龙头的劳动法律体系。但我国现行劳动立法存在一些问题,主要表现是立法过于原则、层次低和相对滞后。为适应我国经济的发展、社会的进步和加入WTO,参与国际贸易的需要,我国应当加快劳动立法,制定《劳动法典》,加大协调劳动关系的力度。     

流动人口的相对非福利状态初探

流动人口生活在相对非福利状态之中 ,体现在物质生活的相对贫困、对生活得出被社会遗弃与被不公正地剥夺的主观评价两方面。劳动市场供大于求导致失业与制度关怀缺失是这种相对非福利状态的主要成因 ,因而完善制度关怀是从根本上改善流动人口的非福利状态的主要途径之一     

A dilemma for the welfare state: managing the cost for shorter working hours, 1919–2002

The purpose of this article is to study how the Swedish welfare state has managed the cost of shorter working hours. During the twentieth century, several official reports were published in order to produce knowledge about this issue and to deal with the cost for the reform. This article aims to examine the arguments and beliefs of the political economy of the welfare state that emerge from these formulations. An examination of shorter working hours as social policy sheds new light on the relationship between the welfare state and capital, in addition to limits for social policy imposed by the economic system. A reduction of work hours has never been justified as a reform that simply gives more time for leisure and less time for work, but has been assigned a cost that was necessary to manage. The reform was considered possible because it was interpreted as helping to reproduce labor power or capitalism as a whole. It was thought impossible and undesirable when considered to be a threat to this reproduction. This article shows the process of managing the cost for shorter working hours in Sweden and how arguments fundamentally changed over time, although the basic premises remained the same.     

职工董事职工监事制度立法现状及前瞻

近年来,职工董事职工监事制度的立法获得了快速发展,各地的地方性法规不断出台,使职工董事职工监事制度在立法体系、内容、程序等方面取得了一定的突破和进展。但是,综观当前的立法状况,仍然存在着许多不足,需要对职工董事职工监事制度立法中有关职工董事职工监事的人数比例、任职资格、薪酬、法律责任等不断进行完善,提高职工董事职工监事制度的立法层次,从而使其作用得到更充分的发挥。     

Permanency for Children in Foster Care: Issues and Barriers for Adoption

The desired outcome for children in foster care is to be reunited with their parents or to be permanently placed in a stable home. Federal and state legislation directs increased efforts by the social welfare and judicial systems in the United States to act in the best interests of the child and to identify and reduce barriers to permanency. Records from two county dependency courts in Florida were examined and caregivers surveyed to identify issues that prevented them from adopting the child in their care, and to identify services that would have enhanced the likelihood of adoption. The findings and their implications suggest that more integration of the two systems and support for concrete assistance to caregivers are paramount to facilitating adoption of children in foster care.     

区域性、行业性劳动争议调解制度研究

我国区域性、行业性劳动争议调解制度已经诞生,目前渊源主要体现为大量零散的部、省、市级行政性文件。区域性、行业性劳动争议调解组织工作成效显著,人民调解制度不妨碍区域性、行业性劳动争议调解的统一立法,统一立法能填补企业劳动争议调解委员会制度的作用盲区,统一立法的条件基本成熟,统一立法应当对区域性、行业性劳动争议调解组织设立的区域范围、三方组建原则、工作职责及具体程序规则等作出恰当规定。     

Caring for the orphan in the Philippines:A Policy-Capacity review

Using synthesis and an integrative approach, the article analyzes laws, policies, and institutions that protect the rights and promote the welfare of orphaned children in the Philippines. The article undertakes an exploratory review of the potential and contemporary impacts of colonialism, imperialism, feudalism, and capitalism on child and youth welfare and describes the conditions and difficulties Filipino children face in the current policy environment. To address these conditions and difficulties, the article offers a synthesis of potential and ongoing policy-capacity solutions in orphan and youth care, such as implementing a strong social supporting structure to grandparents as first caregivers, strengthening a mixed welfare system on orphan care, and legislating a national orphan policy.     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

社会保险法立法中授权立法和政府自由裁量权问题研究

社会保险法作为一国经济和政治生活的稳定器,在整个制度体系中居于十分重要的地位,特别是在金融危机下,社会保险制度的重要性显得更加突出。2009年社会保险法基本法立法被列为全国人大的工作任务之一,但是从公布的《社会保险法》(草案)来看,则还存在许多不足之处需要完善。     

俄罗斯劳动关系与劳动立法现状及几点启示

俄罗斯在推行自由市场经济改革的过程中 ,企业的劳动关系发生了根本性变革 ,这些变革对劳动立法及未来走向产生了深远的影响。本文对俄罗斯的劳动关系与劳动立法现状进行了概括性描述 ,并提供启示。