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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 736 毫秒
1.
许方辉 《工友》2009,(3):41-41
案例回放: 张某于2007年3月应聘进一家科技服务公司担任驾驶员。双方签订了劳动合同,合同约定:期限为3年,张某月工资1500元,公司以1700元为基数为其缴纳社会保险费;如张某擅自离职,应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。  相似文献   

2.
谭立独 《工友》2012,(7):28-28
《工友》编辑部: 张某是我公司人力资源部经理,后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,“要求支付双倍工资。公司则主张已经与其签订合同,只是该合同由本人保管且其离职时被拿走了。公司提供的证据有:其讲课视频,与公司签订的保密协议,公司依法为其缴纳各项社会保险费的凭证,其离职申请(内容有“因本人原因要求解除劳动合同”)等。  相似文献   

3.
董某1997年1月1日进入某公司当电工,2007年12月28日,董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末,至当天下午董某下班离开公司时,该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后,即2007年12月31日下午,董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称,上周五(即2007年12月28日)下午,公司决定与其终止劳动合同,且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上,告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责,且已在该公司工作了10年,公司应与其签订无固定期限劳动合同。  相似文献   

4.
《农村青年》2008,(12):58-58
问:小宁到某公司应聘,该公司的法定代表人当面承诺,试用期满后,他的月工资为6000元(基本工资3000元,绩效工资3000元)。试用期满后,公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话:每月8日前以货币形式支付工资,月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道,公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效?  相似文献   

5.
工友信箱     
谭立独 《工友》2024,(3):24-25
<正>高薪职工的经济补偿有上限吗?《工友》编辑部:我是一家公司的高级主管,在这家公司辛辛苦苦工作了15年,近两年的月工资为4万元。最近,企业因故调整经营方向,要与我解除劳动合同。我同意解除合同,但是在计算经济补偿金时,公司人事称我的补偿金是有上限的,既不会按实际工资支付,也不会按实际工作年限计算。请问,法律对离职时经济补偿金的计算与支付是如何规定的?  相似文献   

6.
许方辉 《工友》2010,(3):17-17
案例回放: 夏某在某科技公司从事外贸业务职务。双方约定,劳动合同期限为2009年6月29日至2010年6月28日。劳动合同没有明确约定工资报酬。2009年7月27日,夏某以公司没有为其办理社会保险为由通过特快专递向公司递交了辞职报告,并于次日离职。  相似文献   

7.
《工友》2014,(6):28-29
《工友》编辑部:裴某与一家公司签订了一份5年期的劳功合同,约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后,公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由,决定顿外支付给1个月工资,提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同,但提出如今自己身体多处不适,可能是从事磺化反应作业造成的,要求公司安排其在离职前做一次身体健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要求。请问,裴某的要求正当吗?董吉普。  相似文献   

8.
《工友》2010,(1):47-47
《工友》编辑部: 去年,我与一家小型私营企业签订劳动合同。当时约定,我在这家企业工作两年,每月工资及各项补助共5000元,如果我违约提前解除劳动合同,需要给付该企业违约金2万元。  相似文献   

9.
《工友》2013,(9):25-25
《工友》编辑部:徐某于2013年3月到甲公司工作,双方签订了2年期的劳动合同,其中合同第8条约定:"乙方的月工资为2100元,社会保险费补贴500元(含甲方应承担部分),社会保险补贴由乙方领取,自行向当地社会保险部门办理。"徐某因缺钱,故按月领取保险费补贴后,并未向当地经办机构缴纳社会保险费。请问,该合同条款是否有效?如果徐某提出解除劳动合同,能否以该公司  相似文献   

10.
小李与原企业解除劳动关系后,被某私企聘用。双方经协商同意签订了 3年期劳动合同,试用期 3个月,在试用期间月工资 300元。该用人单位决定对小李进行上岗前半个月培训,考核合格方可上岗。今年 8月初,小李结束培训,通过了考核正式上岗。 1个月后,小李觉得现任工作发挥不了自己的专长,于是向用人单位递交了书面申请,要求与企业解除劳动合同。 3天后,企业劳动人事科答复小李:依照《劳动法》的有关规定,劳动者提出解除劳动合同的,要给用人单位一定的经济赔偿。为此,企业要求小李赔偿培训费 1万元,赔偿解除劳动合同费 300元。企…  相似文献   

11.
当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。  相似文献   

12.
当事人基本情况: 申诉人:丘某,男 被诉人:某公司 案情简介: 丘某于2001年4月至2006年11月在某餐饮公司工作.2006年11月30日,丘某到某公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限自2006年11月30日至2007年11月30日.2007年7月19日,丘某被医院诊断为急性白血病,当日即住院治疗.2007年10月25日,某公司向丘某寄发《终止合同通知书》,该《终止合同通知书》说明,双方合同于2007年11月30日到期,经公司决定不再与其续签劳动合同,要求丘某届时到公司办理正式离职手续.2007年11月之后,某公司停止为丘某缴纳社会保险费.丘某认为,依据国家对特殊疾病医疗期的规定,公司至少应给予24个月的医疗期,故某公司在其患病后24个月内终止双方的劳动合同是不对的.丘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法确认某公司与其终止劳动合同的行为无效,顺延其与某公司之间的劳动合同,恢复医疗保险.  相似文献   

13.
《工友》2014,(10):23-23
正《工友》编辑部:2012年9月,我被一家公司图像技术公司聘为硬件工程师,签订3年期劳动合同。今年1月,办公室主任拿来一份劳动合同让我签,他说公司业务有变化,职工全都被划到新成立的软件科技公司。在新签的劳动合同中,期限为两年,工资、岗位都没变,而且我仍在原处办公。今年5月,公司突然与我解除了劳动合同,在协商经济补偿金时,他们说我在本单位工作不足6个月,只能给半个月的工资。请问:解除劳动合同  相似文献   

14.
《工友》2012,(3):28-28
《工友》编辑部:我所在公司整体搬迁,搬迁后的地址离我家非常远,由于需要照料家庭,我无法到新的地址去上班,经过协商,我与公司解除了劳动合同,公司给了我一定的经济补偿。请问,这种情形下我能否要求领取失业保险金?我连续缴纳失业保险费已超过10年。刘国奇  相似文献   

15.
方慧 《工友》2010,(1):35-35
案情回放:2007年8月1日,叶先生与某纸业有限公司签订2年期劳动合同,约定叶先生任保安,劳动报酬不低于最低工资。叶先生每天轮流值早班或夜班,出勤时间为晨7:30~晚11:50(早班),晚11:50~晨7:30(晚班)。公司未为其办理社会保险。2009年7月20日,公司通知叶先生解除劳动合同,但解除通知书既没盖章亦无领导签字。  相似文献   

16.
刘景 《工友》2011,(4):31-31
案例回放:潘某于2008年5月在某商标服务公司任文员。商标公司制定的《内部管理制度》规定:员工每周六应将本周工作情况向主管领导和总经理提交书面报告,采用e-mail进行报告,不执行的,每欠报1次,罚款20元。连续1个月不执行,以严重违反公司规章制度处理。后潘某因合同期满于2009年6月正式离职。商标公司以潘某欠报10次、违法离职等理由,扣下潘某工资200元作为罚款。潘某向当地仲裁委申请仲裁,该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的200元。商标公司不服裁决诉至法院,要求潘某支付因违反规定的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。  相似文献   

17.
《工友》2011,(6):26-26
《工友》编辑部: 我在一家企业担任工程师,双方约定工资为税前8500元。2010年9月,我患病。经过几个月的治疗始终不见好转,公司就以我医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。在计算经济补偿金时双方发生争议。公司认为应当扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿金。  相似文献   

18.
《中国工运》2014,(9):54-54
案例:唐某系连云港市一台资公司职工,2013年4月中旬生病,被检查确诊为癌症,需要住院化疗,但是该公司有规定,不管什么原因如果请假超过3天就需要解除劳动合同,心有余悸的她没有将得癌症的情况告诉单位,自己递交了辞职报告。公司接到辞职通知后,立即赶到医院与唐某解除了劳动关系。几日后,唐某听人说有医疗期之说法,想反悔,因为递交辞职报告是因为公司规定说不能请长假,就找公司协商,要求公司再补偿2万元医疗费,补发一个月的工资和社会保险金。  相似文献   

19.
《工友》2010,(5):44-44
去年我公司招聘了一个做销售工作的员工,双方在劳动合同中约定:此员工的年薪为8万元人民币,公司根据考核按年支付工资,支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后,该员工突然向公司提出要求:支付以前未付的工资,以后的工资不再按年支付,改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资,因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽  相似文献   

20.
《农村青年》2009,(11):41-41
问:李群是某公交公司的司机,1996年与公交公司签订了无固定期限劳动合同。2007年9月,李群在车站不慎将候车人张某剐倒,负事故主要责任。某公交公司支付了伤者医疗费、伤残赔偿金等共计36万元。10个月后,公司以李群给单位造成巨大经济损失为由单方解除了与其的劳动合同:请问,单位解除劳动合同违法吗?  相似文献   

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