加快抢占经济制高点──襄阳县实施”双引进、双提高”工程纪略

近两年来 ,湖北省襄阳县委、县政府致力于抢占未来经济和社会发展的制高点 ,启动实施了“双引进、双提高”工程 ,即大规模引进人才、引进智力 ,提高干部队伍素质 ,提高各级领导班子的领导水平。据不完全统计 ,１９９８年以来 ,该县从大专院校和科研院所引进专家、学者、教授７４０多人（次） ,除接受正常分配的大中专毕业生之外 ,引进大学本科生、研究生１０４人 ;成立了由全国各方面有影响的３００多名专家组成的襄阳县专家顾问委员会———单是这三个方面的数字 ,就可以使人强烈的感受到襄阳县委、县政府实施中央“科教兴国”战略的气魄、…     

论高职保险法课程教学模式的改革与创新

随着保险市场的壮大,保险行业对法律类专业人才的需求越来越多,这为高职法律类毕业生提供了广阔的就业途径.高职法律类毕业生能否学以致用,具备岗位需求的就业竞争力,是我们教育工作者共同关注的焦点问题.文章以研究者个人的专业及本职工作岗位为依托,以高职法律类课程“保险法”的教学为突破点,研究分析如何优化教学内容,突出“学以致用”,提升学生“就业力”,拓宽学生的就业渠道.     

应届毕业生就业政策解读（南京篇）

重点引进高层次、高新技术专业毕业生，重点保证我市国有大型企业、重点企业集团、重点工程项目和高新技术、支柱产业对人才的需求。对暂未落实单位的、愿意来我市工作的毕业研究生，继续采取先接收代理，有单位后落户的办法。事业单位引进毕业研究生，可先接收后核认指标。机关可以考察或考核的方式，报批后录用毕业研究生。     

桐乡市四项举措消除引才障碍

慈溪市深化以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式，全面实施万名人才引进工程，计划在近两年内，通过各种行之有效的方式，引进万名人才，重点解决该市发展模式创新、产业结构调整方面对中高层次人才的需求。     

建立校地共育人才机制

1991年,溧阳市成为清华大学研究生社会实践基地。14年来,已有300多名清华学子踏上溧阳的土地,完成了上百项研究课题和攻关项目,创造了可观的经济效益和良好的社会效益。2001年,溧阳被清华大学授予“清华大学研究生社会实践基地十年贡献奖”,2004年又被清华大学授予“清华研究生社会实践基地组织工作先进奖”。共建人才纽带多年来,溧阳通过清华研究生社会实践基地这根纽带,与清华大学多层面、多条线、多学科地广泛联系,充分利用清华的人才优势为地方建设服务。先后从清华大学引进了12名本科毕业生,他们中许多人现已成为总经理或是企业高层领…     

广东5年引进14万人才

大学本科毕业生找到工作就可入广州户口,大学本科或中级职称以上者落户深圳免收城市增容费;博士后入穗可获10万元安家费,到深圳则可每年获5万元补贴…… 求贤若渴的广东每年都在不断地“刷新”自己的人才政策,人才群聚效应正在爆发。据统计,广东仅“九五”期间就引进了14万名专业人才,其中包括4名院士、360多名博士和研究生导师。     

天台县着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制

一是全面实施“万名人才引进计划”.力争在两年内，通过行之有效的方式，引进万名各类人才，重点解决市发展模式创新、产业结构调整方面对高素质人才的需求。 二是组织开展多种形式的引才活动。近年来每年组团赴外招聘两次；每年组织两次市内大型人才交流活动和30多次小型定期招聘会；建立重点高校毕业生慈溪实习基地；充分利用网络资源举办外地中高层次人才来慈考察活动等。     

大学生分配走向市场之后——关于高校就业体制改革的访谈

近几年,全国高校毕业生就业引入了市场机制,传统的“统包统分”机制已被打破,新的市场机制逐步被社会和毕业生所接受。以高等学校为基础,以政府为主导的毕业生就业体系已经初步建成。 1998年全国共有普通高等学校毕业生106.6万人,其中本科专科毕业生101.5万人(本科生57.6万,专科生43.9万),毕业研究生5.1万人(博士生1万,硕士生4.1万),建国以来大专院校首次有百万大军跨出校门。 1998年国有企业处在转换经营机制过程中,部分职工下岗,政府进行机构改革,精简编制,毕业生需求有所下降,从各省、自治区、直辖市主管部门了解到的需求情况看,除了上海、江苏等少数沿海地区的用人单位要人积极性较高,其他大部分地区比往年同期有所下降。如四川省目前收到的需求占毕业生总数的1/3强,黑龙江占1/4。 目前,毕业生供需结构性矛盾仍然突出:从专业层次上看,需求仍显两极分化趋势,研究生需求量继续增长,专科生需求继续下降;从专业结构上看,医科、外语、师范类毕业生需求旺盛,其中通信、电子、建筑、英语等专业的需求量是毕业生人数的几倍,文史、财经、理科部分专业需求明显不足;从学校层次看,综合类重点院校毕业生就业形势要好于一般省属院校。 面对严峻的就业形势,如何进一步完善高校毕业生就业机制,通过自主择业使国家培     

毕业生就业政策解读（盐城篇）

根据有关文件规定，结合盐城市实际，今年该市毕业生就业范围主要是：(一)毕业研究生是国家计划培养的高层次人才，要最大限度地保证研究生资源的合理利用，毕业研究生主要服务范围是高等院校、科研机构、国有大中型企业及文化、医疗等事业单位。(二)国家普通招生计划招收的本科毕业生和专科工科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。(三)委培毕业生按合同就业，定向生在定向范围内就业，     

1999:大学毕业生该怎样就业

高校毕业生供略大于求 1999年,全国普通高校毕业生就业供需状况和前几年相比,没有显著变化。从总体上看,社会对毕业生的要求层次提高,素质要求越来越全面,而数量上则有所减少,结构性矛盾仍很突出。 从层次上看,社会对研究生的需求继续增加,本科生供求基本持平,专科生则供过于求。从地区上看,上海、北京、江苏、深圳等经济发达的地区毕业生供求基本平衡或保持旺盛的势头,需求数大于生源数。其它地区均出现供过于求的情况。从专业上看,工科、医药、师范等科类的大部分专业(本科)     

立届毕业生就业政策解读（常州篇）

2001年，继续加大对本科以上学历毕业生的引进力度，对来常州市就业的本科以上学历毕业生可按先落户、再就业的接收办法引进，不受生源和专业的限制。对硕士以上学历的毕业生，不受就业时间、就业单位的限制，各级机关可通过面试和考核的办法接收应届博士、硕士研究生，如其家属和子女属农村户口的，     

“85后”研究生就业的SWOT分析

在就业优势上,“85后”研究生与前代研究生相比自我意识更强,情商水平更高,拥有年龄优势,接受新事物的能力强.但同时整体综合素质不高,择业目标短期化和就业心理功利化,不利于其未来的健康发展；对就业期望偏高与实际的就业需求呈现不均衡状态；长期所接受的应试教育导致他们过度地重视应试成绩,创新能力不足等成为他们就业的劣势.在就业机会上,国家重视高校毕业生的就业工作,将高校学生的就业率与高校的发展挂钩；国内经济社会发展对人才需求的层次提高,为“85后”研究生就业提供了更多的机遇.同时,研究生数量的不断增长与市场需求之间呈现矛盾状态,目前的研究生教育体制存在较多硬伤,导致社会对研究生学历的认可度降低,构成“85后”研究生就业的两大威胁.     

本科毕业生和专科毕业生失业对比分析——类型、成因及对策

根据“人—职”匹配原则,本科毕业生失业属于“有效需求不足型”失业,这主要归因于两点:第一是效率工资,第二是垄断等非工资性因素。专科毕业生失业属于“有效供给不足型”失业。主要原因在于高等职业教育向普通高等教育的漂移,导致专科毕业生就业能力不足。因此,对本科毕业生和专科毕业生应当分别采取“增加有效需求”和“改善有效供给”的治理对策。     

省大中专毕业生分配工作领导小组办公室关于做好1994年我省毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见

省大中专毕业生分配工作领导小组办公室关于做好１９９４年我省毕业研究生、大中专毕业生就业工作的意见（一九九四年三月二十六日）１９９４年我省需要安排大中专毕业生、毕业研究生７４０００多人，其中省属院校毕业研究生２００多人，本科毕业生１０７００人，专科毕业...     

研究生扩大招生面临问题初探

自1978年我国恢复研究生招生培养制度和1981年实施学位制度以来，我国研究生教育事业迅速发展。研究生数量的增加，招生规模的不断扩大，使得社会对高学历人才的需求持续增长，高层次的高校毕业生越来越受到用人单位的关照。研究生良好的就业形势，理想的就业单位，吸引着越来越多的本专科毕业生挤上考研的独木桥，考研族的奋斗之路已经越来越狭窄。扩大研究生招生规模势在必行。教育部公布的统计数据表明，近几年研究生报考、招生人数保持大幅度增长。1996年至1999年研究生报考人数分别比上年增长32%、19%、13.l%、16.4%o。2O00年是研究生…     

马克思主义理论相关学科研究生党员就业趋势分析与“党建+就业指导”对策探析

研究生党员是高校毕业生群体中的先进代表,文章以武汉某高校马克思主义学院马克思主义理论相关学科2020届～2022届毕业生党员就业数据为基础,对研究生党员的毕业去向和就业趋势进行了分析。在此基础上,提出了“党建+就业指导”的对策,助力毕业生党员实现更高质量更充分就业,为提升高校就业指导服务提供借鉴。     

西安市“蚁族”群体调研报告

通过对西安市“蚁族”群体进行调查研究发现, “蚁族”群体主要包括待业类、就业不充分类和备考类三种类型.应积极引导大学毕业生到中小城市就业创业,为毕业大学生提供廉租房,为备考毕业生提供临时宿舍和课业指导,加强对“蚁族”群体的人文关怀和心理帮扶,做好“蚁族”群体的工作.     

论提高研究生培养质量的逻辑起点

我国现有研究生报考制度,是以还没有毕业就报考研究生为主体的制度,它对本科培养质量和研究培养质量都存在巨大影响。这不仅使本科生培养达不到学士的要求,也使研究生培养过程中存在实际动手能力和沟通能力普遍欠缺等问题。实际上,提高研究生培养质量的逻辑起点是研究生报考条件,即研究生报考条件只能是毕业生。具体来讲,报考硕士研究生的报考条件只能是本科毕业生,报考博士研究生的报考条件只能是硕士毕业生。因此,必须对现有研究生报考制度或考试时间进行改革:只允许真正意义上的毕业生报考研究生;调整应届毕业生报考时间和考试时间;扩大招收具有实际工作经验毕业生的比例。     

山东省人民政府关于做好2000年大中专学校毕业生就业工作的通知

各市人民政府、行署,各县(市)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 2000年,我省共有普通高等学校、中等专业学校毕业生和毕业研究生20.2万人(师范类4.1万人,非师范类16.1万人),其中毕业研究生3181人,本科毕业生4.2万人。专科毕业生4.5万人,中专毕业生11.2万人。毕业生资源丰富,但学历和专业结构不够合理,社会需求不足,就业形势依然严峻。毕业生就业工作要进一步深化改革,完善国家宏观调控、部门和学校推荐、学生和用人     

架起就业桥梁，提供良好服务

为了适应市场经济发展要求，改革毕业生就业工作，自1995年起，武进市除师范类、医卫类毕业生以外的其他各类大中专毕业生的就业全部进入人才市场“双向择业”。至1998年，医卫类毕业生也同样进入市场实行“双选”；师范类毕业生在教育系统双向选择。毕业生就业工作一下子成为社会的热点、难点问题。