努力改进干部选拔任用中的民主测评工作

<正>用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序。目前,各地在干部选拔任用中普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到各级党委、组织部门的重视和广大干部群众的好评,但是在具体操作细节上还有需要改善的地方。     

创新机制加强和改进干部工作

近年来,各级党组织不断加强干部选拔任用工作和干部教育、管理、监督工作,在很大程度上保证了广大领导干部努力做到执政为民,使党的执政地位得到了不断巩固。但是,我们也应该清醒地看到,部分领导干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突     

围绕发展 推进干部选拔任用工作机制创新

江泽民同志在“五·三一”讲话中强调指出，“我们党要承担起推动中国社会发展的历史使命，必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，把保持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力、发展先进文化、维护和实现最广大人民的根本利益上来。”最近，中央又颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。学习领会好江总书记“五·三一”讲话精神，认真贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于我们牢固树立干部工作为党的中心工作服务的意识，按照“三个代表”要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断深化…     

干部选拔任用工作浅谈

党中央历来重视干部选拔任用工作,明确指出:“用好的作风选人,选作风好的人”。这对干部的考察、选任、监督都提出了新的要求。去年以来,党中央又相继出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》及《选拔任用工作监督检查办法》,意在着力完善干部选拔任用机制。勿庸置疑,近两年来的干部选拔任用工作在贯彻执行党的干部政策和选拔任用制度方面取得了重大进展和显著成绩。但我们不得不看到,在贯彻执行干部政策和选拔任用制度方面还存在不少问题和失误。这应引起我们的领导机关和有关部门的高度重视。     

干部竞争性选拔的方法完善和技术改进

从对全国部分省市的干部工作进行走访调查中不难看出,各地在不断加大改革创新力度,积极稳妥地推行并完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推竞职等竞争性选拔方式的基础上,进一步提高了竞争性选拔干部工作的方式、方法,并在技术方面更趋制度化、科学化、民主化。但在调查了解中也发现各地竞争性选拔工作的方法和技术不同程度地显露出一些问题,针对这些问题提出相应的对策措施。     

努力提高干部选拔任用工作质量

《干部任用条例》实施三年多来，各地各部门按照中央的部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作，     

切实加强干部选拔任用监督工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的根本依据。能否全面贯彻执行好《条例》,关键取决于干部选拔任用监督工作的质量和效果。 一、加大日常管理,强化组织监督 实行定期谈话制。一是定期谈话。上级党委组织部门定期对县(市)区党委书记就选人用人工作进行谈话,对存在问题的,及时予以批评教育和纠正。二是提醒谈话。县(市)区党委组织部门对重要单位(部门)的     

严格规范干部选拔任用工作

1、进一步规范提名推荐环节。领导干部个人向组织提名推荐人选,凡未经组织(人事)部门审核并按照规定程序进行民主推荐的,或者民主推荐不是所在单位多数群众拥护的,不得列为考察对象;凡未署名的推荐材料     

健全干部选拔任用工作机制

近年来，海林市认真贯彻落实中央、省及牡市有关规定，采取有效措施，抓落实、抓创新、抓完善，在建立健全干部的选拔任用方面进行了大胆探索和实践，有效提升了领导班子和干部队伍的建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为全市经济和社会的健康、快速、协调发展提供了强有力的组织保证。     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

不断创新干部培养选拔工作机制

创新干部培养选拔工作，是增强干部人事工作生机与活力的关键所在，是建好班子选好人、提高干部人事工作公信力的客观需要和重要保证。公安机关干部队伍是一支大队伍，创新干部培养选拔工作，切实把公安队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的干部队伍，显得尤为重要。在这方面，我们打算重点抓好以下四项工作。     

进一步改革创新干部选拔任用工作

党的十一届三中全会开启了干部人事制度改革的新阶段,干部选拔任用取得了明显成效,逐步走上了科学化、民主化、法治化轨道.     

做好少数民族干部培养选拔工作

镇赉县是一个多民族聚集的县份，全县共有蒙古族等20个少数民族，少数民族人口占全县总人口的7．2％。近几年来，镇赉县委始终把培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、加强民族团结、改善民族关系的头等大事来抓，不断发展和壮大少数民族干部队伍，使之成为促进全县经济发展、社会进步和各民族人民大团结的中坚力量。     

浅论农村基层干部工作作风和工作方法的改进和创新

在社会主义市场经济新形势下,农民群众的生产活动、生活方式、思想观念和精神面貌都发生了很大变化,农村工作具有新的内容,新的特点和新的复杂性,传统的工作作风与工作方法,越来越不适应新形势发展的需要.农村基层干部对传统的工作作风和工作方法进行改进和创新,显得至关重要.……     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

加强和改进干部教育培训工作

走过八十五年光辉岁月的中国共产党,因历经风雨、百折不挠而日趋成熟,也因不断学习、善于创新而青春常在。在实施“十一五”规划的开局之年,中共中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》(以下简称《条例》)。《条例》依据党章、公务员法和有关法律法规,明确规定“干部有接受教育培训的权利和义务”。以党内法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定,这在党的历史上尚属首次。     

切实加强干部选拔任用工作的监督

加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化＂科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为＂试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。     

干部选拔任用监督工作问题分析和对策研究

以色列早已习惯了以寡击众，自1948年第一次中东战争开始。就一直警惕注视着四周阿拉伯世界的一举一动。即便黎巴嫩真主党的袭击的确“突然”，以色列的反击却一点都不拖泥带水。其实，以色列早就要寻机打击真主党。2000年5月，以色列从黎南部“安全区”撤出军队，但这也并未换来以色列所希望的北部安全。真主党武装以黎领土萨巴阿农场仍被以色列占领为由，不时对以色列施以冷枪热炮。而这次，真主党主动送上门来正好给了以色列放手大打的机会。