切实加强企业党建工作

党的十七大以来,中央高度重视企业党的建设,提出要健全企业党组织,积极开展党建工作。这是适应新的形势和任务,切实加强党的建设的重大部署。党的基层组织是党的组织基础。中国共产党是由党的中央组织、地方组织和基层组织共同构成的,有一个严密而又完整的组织体系。在这个体系中,基层组织是基本细胞。俗话说,"上面千条线,下面一根针"。党的路线、方针、政策要靠基层组织贯彻落实,党的各方面任务,要靠基层组织团结带领党员去完成。只有建立健全党的基层组织,才能把广大党员组织起来,我们党才能     

向外走动式管理

对于企业来说,最基本、最重要的管理都是同一个:管理顾客。管理大师德鲁克说:企业存在的唯一目的,就是创造顾客。怎么管理顾客呢?首先,管理者要重视顾客,要做到"向外走动式管理"。好几年前,我去海尔公司拜访过张瑞敏。在其办公楼不远,有一艘实物大小的船的模型。因为是模型,当然省略了很多东西,但是有舵。当时我自然会想到这样一个比喻:CEO是企业这艘船的舵手。大海航行靠舵手,企业航行靠     

观念一新天地宽

观念决定思路，思路决定出路 1999年新领导班子上任时．湖南冷水江钢铁总厂已濒临破产。有点能耐的职工早已背井离乡，另谋出路，留守的职工灰心丧气．对企业振兴丧失信心。企业没有市场竞争力．发展滞后的关键还是干部职工头脑中根深蒂固的“等、靠、要”思想。总认为“国有企业国家总是要保的．国有企业不靠国家靠谁？”因而不想改革、不思发展，只想守着摊子靠国家。要彻底摒弃“等、靠、要”思想。就要迅速转变观念，在企业。没有官做。只有事做，特别是在困难企业，转变观念比注入资金更重要。     

激发国企职工活力的若干思考

正十八届三中全会召开后,对国有企业发展指明了一条康庄大道。在当前知识经济时代,企业要生存,要发展,除了靠资源、靠知识、靠技术、靠管理外,关键还是在——职工,一个好的职工所拥有的智慧和能力是企业无形的宝贵资产,因为人力资源的边际效益不但不是递减而是不断上升的过程,它决定了一个企业兴衰成败的关键性因素。新形势下,如何激发企业职工活力,调动职工潜在的积极性显得越来越重要,也引起了众多用人单位的高     

媒体的品牌经营与品牌优化

众所周知,企业经营主要靠名牌产品,靠品牌。同样,新闻媒体的经营也要靠名记者、名编辑、名栏目、名主持人,靠名牌。这在新闻媒体急剧扩张已趋     

自力更生谋振兴

正习近平总书记在黑龙江农垦建三江管理局考察时强调,"中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己的手上";在中国一重集团有限公司考察时又指出,"国际上单边主义、贸易保护主义上升,我们必须坚持走自力更生的道路。中国要发展,最终要靠自己"。习近平总书记向企业员工们提出了三个"靠自己",即粮食要靠自己、实体经济要靠自己、制造业要靠自己。习近平总书记关于自力更生的重要讲话精神,为黑龙江的振兴指明了方向。     

抓住机遇 迎接“老字号”企业发展的春天

正黑龙江省委书记王宪魁在谈到加快龙江发展、构建现代产业体系时,提出要"靠抓产业项目改造提升‘老字号’,巩固壮大传统优势产业",并指出"老字号"企业产业基础好,要抓住全国新一轮老工业基地调整改造的机遇,对于装备、能源、石化、食品等传统优势产业,加快用高新技术驱动改造提升,推动产业新型化,激活做优存量。使之成为黑龙江经济发展的强劲新动力。     

段维义代表针对有关说法认为：是审议不是“学习” 是赞成不是“拥护”

非公企业党组织首先是党的基层组织，要承担党章所赋予的基本职能，但与国有企业党组织不同之处在于它不能直接参与企业决策，它履行职能的主要途径是靠团结带领员工来实现，因此，非公企业党组织应该定位为企业员工的政治核心。具体在实践中要做到“四个结合”。     

关于新形势下企业文化建设的思考

从当今企业发展趋势看,企业文化是 一种现代管理,这一软件对提高管理水平 能起到关键作用。从某种意义上讲,企业 发展战略要靠文化来奠基,企业竞争力要 靠文化来培育,企业素质要靠文化来提高, 企业形象要靠文化来塑造,企业品牌要靠 文化来展示。总之,建设企业特色文化, 在推进现代企业进程中有着不可替代的作 用。     

从导入CI到优化企业文化

本对“ＣＩ”热潮为切入点，分析了我国企业在导入ＣＩ过程中存在的一些问题，并指出：ＣＩ导入要与企业化建设相统一，从企业的现状出发，循序渐进地向前发展；企业化建设要实现企业精神化、制度化与物质化三的有机统一，ＣＩ导入也要展现ＭＩ、ＢＩ和ＶＩ的和谐一致；优化企业化要靠人这个主体来进行，其中，企业领导是“龙头”，全体员工是主体。     

企业文化是一种主观文化

企业文化其实是一种观念。大家都在追求生产力,生产力的提高一定要企业的上下都能够贯通,所以生产力的强弱取决于企业文化健全不健全。我们仔细去观察一家企业,如果它的企业文化很好,那么它一定会提高企业整体的生产力。这是我们到处都可以得到印证的事实。管理是没有定论的,不是说非得这样或非得那样才行。管理一定要适合实际的需要才会有效,所以合不合用是最重要的,如果合这家企业用,管理就有效;不合这家企业用,管理就没有效。合用不合用靠什么决定?靠企业文化。换句话说,有什么样的     

企业文化：支撑企业发展

“原始的企业靠经验管理。一般的企业靠制度管理。先进的企业靠文化来管理。”这是前几天从一篇文章中读到的．感觉“文化管理”一词很时尚。准确地说应该是对企业管理的一种有益探索。之所以这样说。是因为文化管理是现代企业提升“软实力”的必然选择。是培育企业核心竞争力的大胆尝试．今天的文化就是明天的经济。     

早晨好，鞍钢——改革、改造 振国企雄风

国有大中型企业是社会主义市场经济中起主导作用的经济力量，是支撑中国经济发展和社会进步的主体以及我国国民经济的脊梁，是中国共产党代表中国先进生产力发展要求的现实载体。国有老企业要振兴发展，必须靠改革，靠结构调整，靠技术改造。搞好国有企业，就是体现中国先进生产力的发展要求。结合鞍钢“九五”以来改革发展的实际，学习贯彻“三个代表”重要思想，我有许多深切的体会，特别是对于“代表中国先进生产力的发展要求”这一条体会尤为深刻。     

骗8600万买人大代表

为了当选人大代表,商人万伟勋不仅要做假业绩,还要贿赂其他人大代表,"囊中羞涩"的他行起了骗术。万伟勋本是广东东莞一名成功的商人,从一名普通的打工仔到身价上亿的公司老总,他走得并不容易。但与东莞一些靠"人大代表"身份发展起来的企业相比,万伟勋觉得自己的企业发展速度跟不上,有点不甘心,并萌发了当人大代表捞钱的想法。于是,一次次骗局开始了。     

企业精神文明建设不能搞“一阵风”

企业精神文明建设对企业生产经营和发展有着巨大的推动作用。因此,企业精神文明建设不仅内容要实,要与企业的重点工作和具体实际相结合,还要坚决克服只图表面形式,不求实际效果的"一阵风"、"一刀切"倾向,要有广大员工的参与、实践与认可。经工作实践来看,企业要搞好精神文明建设,必须狠抓以下7项工作。     

浅谈企业思想政治工作

党的十一届三中全会以来，我国全面实施改革开放战略，社会主义现代化建设取得了举世瞩目的辉煌成就，企业物质文明和精神文明建设也取得了巨大成绩。实践经验告诉我们：企业要卓有成效地担负起两个文明建设的重任，要靠抓好企业思想政治工作。     

扶持民营科技企业促经济突破发展

贵州民营科技企业创始于1984年,当年全省只有3家,1992年党的十三大后达到136家,1995年已经发展到846家。进入新世纪后,经年审登记注册的贵州民营科技企业共有1058家,整体呈阶梯状发展态势,呈现出良好的发展前景。民营科技企业的基本特点经营机制灵活。据相关调查,全省有73%的民营科技企业是靠自筹资金逐步发展起来的。这些企业在生产、经营和管理中都是"找市场"而不是"找市长",主要靠市场引导。在贵     

营造和谐的企业用人环境要处理好四种关系

一流的企业要靠一流的人才，加入世界贸易组织后，国内外企业之间的人才争夺日趋激烈，企业能否建立一套有利于人才成长和发展的良好机制，能否正确处理好各类人才在企业发展中的作用，是企业在未来激烈的市场竞争中能否立于不败之地、做强做大的关键。因此，营造一种和谐的企业用人环境，进而使企业吸引人，留住人，关键要正确处理好四种关系。     

经营管理者要善于做思想政治工作

“两个纳入”就是要把思想政治工作“纳入到企业管理当中，纳入到干部政绩考核当中”。正确理解“两个纳入”的内涵是做好思想政治工作的前提。第一，思想政治工作是企业管理系统工程的重要组成部分，是企业管理的题中应有之义。人是生产力中最活跃的因素，现代企业管理的核心就是对人的管理。管好人，不仅要靠行政手段和经济手段，还要靠强有力的思想政治工作。当今国内外企业界倡导的“人本管理”思想，与思想政治工作本质上是一致的。第二，思想政治工作要紧密围绕企业的经济效益，贯穿于“两个成果一起拿”的全过程，讲效益、讲管理、讲…     

立足龙江实际 做好科研成果转化大文章

正习近平总书记曾讲到:一个地方、一个企业,要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题,根本出路在于创新,关键要靠科技力量。省委十二届二次全会对全省经济社会未来发展进行了擘画,提出了"七大战略""六大强省"举措,在战略层面,在举措层面,着重提到"加快建设科教强省,引导高校、科研院所靠市场化组织方式实现高新技术成果产业化"等科教问题、工业问题。国家的发展需要企业,需要知名企业,知名企业多了,会促进中国