中国科学院人才国际化目标

中国科学院(以下简称中科院)副院长白春礼介绍．至2020年前后．中科院将拥有数百名国际水平的知名科学家和高层次科技管理专家．拥有数百个国际化水平的创新团队．将建立符合科学发展规律和人才成长规律的人才培养机制，建立以能力和业绩为导向．     

推进江苏人才国际化

步入21世纪后,受人才资源状况所左右的经济全球化进程越来越快,积极推进人才国际化战略,在世界范围内争取人才,为我所用,已成为各个国家和地区人才战略的共同选择。前不久,省委李源潮书记明确提出:作为中国发达省份之一的江苏要想科学发展、快速发展和实现“两个率先”,就必须着力推行人才国际化战略。我们必须努力贯彻这一战略要求。提高前瞻性决策能力实施人才国际化战略是实施人才强省战略在新的历史时期所面临的新课题。我们只有积极应对国际人才竞争,以人才资源能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以充分发挥人才作用为重点,坚持人才…     

营造创业环境吸纳留学人才

我国近20年出国留学人员中有20万人滞留在世界各地,原因是多方面的.本文从统战工作的角度,研究和分析了如何吸引并留住出国留学人才,鼓励他们为祖国的现代化建设服务.     

留学,请三思而后行

时下,留学愈演愈热,一时间似乎 所有的人,都想尽办法挤上“出国大军” 这列车。可是,在作决定之前,我们是 否仔细想过这个问题。 我为什么要出国。如果认为国外能     

叶忠海纵论人才开发国际化

叶忠海先生是华东师范大学教授、全国著名的人才学专家。他在人才学、成人教育、女性人才、区域人才诸学科多有建树,硕果累累。去年九月。在南京召开的第二届中国东南地区人才问题国际研讨会上,我见到了阔别已久的叶教授。当他从国际会议的讲台上走下来,场里爆发出热烈的掌声以后,我紧紧握住他的手,祝贺他讲演成功。 一散会,我随叶教授步出南京理工大学的科学会堂,迳直朝紫麓宾馆走去。边走边谈,话题离不开叶忠海教授讲演的题目《国际经济贸易金融中心人才总体特色和上海人才开发国际化》。不一会,就来到了宾馆     

吸引高层次留学人才回国工作新政策

经党中央、国务院批准，2000年7月人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。     

人才国际化趋势及其影响

经济全球化必然导致人才的国际化。经济全球化的显著特征是,经济资源跨越国界在全球范围流动和配置,世界各国经济相互依赖和联合的趋势日益加深,整个世界各种经济活动相互渗透、交叉,联系更加紧密。经济全球化的发展,使得资本、物资、人力、信息等生产要素跨国界流动不断加速,使人才国际化趋势进一步增强。人才国际化通常是指人才的国际性流动和跨国使用,人才的国际化教育与培养,以及世界范围内人才资源的市场化配置与使用等。它主要体现在以下几个方面:     

浙江省引进海外高层次留学人才的意见

为全面推进科教兴省战略,深入实施新世纪人才工程,更多地引进各类人才尤其是海外高层次留学人才参与我省现代化建设,浙江省人民政府出台了《浙江省引进海外高层次留学人才的意见》(浙政发[2001]28号),现摘登如下。     

加速推进江苏人才国际化战略

<正>世界经济在先后实现了以农业经济、工业经济、信息经济、知识经济为主导的经济体系之后,开始出现了以人才为引领的现代经济形式。人才经济正不断持续深入地影响着世界经济发展趋势,实施人才国际化战略、抢占世界人才争夺战略高地并以此实现国家富强和民族振兴,是从传统经济强国到发展中国家都正普遍面临着的巨大挑战。21世纪,是实现中华民族富强、民     

为留学人才营造一流的创业环境

通过几年的努力,杭州市在吸引和使用留学人员工作上取得了一些成绩。目前来杭创业及在大专院校、科研院所、党政机关服务的留学人员约600名左右(不含省部属单位的留学人员)。他们在各自的工作岗位上发挥着积极的作用,为杭州经济社会发展作出了应有的贡献。但也应该看到,杭州的引留工作与深圳、广州、上海、北京等城市比较还有差距,与杭州经济     

国际化人才到底在哪里？

l、究竟何谓国际化人才?能说外语或是有过海外留学和工作背景的人才就是国际化人才吗?这种观点在很长一段时间内一直误导着很多求职者甚至是企业主管。TCL集团人力资源总监虞跃明表示，TCL集团98年刚刚开始步入国际化的时候，对国际化人才的理解就是能讲外语和拥有海外背景，但是这种理解随着企业的进一步发展已经进一步深化，就是更多地注意到文化、沟通和价值观的认同度上。而中华英才网的董事长徐新女士则是快人快语，     

追求现代人才素质的国际化

人才国际化程度的高低，不仅关系到我国国际化的整体水平，而且对整个中国的未来也会产生重大的影响。中国在现代化的历史进程中，如何培养大批国际化人才已是当务之急。如果我们不采取措施，加以改革创新和完善，就不可能在经济全球化下取得人才竞争的     

培养和储备国际化领导人才

为进一步贯彻落实科学发展观和中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求．按照汀苏省委关于培养和储备国际化领导人才和汀苏省委关于加强高层次人才培养的战略部署，江苏省江阴市积极拓展干部教育培训平台，在全国县级市中首开先例，组织科级干部赴美国斯坦福大学进行三个月的“公共管理与区域创新”专题研修，为建设幸福江阴、实现科学发展加快培养“三宽型”高素质领导人才。     

总结经验、顺应历史潮流,不断前进

今年是农工党成立七十五周年。农工党是一个历史悠久,具有爱国革命光荣传统的民主党派。长期以来,在中国共产党的指引、帮助和领导下,在我国革命和建设中作出了重要贡献,积累了宝贵的政治经验。我个人是1947年参加农工党的,并长期从事专职党务工作。作为一个老农工党员和老党务工作者,半个多世纪以来,对农工党所走过的历史道路,我有所了解、认识和体会。我认为这个问题是我们全党同志,特别是全党各级领导同志要了解的一个重要问题,也是我们党在贯彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》,加强自身建…     

培养国际化人才——坚硬之质

怎样把年轻人培养成国际化人才,是中国面临全球化的困惑之一。从人力资源来说,它是中国人的最大挑战。2011年,本刊将深度关注国际化人才的成长之道,并邀请资深成功人士鲁鸣先生主持专栏、分享感悟。鲁鸣现为花旗银行全球消费信用风险副总裁、北美华人银行家协会会长。鲁鸣从南开大学哲学系和社会学系研究生班毕业,在哥伦比亚大学获艺术硕士和哲学硕士,通过社会医学心理博士资格考试,已出版著作《缺少拥抱的中国人》、《背道而驰》、《原始状态》和《软能力在竞争中胜出》,经常在中美两地巡回演讲,颇受欢迎。     

国际化人才更需当众言说能力

美国华人常常会议论,为什么他们在美国难以进入管理层。大家共识集中的一点是：英语不是我们的母语,语言使我们在沟通上吃亏。所谓语言问题,不仅因为汉语不是国际通用语言,最重要的是我们华人当众言说能力差。在正式场合里做报告往往照稿子念,不是太罗嗦,就是不切要点,不生动活泼、不幽默,呆板没有吸引力。     

关于人才培训国际化的战略思考

今年,中国加入WTO后,国外的培训教育的强大势力必将大量涌入中国培训市场,带来国内培训市场竞争的国际化。作为培训行业各类组织和中高级管理人员,与其坐视等待“入世”被动挨打,不如早做战略决策,尽快向培训国际化迈进,积极主动地迎接培训竞争国际化带来的严峻挑战。那么如何尽快地实现培训的国际化呢?确定培训国际化的战略目标培训国际化就是培训活动冲出国界,培训竞争在国际范围进行,出现“你中有我,我中有你”的竞争局面。因此,培训国际化目标要立足国内,放眼世界。具体把握“三要”：要参与国际竞争,就须有雄心壮志,勇…     

构建怀柔国际化原始创新人才高地

正创新体系是一个复杂系统,其核心就是从基础研究、应用研究到产业发展、示范应用的完整的人才体系。当前,怀柔正以综合性国家科学中心建设为核心,建设国际化原始创新承载区,就是要构建一个有怀柔特色的、国际一流的区域原始创新体系。创新体系建设涉及方方面面,但本质上就是促进人与资本的相互作用,让更多优秀的人参与到科技创新,让更多的资本投入到科技创新,让人与资本高效配置创造更多价值。据此,怀柔的人才     

交管便民:顺应时代,顺应民心

对北京理工大学的万春熙教授来说,能驾驶着汽车在平原山野间自由地驰骋,是一种幸福。20年前,万教授坐在国外同行的汽车里时,能拥有一辆汽车对普通中国人来说还是天方夜谭般的神话。后来,这个梦想越来越逼近了、越来越清晰了,买辆汽车已不是不可能的了,但那时中国考领驾照最大的年龄为50岁,万教授已超