开发党外干部人才资源

安徽省绩溪县采取一系列有效措施，开发党外干部人才资源，培养选拔党外领导干部工作取得明显成效，已形成一支具有一定规模、结构合理、素质优良的党外领导干部队伍。     

完善机制 加强党外干部培养

近年来,江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神,采取切实有效的措施,建立完善有关工作机制,切实加强党外干部的培养选拔工作,取得了明显的成绩。近期,又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前,全市共有副处职党外干部6名,正科职党外干部3人,副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事,有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。     

江安 六举措做好党外干部工作

近年来,江安县委统战部着眼于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,把党外干部和党外知识分子工作作为一项十分重要的工作来抓,坚持干部"四化"方针和德才兼备     

“三心”局长——一位党外干部的人生追求

在全省粮食工作会议上,他娴熟地用多媒体向与会人员介绍新乡市粮食工作经验;在市政协会议上,他提出的一份份提案被列为会议重点提案;在“献爱心、送温暖”活动现场,经常出现他为困难职工送粮送面的身影……他,就是民革新乡市委副主委、新乡市粮食局局长朱云卿。     

党外干部倪宝林一心为民执法

今年42岁的倪宝林,在审判工作岗位工作了22年。他亲自主审各类刑事案件数百起,未出现一例失误。自他2002年调任执行局局长以来,亲自承办疑难执行案件116件,执行标的1300余万元,在全盟法院执行战线备受关注,成为人民群众信赖、同行信服、领导首肯的法官、领导干部和执行工作带头人。     

一位务实的党外领导干部——记安阳市党外副市长肖继业

提起安阳市人民政府党外副市长肖继业,跟他打过交道的人无不竖起大拇指,称赞他朝气蓬勃、干练稳重。安阳市委副书记赵微谈到肖继业时曾说：“党外干部也是党的干部,在肖继业同志身上,再次看到了我们党统一战线政策的正确与成功。” 今年 48岁的肖继业是民建河南省委委员, 1999年 1月当选为安阳市人民政府副市长。肖继业深有感触地说：“我有机会为人民做点工作,依靠的就是共产党的政策。”他注重学习,严于律己。“讲政治、找位置、办实事”是他人生的准则与座右铭。 讲政治不是一句空话,肖继业同志对此理解得非常深刻。他时常告诫…     

北京党外干部跃入决策层

首都师范大学出版社的陈鹏，参加了2006年北京市举行的副局级领导干部公开选择，竞争北京市文物局副局长和工商大学副校长的岗位，并作为笔试的前五名进入面试。     

选拔培养党外干部的新视角

党的执政能力，是指党领导和支持人民当家做主，动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，维护和实现人民群众的根本利益的本领。加强党的执政能力建设，必须始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力做到正确领导群众、密切联系群众、真诚服务群众。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

建立和完善＂五项制度＂着力做好党外干部工作

近年来,江苏省句容市在培养、锻炼、选拔党外领导干部工作中,建立完善并认真落实“五项制度”,使党外干部工作取得了明显成效。全市政府党外领导干部必配部门全部配备到位,目前共拥有党外干部22名,其中处级5名,镇局级17名,并先后向外输送了3名副处级党外领导干部。     

广辟选人用人渠道 推进党外干部工作

近些年来,湖南省桂阳县委加大力度、创新方法做好党外干部工作。目前,全县在职党外领导干部127人,其中处级5人,正科级18人（一把手8人）,副科级104人,全县应配部门全部按要求配齐党外领导干部,党外干部工作呈现出前所未有的崭新气象。我们的做法是：     

制定规划 加强督查 提升党外干部工作水平

近年来,江苏省淮安市委统战部与组织部门紧密配合,认真贯彻落实全国人才工作会议和全省培养选拔党外干部工作会议精神,制定我市党外代表人士队伍建设工作规划,狠抓措施落实,加强督促检查,全市党外干部培养选拔工作水平有了新提升。目前,全市党外干部中,有副厅级党外干部9人,有县处级党外领导干部81人,在36个市政府工作部门领导班子中配备党外干部的有17个部门,占47．2％。我市党外干部安排工作具有以下几个特点：     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

不断创新党外干部工作机制

黑龙江省齐齐哈尔市委将党外干部作为全市干部队伍建设的重要组成部分，把党外干部培养选拔纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立健全党外干部工作相应机制，使党外干部培养选拔工作不断有新突破，为巩固多党合作奠定了组织基础。     

昆明市党外干部选拔工作迈上新台阶

近几年来,昆明市认真贯彻落实中央和省委关于培养选拔党外干部工作的政策,党外干部选拔工作取得突破性进展。目前,全市共有副县(处)级以上党外干部126人,市政府13个职能部门配备了党外领导干部15名,其中,市发改委、科技局、统计局、卫生执法监督局4个部门配备了党外正职。全市14个县(市、区)政府全部配备了党外副县(市、区)长。市中级人民法院、市人民检察院也配备了党外副院长和副检察长。我们的主要做法和经验是:一、市委高度重视,加强组织领导市委站在贯彻落实科学发展观,实施人才强市战略的高度,把培养选拔党外干部工作作为坚持和完善我…     

党外干部从政谈

党外领导干部是中国社会主义民主架构中的一个特殊群体，这部分人大多数来自于科研部门和大专院校，文化层次比较高，有相当丰富的专业知识，同时在本地、本部门有相当高的知名度和代表性，可以在我国改革开放、社会主义现代化建设和推进中国社会主义民主进程中，发挥特殊作用。是党和国家的宝贵财富，应该很好地加以培养和使用。但党外领导干部也有自身的弱点与不足。如，精通某一方面的专业技术知识，但对政治理论缺乏系统的学习研究，活动范围狭小，工作单一，视野较窄。由于工作需要，不少人是破格提拔，没有经过一个台阶一个台阶、一步…     

党外干部的公仆心——记武汉市武昌区副区长李记泽

一条建议改变5万贫困学子命运，一项改革带来省会之区市容巨变，一项决策换来数亿元教育资产，分管工作几十项荣膺国家、省、市先进桂冠……一串串闪光的荣誉背后，镌刻着一名人民公仆的奋斗足迹，诠释着一名党外人士的真挚情怀。他就是湖北省知识分子联谊会副会长、武汉市优秀党外干部、市政协常委、市人大代表、武昌区人民政府副区长李记泽。     

重庆市探索培养靠拢司法机关党外干部新路子

近年来,重庆市委统战部针对司法机关党外领导干部配备难的问题,探索形成了“先挂后任、双向选择”,在司法机关培养选拔党外干部的新路子。一是着眼“推”——主动牵头协调。市委统战部把在司法机关配备党外领导干部工作切实摆上议事日程,将其写入了以市委办公厅名义印发的《重庆市2008—2012年党外代表人士队伍建设规划》,     

党外干部也可以大有作为

2000年9月,张鸣亚通过公开选拔,开始担任信阳市平桥区区长助理,一年后他升任副区长。刚上任时,组织上没有给张鸣亚安排具体工作,只是让他协助区长抓工业。他抓紧时间熟悉环境,了解各企业、各相关部门的基本情况。2001年1月的一个晚上,任职不到3个月的张鸣亚突然接到区长打来的电话:“明天市政府安排汇报2000年度工作目标完成情况,由你代表区里去汇报。”接到任务,张鸣亚感到既紧张又兴奋:自己虽然跟着区长跑了一些地方,但深层次的情况尚不熟悉。领导把这么大的事交给我,说明领导对我信当好区长的助手任。我怎么能推脱,必须把这件事做好!他立…     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…