关于大学生“村官”队伍管理问题的调查研究

选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义.本文就如何做好大学生“村官”的管理、培养和使用提出对策建议.     

保山市社会建设管理问题研究

加强社会建设管理,完善公共服务是构建和谐社会的客观要求。近年来,保山市社会建设事业发展迅速,成效显著。要针对存在的问题采取有效措施,才能切实推进保山市和谐社会建设。     

上海市青浦区大学生村官现状的调查报告

鼓励大学生到农村任职是党中央推进社会主义新农村建设的一项重大决策。本文在对上海市青浦区大学生村官进行实证调研的基础上,系统分析了大学生村官队伍存在的问题,并对继续做好大学生村官工作进行了对策思考。     

浅议大学生村官问题的解决策略

建设社会主义新农村的宏伟蓝图，将为广大大学生提供广阔的用武之地，农村需要大学生。建设社会主义新农村，关键还是在人才的输入。但是，从当前实际情况看，农村基层人才匮乏，素质需要提高，特另q是在农村亟需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出，人才不足，素质不高已成为农村发展的瓶颈，解决农村基层人才匮乏问题刻不容缓。     

浅议大学生村官问题的解决策略

建设社会主义新农村的宏伟蓝图,将为广大大学生提供广阔的用武之地,农村需要大学生.建设社会主义新农村,关键还是在人才的输入.但是,从当前实际情况看,农村基层人才匮乏,素质需要提高,特别是在农村亟需的教育、医疗卫生、农业技术等方面表现更为突出,人才不足,素质不高已成为农村发展的瓶颈,解决农村基层人才匮乏问题刻不容缓.     

欠发达地区大学生村官工作运行机制存在的问题及对策建议

完善欠发达地区大学生村官工作运行机制是大学生村官健康成长的一个重要条件。但还存在大学生村官身份界定不明确,处境尴尬、工作岗位职责不明确、培训指导机制尚不健全、考核激励机制还处在探索阶段等问题,因此,要通过合理界定大学生村官的身份、实现大学生村官工作的科学定位、形成完善的培训指导制度,切实提高大学生村官的工作能力、建立完善的大学生村官激励机制等方面来健全大学生村官的工作运行机制。     

选聘“大学生村官”工作要充分结合社会实际

选聘大学毕业生到农村任职对改变基层干部队伍结构,缓解大学毕业生就业难问题均有现实意义。但在具体实践操作层面,应该充分结合基层社会实际,加强组织部门指导和培训,切实为所选聘的“大学生村官”负责到底。否则,就会流于形式,这项有意义的探索极有可能搁浅。     

边疆欠发达地区县聘大学生村官问题及对策探析——以尼勒克县为例

大学生村官计划是培养干部后备人才，缓解大学生就业压力的有力之举，但边疆欠发达地区大学生村官的管理上还存在待遇低、大学生村官农村工作经验缺乏、择业观念影响大学生村官的资源浪费、管理制度不健全、职责定位不明确，工作难以适应等问题。本文通过对尼勒克县聘村官的调查研究，分析了问题的原因以及相应对策。     

丘北创新大学生村官管理

为营造一个让大学生村官下得去、留得住、干得好和健康成长的环境，消除因地域限制而导致大学生村官在信息、情感等方面交流的不畅，减少大学生村官的孤独感，丘北县建立“三个平台”，创新对大学生村官的服务和管理。     

大学生村官在农村基层组织建设中作用研究——以南阳市为例

这几年选聘的大学生村干部在为新农村建设提供智力支持的同时,有力推动农村基层组织的改革创新。本文就如何规范大学生村干部工作和加强农村基层组织建设提供一些可操作性措施;怎样充分发挥大学生村官在新农村建设中的骨干力量作用,夯实党在农村的执政基础,推动农村经济社会快速发展进行有益探讨。     

大学生村官队伍管理问题研究——以宁夏回族自治区彭阳县为例

选聘高校毕业生到村任职是推动新农村建设的重大战略。建立大学生村官队伍管理工作长效机制,使大学生村官引得来、留得住、干得好、流得动,对培养造就经过基层实践锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的现实意义。     

保山市少数民族干部队伍建设问题研究

保山市少数民族干部队伍中存在着思想观念落后,数量不足,学习积极性差等问题.要解决这些问题必须强化领导责任,必须以改革精神引领,必须加强基础教育,必须不断完善相关制度.     

大学生“村官”的故事

这群大学生村官,这群充满活力的年轻人,把努力和梦想留在这广袤的农村大地人,也许未来,他们不再做村官了,却会永远记得那些在田间地头奔跑的日子。     

大学生村官做群众工作面临的问题及对策

密切联系群众是党的优良传统,会做群众工作是对各级干部特别是基层干部的基本能力要求.做好农村群众工作,是大学生村官在农村立足的重要能力,也是其成长成才的重要素养.为此,大学生村官要树立正确的群众观念,提高自身适应农村发展需求的能力,掌握做群众工作的一些基本方法,并在实践中不断总结经验,才能逐步成长为农村发展和社会进步需要的优秀人才.     

高校大学生村官培养教育模式的实践与探索

选聘高校毕业生到村任职是党和国家作出的一项重大战略决策。针对目前大学生村官培养中存在的问题,高校应从实际出发,加强大学生思想政治教育,按照村官特定的人才培养目标,整合开发实用的课程和实践体系,建立多元化的师资队伍,对现有的大学生村官培养模式进行改革,探索大学生村官培养新机制。     

新农村建设中大学生村官的作用及实现途径

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,大学生村官为新农村建设注入了新的内容和动力。立足于我国农村的实际,解决好制约大学生村官服务基层的障碍因素,从更新观念、提高素质、改善环境、完善制度等方面促使大学生村官在新农村建设中发挥更大的作用。     

保山市文化产业发展问题研究

文化产业是国民经济的重要产业。＂十一五＂以来,在保山市委、政府的强有力领导下,保山市文化产业获得了较快的发展,成效显著,同时也存在一些亟待研究并解决的问题。为此,要以科学发展观为统领,解放思想,深化改革,促进保山市文化产业的全面健康发展。     

泸州：“组织选派＋公司管理”培训大学生“村官”

去年以来,四川省泸州市依托国有大型企业——泸州老窖集团公司,投入资金200余万元,组建了大学生“村官”培训实践基地。基地采取“组织选派＋公司管理”的联合办班运作模式,脱产实践锻炼三个月,     

大学生村官龙姣

时间还早，龙姣端坐在办公室，查阅今天要做的工作。在她办公桌里，放着4本笔记。 “这笔记本，还是2008年12月22日到北京参加全国大学生村官代表座谈会时发的呢。”拿出工作笔记时，龙姣没有丝毫的遮饰。     

对实施大学生村官计划的理性思考

本文论述了大学生到农村担任村官的积极作用,分析了大学生"村官"实践中存在的主要问题,并提出了建立和完善大学生"村官"制度的对策.