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2008年以来,为深入贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议精神,山东省委组织部不断加大改革创新力度,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。省委组织部把完善干部任用提名制度作为干部人事制度改革的一项重点工作来抓,部领导带队进行专题调研。按照积极稳妥、试点先行、不断完善、扎实推进的要求,2008年6月,省委组织部积极探索,确定临朐县进行干部任用初始提名试点工作。通过试点,扩大了民主,强化了监督,增强了透明度,弘扬了新风正气,有效提升了选人用人公信度和干部群众对组织工作的满意度。 相似文献
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党的十七届四中全会明确要求要努力“提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出”,就是要不断深化干部人事制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来。笔者结合工作实际,就如何拓宽选人用人渠道、提升干部工作水平做了一些调研思考。 相似文献
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党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。 相似文献
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<正>开展聘任制公务员试点工作,是贵州省进一步深化干部人事制度改革的重要措施,是拓宽党政机关选人用人渠道、积极探索开放灵活的用人机制、优化公务员队伍结构的创新之举。5月4日,贵州省首次"聘任制公务员"公开招聘试点工作网上报名启动,贵阳市、遵义市、贵安新区的7家单位面向全国公开招聘8名聘任制公务员。这8个岗位是:贵阳市城乡规划局城乡规划编制高级主管、贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管、贵阳综合保税区管理委员会金融创新工作高级主管、遵义 相似文献
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<正>省委决定,面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。这是深入贯彻落实党的十七大精神,深入学习实践科学发展观,进一步解放思想、拓宽视野、创新方法,为加快实现贵州经济社会发展历史性跨越聚集人才的一项重要举措,表明了省委深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的信心和决心。公开选拔领导干部,是建设高素质干部队伍的迫切需要。当前,我省正处在抢抓机遇、加快发展的关键时期, 相似文献
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认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革 总被引:3,自引:1,他引:2
党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。 相似文献
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东祖 《党的生活(青海)》2001,(10):12-12
1999年以来,海东地区认真贯彻中央和省委深化干部制度改革的精神,坚持“点面结合、重点突破,连贯操作、配套运行,逐步完善、整体推进”的党政干部制度改革思路,相继制定了领导干部交流轮岗、离任审计和干部考察、领导推荐干部等制度,提出了干部制度改革的23项实施意见,做到人事有创新、选拔有目标、培养有措施、管理有制度、使用凭政绩,逐步形成了富有生机与活力的用人机制。 相似文献
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刘汉征 《党的生活(河南)》2011,(4):30-30
中央颁布《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》以来,我省结合实际制定了相关实施意见,并认真开展了试点工作。为进一步深化干部人事制度改革,落实好中央精神和省委部署,下一步要正确把握改革的要求,突出抓好改革的重点,注重改革的实际效果。 相似文献
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省委站在历史的制高点,站在时代的交汇处,站在人民的立场上,提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向,是湖南干部人事制度改革上的重大创新,其重大现实意义在于: 相似文献
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正6月29日,贵州省委书记、省人大常委会主任陈敏尔到贵州省公安厅调研公安改革发展工作情况。他强调,全省公安机关要深学笃用习近平总书记关于公安工作的重要指示精神,忠实履行职责使命,有效服务全省大局,不断深化公安改革,切实加强大数据运用,千方百计为全省经济社会发展保驾护航。贵帅省委副书记、省委政法委书记谌贻琴,省委常委、省委秘书长刘奇凡,副省长陈鸣明参加调研,省政府 相似文献
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王彦 《党的生活(黑龙江)》2018,(5):16-16
日前,省委省政府印发《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》(以下简称《实施意见》)。针对深化事业单位机构改革事宜,省编办副主任、省分类推进事业单位改革领导小组办公室主任李东民接受了记者专访。 相似文献
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党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。 相似文献
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加强对干部选拔任用工作的监督,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是选准用好干部和预防用人上不正之风的重要保证。近年来,吉林省德惠市委以科学发展观为指导,以进一步深化"科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作为载体,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(21)
<正>李希同志到省委组织部调研时强调,抓住了"正确的用人导向"这个关键,党的建设和组织工作就能提纲挈领、带动全局。各级组织部门要深刻领会、坚决贯彻省委的部署要求,从改进干部选拔实践中的具体问题着手,让正确的用人导向鲜明地亮出来、立起来、严起来、实起来。 相似文献