关于提升基层人才素质的探讨

近年来,基层税务机关在队伍建设方面做了大量的工作,对各项税收工作的开展起到了积极的促进作用。同时,应当看到,基层建设是一个复杂的系统工程,基层队伍建设还存在诸多的     

论我国网络游戏策划人才的素质提升

网络游戏产业是我国文化娱乐产业新的经济增长点,促进我国网络游戏产业健康发展需要培育一大批高素质的游戏策划人才,但目前我国游戏策划群体面临着低门槛进入、低水平运作的局面,需要通过加大专业人才培养力度,提升整体水平;加强产业扶持,落实各项优惠政策;发挥行业协会和社团作用,促进自我发展;组织各类游戏策划大赛,实施价值观引导等方面来提升整体水平。     

提升党委新闻发言人的能力素质

建立党委新闻发言人制度,是进一步加强和改进新形势下党的建设,推进党的建设科学化、制度化、规范化的需要,是实现科学执政、民主执政、依法执政,保持和发展党的先进性的需要,是积极发展党内民主,切实推进党务公开的需要,是加强各级党委与人民群众的沟通和联系,     

创新打造特色班次 助力党外代表人士素质提升行动

习近平总书记致中央社会主义学院建院60周年的贺信,为社会主义学院的发展指明了方向,提供了根本遵循。湖南省社会主义学院根据进一步突显统战特色做实共识教育,进一步突显教育规律深化教学改革的工作思路,提出了进一步突显培训实效打造特色亮点,助力党外代表人士素质提升行动的工作目标。通过采取一系列的举措,进一步提升了党外代表人士政治素质,提升了党外代表人士参政议政能力,提升了党外代表人士教育培训水平。     

企业人才素质刍议

在社会经济向全面的市场化迈进的转型期 ,企业人才应具备终身学习的能力、理念、策略和实务创新的能力 ,信息化运作的能力 ,非凡与务实的领导能力     

公安秘书人才素质浅说

公安秘书学,是年轻的秘书学的一门分支学科。公安秘书人员的素质,是这门分支学科的主要研究对象之一。由于公安秘书人员在公安工作中的重要和特殊的地位,因而有必要对公安秘书人才素质进行系统而深入的研究,以利于公安工作上新台阶。     

政法人才体能素质初探

随着社会的进一步发展,社会对我国政法人才提出了更高的要求,尤其对现阶段政法人才所面临的体能问题提出了新的挑战.因此,对政法人才的要求更加严格,不仅需要具备特殊的高新专业科学理论与技术,还要具备高素质的综合体能.     

领导人才素质测评探讨

把握领导人才素质的特点并对其进行分析和评测 ,是干部管理工作的一项重要内容。领导人才素质的测评不能简单地用维度的方法进行堆砌 ,而要将领导者置于特定的领导环境下 ,注重领导者完成任务的程度和质量 ,实现以任务为中心的测评     

打造人才创新创业核心区

习近平总书记对人才工作的重要批示,是做好新时期人才工作的指南。江岸作为武汉的首善之区,要建设创新创业人才集聚核心区,还须进一步放开视野、夯实基础,以人才汇聚之势推动其跨越式发展。     

蒙山县:推进人才战略 打造人才小高地

正本刊讯近日,蒙山县广西华虹蚕丝有限公司获评2014年梧州市第二批茧丝绸工程人才小高地。2013年以来,蒙山县人力资源和社会保障局多举措深入推进实施人才强县战略,加强对人才小高地的建设、管理和服务,把人才优势转化为发展优势。一是出台了《蒙山县2013     

文化产业创意人才素质模型研究

本研究在对国内外相关文献进行总结的基础上,结合对文化产业创意人才进行关键行为事件访谈,构建出文化产业创意人才素质调查问卷。运用此问卷对519名文化产业创意人才进行了调查,对收回的问卷进行因子分析、信度与效度分析,并利用结构方程对结果进行验证。最终得到由创意基础、创意能力、创意人格三大维度共13项素质词条所构成的文化产业创意人才素质模型。     

论军事人才的人文素质

高科技素质与人文素质是高素质军事人才的“两翼”,在大力提高军事人才高科技素质的同时 ,绝不可忽视另“一翼”,即人文素质的培养与提高。人文素质作为高素质军事人才的重要素质基础 ,是高科技素质的重要依托。当前 ,我军干部队伍的高科技素质还比较低 ,是不争的事实。说人文素质还比较低 ,还不能完全适应军队质量建设和高技术战争的需要 ,未必没有不同意见。在大力培养高素质军事人才的今天 ,加强干部的高科技素质培养无疑是正确的 ,但是 ,如果放松了人文素质的培养 ,那将是十分错误的。只有高科技素质和人文素质两手抓 ,才能锻造出真正适应我军现代化建设的合格人才。     

新世纪我国领导人才素质研究

当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题。就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足。新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的。新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重。为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导。这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究。     

养老服务人才能力素质模型

养老服务人才是社会服务供给和养老服务产业发展的基础.构建养老服务人才的能力素质模型成为推动养老服务人才培养健康发展的源动力和风向标.本研究采用行为事件访谈法、问卷调查法、专家讨论法编制了《养老服务机构工作人员特征问卷调查》,通过探索性因子分析和验证性因子分析检验信度和效度.结果显示理论构想模型拟合度较好,从而构建养老服务人才能力素质模型,并依此提出培养目标和课程体系的建议.     

论图书馆员信息素质的提升

信息社会的要求 ,使图书馆员的信息素质教育成为必然。本文给出了信息素质的涵义 ,对图书馆员信息素质教育的内容和途径进行了探讨。     

提升素质 加强干部队伍建设

地方税收干部队伍建设决定着地税事业的成败。当前地税干部队伍建设还存在着创新不足、年龄老化、危机感强、工作不细致等的问题。针对这些问题,必须提升干部队伍素质,从思想上、教育上、制度上、工作上加强地税干部队伍建设。     

优化发展环境 打造人才洼地

良好的人才发展环境是一笔巨大的无形资产,对内能够产生凝聚力、创造力和推动力,对外产生影响力、竞争力和吸引力。在目前老工业基地振兴的过程中,人才的需求量大大增加。应充分利用各种政策措施和方法实施引智措施,大力推进人才引进工程,挖掘省内人才潜能,推动省内外人才和国外人才为辽宁老工业基地的振兴作出贡献。在现阶段应结合辽宁实际情况,优化政治环境、经济环境、工作环境、人文环境和生活环境,形成聚集效应,打造人才洼地。打破人才壁垒,消除人才资源分散,解决人才结构不合理问题,实现区域内人才流动通畅、资源共享、配置合理的工作格局意义重大。它可以有效地应对日益激烈的国内外人才竞争,推进老工业基地振兴,为辽宁的发展提供有力的人才支撑和持续发展的动力源泉。     

提升服务企业人才水平

近年来,武汉市蔡甸区把服务企业人才作为人才工作的重点,帮助企业搭建平台用好人才,激发企业人才的创造性,发挥企业人才的生产力。健全机制。为企业人才发展夯实基础。出台《关于加速打造高层次人才知音区的实施意见》等“1＋5”系列人才政策,对人才创新创业进行全面扶持。     

“打造学习团队 发挥先锋作用 提升综合素质”的实践与探索

没有优秀文化的团队是没有竞争力的,不吸收文化营养的个人也是没有生命力的。新疆塔西南勘探开发公司库尔勒销售部务管理之实,强发展之基,立足＂打造学习团队,发挥先锋作用,提升综合素质,创一流团队＂的工作目标,开展了一系列特色活动,使团队形成了爱岗敬业、勤奋好学、追求进步的良好氛围,成为了团结互助、积极向上、业绩突出的团队。     

江西八大人才工程打造鄱阳湖生态经济区人才高地

鄱阳湖生态经济区建设是江西省第一个上升为国家战略的区域性发展战略。最近,江西召开全省人才工作会议,明确提出以"赣鄱英才555工程"为龙头,全面实施八大人才工程,着力打造鄱阳湖生态经济区人才高地。"赣鄱英才555工程"是指围绕鄱阳湖生态经济区建设和全省十大