公务员聘任制重在“淘汰机制”

公务员聘任制,被视为公务员制度改革的亮点之一,打破"铁饭碗"的利器。确实,从理论上讲,聘任制引入竞争与淘汰机制,是一种机制性突破与激活。但理想很丰满,现实却很骨感。聘任制公务员被称为公务员队伍里的"鲶鱼",公众     

反腐要反到灵魂深处

一、福利是谁之福、谁之利福利的本质是什么?福利是权力之福、是权力之利。衙门越大,越是要害,福利就越好。说穿了,福利暗通着腐败,或者更直白地说,福利往往就是腐败。不论福利多与少,请问发福利的钱从哪里来?这背后矗立着的是一座座违规的小金库,一笔笔于法无据的收支。因为人人均沾,福利带上了"群众"的帽子,变得     

公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

公务员就是人民的勤务员

正在第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会上,李克强总理指出"人民满意"是公务员的最高荣誉。这是对获奖公务员个人和集体的肯定和鼓舞,也是对广大公务员的期望、激励和鞭策。毛泽东曾说,"我们一切工作干部,不论职务高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务。"作为人民的勤务员,为人民服务是一种义务,是一种天职,让人民满意就是检验公务员是否履职尽责的标准。     

公务员就应该这样当

"公务员不好当了!"有媒体围绕"中央禁令对公务员影响"这一议题,在公务员群体中进行调查,结果有九成受访者发出此感慨。去年以来,从中央到地方,各项规定、禁令不断出台,几乎涵盖公务员工作、生活的方方面面。一些公务员觉得日子不好过了,有的甚至考虑离职。感叹"公务员不好当",足见经过一年持续不断地念"紧箍咒",各类禁令已实实在在发挥了作用。公务员单位里发的大包小包福利少了,逢年过节也鲜有人送月饼票、购物卡了,岁末外面的饭局同样少了。一件礼品、一包烟、一顿饭,处处受限;而且,瞧这态势,这样的受限并非一时一地,而是     

当公务员就不要想发财

<正>人社部副部长、国家公务员局局长信长星在2015年中央机关初任培训公务员先进模范事迹报告会暨新录用公务员宣誓仪式上说:公务员是一份职业,但又不是普通的职业,一言一行代表着党和政府的形象,必须"严"字当头。信长星表示,落实全面从严治党要求,必须从严管理公务员。作为一     

透视廉政公积金

廉政公积金制度,是一些国家根据经济学上对公务员也是"经济人"的假设而制定的、从利益角度防止官员腐败的机制。在我国,尽管反对的意见总是高于赞同的声音,但廉政公积金仍然以不可阻挡的气势在一些地方和部门中迅速推行开来。现在所实行的廉政公积金,大体上来源于公务员的福利基金,有的地方还从     

公务员涨工资成最具争议热点

正今年"两会",公务员工资涨跌成了代表委员争议的热点。一些委员对公务员工资实行改革的提案,引发网友讨论。政府工作报告指出,改革机关事业单位工资制度。公务员薪酬高还是低?该怎么改革?公务员工资该不该调整?会涨吗?要调整,应该涨全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说:"是要调整,但还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。"全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说:"公务员工资应该上涨,目前中央已责成有关部门调研。"公务员工资的改革重点是什么?向基层倾斜何宪说:"未来(改革)方向     

公务员工资该不该涨？

在今年的全国“两会”上,公务员该不该涨工资的话题引起了与会代表的热烈讨论。真是公说公有理,婆说婆有理。而广大网民对公务员涨工资的反感,与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但平心静气地看待这个问题,会发现公务员涨薪与腐败、“四风”问题完全是两码事,一是绝大部分基层公务员手上并没有可以贪腐的权力,二是贪腐的钱和公务员的正常工资也不能画等号。     

清廉北欧的清白之道

治世当用重典有人说北欧国家反腐不用重典,其实不然。这一点,仅就芬兰管理公务员"嘴上的事"的措施就可见一斑。对芬兰公务员来说,受礼和吃请绝对是天大的事,因为法律规范十分苛刻,一不小心就会把前途全搭了进去。为此,老公务员常这样告诉新人:可以喝一杯啤酒,或者吃一个三明治,但如果不小心喝了别人的葡萄酒,那么随时随地都可能出问题。同     

公务员薪酬福利制度初探

江泽民总书记在 2 0 0 1年的“七一”讲话中指出 :“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制 ,从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。”建立科学合理的公务员薪酬福利制度 ,对于稳定和吸收人才 ,建立廉洁、高效的公务员队伍 ,保证政府系统的正常运行 ,有着十分重要的意义。一、现行公务员薪酬福利制度的现状公务员薪酬福利制度是指公务员管理法规中有关公务员工资、福利的原则、等级、标准、形式等内容的规定。我国现行的公务员工资制度 ,是 1993年工资制度改革时 ,按照建立公务员制度的总体思路而设计的一套…     

我国公务员退出机制探析

我国目前推行的国家公务员制度改革已经进入到了一个崭新的阶段,"凡进必考"保证了公务员群体的整体素质,但在"出口"问题上,尤其是退出制度的推行上,还存在不少问题,影响公务员制度改革的推进和深入。因此,有效克服公务员退出制度执行过程中遇到的阻力,疏通和扩大"出口",对建设服务型政府以及和谐社会是至关重要的。     

我为啥总感到工作乏味？

尊敬的编辑老师： 这些年，大家都说当公务员好，吃皇粮旱涝保收，年年加薪享福利。在一般老百姓眼中，公务员实在是令人羡慕的职业。     

公务员聘任需破“铁饭碗”

正"年薪30万元去当聘任制公务员!""五一"小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。从严格意义上说,时下的聘任     

公务员还是铁饭碗吗？——公务员不再是铁饭碗 公务员不该是铁碗

近些年来，公务员报考一年热过一年，但2015年度中央国家机关公务员的报名人数和平均竞争比都创下了新低，饱受社会争议的“公务员热”有所降温。 说起公考降温，总绕不开正风反腐的话题。就此，中央纪委监察部网站刊发了《公务员职业理想重塑，正风反腐下的一场认知洗礼》一文，文中谈道：“确实，正风反腐进行到今天，在净化政治生态的同时，从深层次上看也是一个公务员职业理想重塑的过程。”     

犹太人不愿考公务员

当经济不景气时,很多人都会为了追求稳定的生活和福利而去考公务员,但犹太人死都不会去考公务员,这是为什么?对犹太人来说,考公务员依然无法达到真正的财务自由,这是另一种当螺丝钉的选择,只不过这台机器从私人公司换成国家。犹太人受宗教影响非常深远,犹太教向来鼓励人应全力发展自己的能力,拒绝抹杀个性,他们主张用自己的力量去改变他们认为不合理的东西,甚至认为个人的力量可影响世界。犹太人不会选择当一颗安逸     

公务员思想政治工作心理疏导模式探索

新中国成立60年来,尤其是改革开放30年来,随着社会的发展,人们开始关注公务员的心理健康问题。报刊上,也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章,但是在中国学术期刊网上,对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零,更不要说实证研究了。本文试图在这方面进行了一些实证模式探索。     

提高公务员依法行政观念

在走向法治政府的征途之中,我们有许多事情要做。其中,主要的部分乃是《全面推进依法行政实施纲要》所明确的七个方面的措施。这七个方面的措施完整、准确,不可偏颇。但我想强调的是:第七项措施对"提高公务员依法行政的观念"确实非常重要;而且这些观念不应只停留在宏观的层面上,相反,应当深化到"操作"的层面上而加以丰富。那就是,为全面推进依法行政,走向法治政府的目标,尤其是公务员,还应当认识到以下几点: 第一,对于执法者,首先是"守法",其次才是"执法";执法者只有守好法,才能执好法。我们以前存有一定程度上的误区,以为政府公务员的任务是"执法",百姓的任务才是"守法","执法者"不存在"守法","守法者"不存在"执法"。这种认识     

公务员思想政治工作心理疏导模式探索

新中国成立60年来,尤其是改革开放30年来,随着社会的发展,人们开始关注公务员的心理健康问题.报刊上,也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章,但是在中国学术期刊网上,对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零,更不要说实证研究了.本文试图在这方面进行了一些实证模式探索.     

开创“无前提”反腐败新格局

正新一届中央领导集体高度重视反腐倡廉工作,随着一个个重量级人物落马,高层持之以恒的"反腐零容忍"和"逢腐必反",让公务员群体发出"为官不易"的感叹,此时人们才悄然意识到,关权力的笼子正在编织,"无前提"反腐的新格局正在形成。首先,反腐不预设任何目的。社会各界都曾揣测"这一次的反腐败是为了什么",从今天来看,这是一个彻头彻尾的伪问题。反腐败确实能够产生诸如"实现党的团结、增