正确认识和处理任前公示中群众反映的问题

近几年,我们加大干部人事制度改革的力度,对干部任前公示制度进行了有益的探索和尝试。实践使我们认识到,推行干部任前公示,正确认识和处理群众反映的问题是关键。其关键作用主要体现在三个方面:首先,正确认识和处理群众反映的问题是公示制取信于民的前提条件。公示就是公开干部任用意图,让群众参与干部选拔任用工作,反映干部存在的问题和不足,发表对干部任     

实绩公示:“晒”出虚实评出优劣

新形势下如何更好地让群众对领导干部实际工作进行监督及评价?天等县在干部考察任用工作中推行"实绩公示"新做法,将干部的考察与任用相结合,树立人岗相宜、才职匹配的用人导向。2012年底,天等县结合领导干部年度考察工作,率先开展干部"实绩公示"新环节,即在考察前通知全县科级领导干部及符合推荐为科级后备干部的人选填写《干部实绩公示表》,工作实绩主要     

实行公示制度 强化社会监督

为了加快干部人事制度的改革创新，自１９９７年以来，我县实行了干部任前公示制度。凡县委及县委组织部拟提拔的股级以上职务干部，正式任用前由县委或县委组织部发布专号文件，向党内并通过党组织向社会公示拟提拔干部名单及相关情况，包括年龄、学历、工作经历、主要优...     

民主视点

"主要工作实绩"公示值得推广近日,云南省委组织部对公开选拔的年轻干部任前公示,除候选人基本简历、拟任职务外,增加了"主要工作实绩"这项内容。这种简短创新的公示,让拟任干部凭实绩说话,抓住了任前公示的关键。这一举措让干部选拔任用工     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…     

建立领导干部选拔任用公示制度的实践与思考

去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众     

海南省在省管干部中实行任前公示制

最近，中共海南省委在总结试点经验的基础上，决定在省管干部中实行领导干部任前公示制。实行公示制的对象包括：通过公开选拔产生的拟任人选；须提请省人大常委会任命的省政府组成人员拟任人选；以及其他经民主推荐、组织考察，拟提拔任用的人选。这些人选在正式任职或履行法律程序之前，先在全省范围内公示，接受群众的监督。海南省在省管干部中实行任前公示制@朱讯     

监督一把手“用人”加力

十六大以来,在干部选拔任用考察环节,普遍实行了考察预告制度,坚持进行民主测评;在讨论决定环节,普遍实行了地方党委全委会无记名投票;在任职环节,普遍实行了干部任职前公示制度     

监督

浙江省公开选拔一批副厅级干部,经过笔试面试之后,拟提拔任用20名。在任用前,省委决定将这20名干部来一个“任前公示”,在浙报、杭报上发表通告,公布他们的姓名、简历和现任职务。对     

努力扩大干部工作中的民主

近年来,安顺市在干部选拔任用工作实践中积极探索,坚持以扩大民主为基本方向,通过建立健全一系列制度和科学的工作机制,深化了干部人事制度改革。一、坚持走群众路线,进一步扩大推荐环节中的民主在干部选拔任用工作中,安顺市始终把坚持走群众路线,充分发扬民主,作为选好人、用好人的重要保证;坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序。在领导班子换届和干部个别提拔任职时,除按照《干部任用条例》规定的范围和要求,召开会议和个别谈话方式进行民主推荐外,对一些部门(单位)还适当扩大了参加民主推荐的范围。在县(区)推荐县级干部人选,除《…     

“干部任前公示制”出台的前前后后

1997年8月,一份《关于公示拟提拔干部名单的通知》在江苏沭阳县悄然问世。5年后,这一地方改革举措被写进《党政领导干部选拔任用工作条例》并在全国推广。近期《党的生活》刊登了由时任沭阳县委组织部长张建欧、组织部干部科科长季书文口述,郭文献整理的文章,讲述了"干部任前公示制"的出台经过。     

努力提高选用干部的准确性

近年来,我们在认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的过程中,根据干部任前、任中、离任三个环节的不同特点,逐步建立起以任前公示制、任中考察制和离任审计制为核心的干部选拔任用机制。实践说明,这样做能提高干部选拔任用的准确性,对增强全县各级领导班子的凝聚力和战斗力有明显的效果。     

惩前毖后与治病救人：食品安全事件涉事官员再任用的制度逻辑

突发事件涉事去职官员的再任用为研究我国党政干部任用制度提供了一个新视角。以现有文献为基础，基于两个特大食品安全事件的定性比较分析发现，突发事件负面绩效、职业生涯累积优势和干部管理体制是被问责去职官员再任用的三大制度条件。同时，再任、再任原级和较快再任原级领导职务的条件依次趋严。结果表明，党的干部路线具有“既要惩前毖后，又要治病救人”的特点。一方面，去职官员再任用受到其突发事件负面绩效的持续约束。另一方面，党并不因一次犯错就对官员彻底弃用，官员的职业生涯累积优势也有助于其再被任用；党还通过干部管理体制，为去职官员再任用留下了不同的制度空间。这一干部路线有助于鼓励改革创新，蕴含着干部激励的制度优势。结果也表明，被问责去职官员再任用和常规官员任用的制度逻辑有所不同。     

开封市人大通过对法官、检察官实行任前公示的暂行办法

为了进一步加强对干部任用工作的监督，增加人事任免工作的透明度，开封市第11届人大常委会第18次会议审议通过了《开封市人大常委会关于对提任法律职务的审判检察人员实行任前公示的暂行办法》。     

“让猫吃辣椒”的启示

进一步扩大民主，在增强公开性上下功夫。要始终坚持群众路线，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则。坚持民主推荐、民意测验和民主评议制度，试行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度，推广领导干部任前公示制度，从制度上保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。     

干部任用无“私恩”

某单位讨论干部任用，会议刚结束，下面就传开了。原来，有的领导向将要被任用的干部透露，会上他如何举荐，力促此次任命获得通过，言外之意十分明白。被任命者当然十分感激，表示不忘领导的关爱之情。     

关于五寨县委改革干部选拔任用制度的调查

１９９６年以来，五寨县委认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），在干部选拔任用制度改革方面进行了一些大胆的尝试和探索，在选拔任用正科级实职干部时实行了“民主推荐、一职双考、差额上会、常委投票”的制度。１９９８年３月，县委...     

必须让权力在阳光下运行

党务公开的重点是权力运行公开透明党务公开,是党内民主的前提和基础,是发展党内民主的逻辑起点。但党务公开的难点和重点是什么?目前,各地探索的一些做法,如:建立党务公开网,公示干部选拔任用情况,发布党内重大     

改进选人用人工作的对策思考

近年来，中央在加强干部选拔任用方面采取了一系列重大举措,选人用人上的改革力度明显加大，成效显著。但也要看到，一些地方和部门还存在干部职务犯罪、干部“带病提拔”等现象。这些虽然不是主流，但影响恶劣，危害很大。为加强干部选拔任用工作,从源头上整治用人不正之风，提几点建议。     

干部选拔任用的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。