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<正> 《中共中央关于经济体制改革的决定》,规划了加快以城市为重点的整个经济体制改革的宏图,是指导我国经济体制改革的纲领性文件。《决定》指出,国家通过税收等形式从企业集中必须由国家统一使用的纯收入,是确立国家与全民所有制企业之间的正确分配关系,扩大企业自主权,增强企业活力的重要措施;是确立职工和企业之间的正确分配关系,进一步贯彻落实按劳分配的社会主义原则的重要步骤。《决定》还指出, 相似文献
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随着经济体制改革的全面开展和深入进行,企业之间的横向经济联系越来越多。在此形势下,如何运用法律手段管理企业,充分发挥企业法律顾问的作用,更好地为企业经济活动 相似文献
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横向经济联合是我国经济管理体制改革的产物。随着改革的不断深化,除了企业之间或者企业与事业单位之间的经济联合以外,公民与企业法人这两种不同性质的民事主体之间也开始出现了联合经营。所谓公民与企业法人的联营,一般是指公民与企业法人之间,为一定的经济目的,在特定的范围和规模内建立 相似文献
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横向经济联合是经济体制改革中出现的新事物,已经显示出了很大的优越性和强大的生命力。但是,联合体的大量涌现,出现了错综复杂的经济关系,同时也发生了一些新情况、新问题。对此,企业要求律师运用法律手段提供法律帮助,这是很自然的。实践证明:律师在横向经济联合中的地位和作用是不容忽视的。 <一> 随着我国经济体制改革的深入,众多的企业顺应社会主义商品经济和社会化大生产发展的客观要求,积极实行横向经济联合。大家知道,过去旧的经济体制一个是条条、一个是块块,在条条之间、块块之间、条块之间都没有横向联系,只存在一个简单的纵向垂 相似文献
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《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“城市企业是工业生产、建设和商品流通的主要的直接承担者,是社会生产力发展和经济技术进步的主导力量。”“……增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”《决定》还指出:“围绕这个中心环节,主要应该解决好两个方面的关系问题,即确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;确立职工和企业之 相似文献
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企业经济联合体是经济体制改革向纵深发展的必然产物,是具有旺盛生命力的经济实体。国内外的经验告诉我们,按照专业化协作和经济合理的原则,把在技术上、经济上有密切联系的单位组建成企业性的经济联合体,既可以发挥各个经济单位的优势,扬长避短,又可以沟通地区、部门之间的横向联系,同步配合,协调发展。因此,组建各种类型的企业经济联合体,并对之加以科学的管理,是我们当前所进行的城市经济体制改革的一项重要内容。怎样认识企业经济联合体的法律性质和地位,怎样处理好在联合中出现的各种问题,怎样更好地发挥经济联合的作用,就成了经济工作者和法律工作者都应重视的课题。 相似文献
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中共中央《关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出:“社会主义企业之间的关系,首先是互相协作、互相支援的关系,但这种关系并不排除竞争。”“只要有商品生产,就必然有竞争,只不过在不同的社会制度下竞争的目的、性质、范围和手段不同”。由此可见,企业之间的竞争关系和企业的竞争活动,正如它们之间的协作关 相似文献
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经济体制改革的中心环节是增强企业的活力。要实现这一目标,主要应解决好两个问题,即:一、确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;二、确定职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。当前所实行的各种承包经营责任制都是为了解决好这两个问题。本文拟就烟台市实行资产经营责任制的实践,谈谈其中几 相似文献
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《国营企业利改税试行办法》从一九八三年一月一日起实行,征税工作自一九八三年六月一日开始正式办理.在国营工业、商业、交通等企业实行利改税的办法,是国家与企业之间、中央与地方各级之间分配关系的一项重大改革,是经济体制改革的一个重要方面.所谓利改税,就是把企业上交利润, 相似文献
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为配合学习、贯彻《中共中央关于经济体制改革的决定》,推动经济法理论研究,使经济法科学更好地为经济体制改革和经济建设服务,本刊编辑部、武汉社会科学研究所将于1985年3月联合召开“经济体制改革与经济法”的学术讨论会。会议将着重讨论如何运用经济法律手段保障企业增强活力、促进以城市为中心的整个经济体制改革的顺利进行的问题,经济体制改革与经济立法、经济司法的关系的问 相似文献
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国家所有权与国有企业经营权的分离。推动着企业经营方式日益多样化,给企业注入了新的生机和活力。但是,两权分离的实践和理论,都还不够完善、成熟。我们认为,国家同企业之间的财产关系与行政隶属关系、经济体制改革与政治体制改革相互交错联结,组成了一个全方位, 相似文献
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调整完善我国现阶段社会主义劳动关系体系,是转换企业经营机制,适应不同经济形式的存在和发展,促进经济体制改革和政治体制改革的需要。在这一进程中,对劳动关系进行法律调整则显得尤为重要。所谓劳动关系是在实现社会集体劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会关系。劳动关系的法律调整,就是用法律手段调整劳动关系主 相似文献
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