关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容,对于加快人才流动,调整人才结构,优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理,就必须树立全新的人才理念,建立配套的管理方式方法,搞好综合化服务。     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容,对于加快人才流动,调整人才结构,优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理,就必须树立全新的人才理念,建立配套的管理方式方法,搞好综合化服务。     

关于构建科学合理的社会化人才评价机制的思考

人才是实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的重要智慧来源和智力支撑,是影响我国经济社会发展活力的根本问题。     

关于工会工作社会化的思考

<正>工会工作社会化是指工会把活动空间向社会领域拓展,同时利用社会力量办工会的一种双向互动过程。目前,问题不在于工会工作要社会化,而是如何顺应时代趋势,切实做到社会化。工会固然是社会团体,如果不能有意识地张扬这一特性,满足于在自     

关于高校后勤社会化的思考

高校后勤改革的方向是社会化,而在向这一方向前进的过程中,发展后勤产业则是重要的途径。高校后勤办只有在尽快实现产业化的前提下,才有可能适应社会化目标的需要。     

对完善农村社会化服务体系的思考

农村社会化服务体系是农村经济体制的重要组成部分 ,完善农村社会化服务体系是今后 1 0年我国农村经济建设的重要方面。因此 ,本文将围绕完善农村社会化服务体系的问题谈一点看法。　　一、目前农村社会化服务体系存在的问题目前 ,我国农村社会化服务体系运行中存在许多问题 ,既有农民方面的问题 ,也有服务体系本身存在的问题。其中最主要的问题是服务体系不能满足农民需求。农村社会化服务体系存在的问题 ,主要表现在 :( 1 )服务组织机构不配套。目前 ,在农村不同地区 ,服务组织机构配置很不平衡 ,即使在同一地区服务组织的配置存在许多薄…     

关于人才激励的思考

人才激励机制，是管理者为了激发和调动优秀人才的工作积极性，设定一定的标准和程序，以引导人才的行为方式和价值观念按设定的标准和程序运作的过程。实行有力有效的人才激励，必须造就一种让人才能够充分发挥聪明才智的工作环境。在现实生活中，由于人们所处的环境、地位、职业的不同，追求也就不同。当人们在一个工作环境比较好、工资待遇比较高的单位，那么他们主要希望得到组织对他的信任，领导对他的赏识。工作成果希望得到公正的评价、奖励和荣誉，需要尊重和重视，更重要的是感觉到工作有意义，于人于己都有益。人才只有把自我实现…     

关于我国公共行政管理社会化的思考

公共管理社会化,是西方推行新公共管理运动中的主要内容。随着改革的深入,许多国家在这方面得到了相当的发展。那么,作为实行社会主义市场经济模式的中国,能否推行公共管理社会化？其发展趋势如何？本文将对此作一简要分析。一、西方公共管理社会化的启示西方的行政改革浪潮已持续了20多年。其中公共管理社会化在其行政改革的历程中也随着时间的推移在不断深化。综观西方公共管理社会化的发展态势,可以给我们多方面的启示和借鉴。第一,西方公共管理社会化,从本质上讲是政府管理功能不断适应外部生态环境变化的结果。我们知道,西方国…     

关于工会工作社会化的思考与实践

<正>工会工作社会化,包括三个方面的内涵。其一,是指工会维权方式的社会化。即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着团场经济体制改革不断深化,企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已越来越多;劳动关系中的不和谐因素大量增加,劳动争议案件数量快速上升,侵害职工权益现象日趋复杂。对此,工会既无法沿用传统的方式进行维权,也     

关于高校后勤社会化财务管理的再思考

一、高校后勤社会化财务管理存在的问题 (一)降低后勤公司人员费用难以实现.高校后勤管理社会化,逐步将后勤实体推向市场,参与市场竞争,实行企业化管理,使大部分后勤人员丢掉了长期以来"吃皇粮"的铁饭碗,现在要靠自己赚钱吃饭,不少后勤职工观念难以转变,有抵触情绪.因此,大多数高校从改革要服从稳定出发,在人员安置上实行了"老人老办法,新人新办法","老人"与其他教职工享受相同的职工福利与保险,"新人"实行全新的聘任制,参加社会保险.要以减员分流来降低后勤公司人员费用,短期内难以实现.     

完善我国政府危机管理体系的几点思考

完善的危机管理体系是政府应对公共危机的有力武器。而当前我国政府危机管理体系还很不健全,存在诸多问题。本文认为我国可从六个方面促进政府危机管理体系的完善,并且应加大执行的力度,切实把这些措施落到实处。     

人才社会化中的名人效应

人才社会化中的名人效应陈甲标名人，是知名度很高的人、名人效应，是指借名人之名所产生的社会效果，它的机制是马太与晕轮效应的综合作用。《马太福音》上有段话：＂凡是有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的也要剥夺过来。＂这种锦上添花、雪上加霜的社会心...     

关于人才强国战略的思考

党的十八大报告用289个字对人才工作作了专门论述,比十七大报告中的80字,多出了近三倍,由此可见,国家对人才工作进一步高度重视。报告明确提出,要实行人才优先的战略布局,建设规模宏大、素质优良的人才队伍,由人才大国迈入人才强国。这些都说明我们党把人才工作提高到了更重要的战略位置。2002年国家制定人才强国这一伟大战略以来,我们党先后召开了两次全国人才工作会议,颁布了《关于进一步加强人才     

关于政治社会化作用的几点思考

在任何一种形态的社会里，任何一个政治人都是由自然人经过对政治文化的认识和学习而形成的。这种认识和学习政治文化的过程即是政治社会化的过程。政治文化作为一种社会政治意识形态，是人们在一定的社会环境中形成的关于国家政治生活的心理和精神的反映。它在各个社会共同体的社会生活中都处于重要地位，影响着社会生活的各个方面和一切社会成员。鉴于政治文化的重要影响和作用，古今中外的政治思想家都对政治文化社会化的方式和途径给予密切的关注，特别是统治阶级为巩固自己的统治地位，总是千方百计地控制政治社会化，或采取怀柔宽容政…     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出 :“高等学校后勤服务工作的改革 ,对于保证教育改革顺利进行极为重要 ,改革方向是实行社会化。”近几年来 ,高等教育规模的快速扩张 ,高校后勤体制的改革被形势发展所迫而提到议事日程。长期以来 ,我国高等学校的后勤实行的是由学校全包全管的体制 ,师生员工的生老病死、吃喝拉撒均由学校负担下来。随着我国经济、社会及高等教育事业的发展 ,这种后勤体制的弊端日渐显露 ,特别是近几年实行高校扩招后 ,原有后勤体制的保障能力已经难以为继 ,承受的压力也越来越大 ,高校后勤已经成为制约我国高等教…     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

高等学校后勤工作是一项基础性和保障性工作,是高等教育不可缺少的组成部分.高校后勤社会化改革要打破高校后勤"小而全"封闭式自我服务的旧格局,转向资源共享,优势互补,校际联合的社会化新格局.实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研、提高教育质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务,使有限的教育经费真正使用到教学和科研上去.     

关于完善反腐制度的思考

制度在预防和治理腐败的过程中具有不可替代的重要作用。然而，制度如不被执行或被曲解则无法达到预防和治理腐败的作用。当前，造成一些制度失灵的原因主要有以下四个方面：一是对权力的崇拜超越了对制度的遵守。二是为追求小团体的利益突破了制度的约束，三是建立在私人感情上的人际关系消解了制度的威严，四是潜规则替代了正式的规章制度。为此，我们要进一步完善反腐制度，从而达到从源头上预防腐败的目的。     

关于完善财政法制建设的思考

财政活动是一种国家活动,其基本职能是凭借国家权力参与国民收入的分配和再分配,满足国家和社会的公共需要,为国家的存在和发展提供财力保障。财政分配的无偿性和强制性决定了财政活动必须以国家权力为保障,以国家法律为依托,不如此便不能保证财政活动的正常进行。因此,财政活动必须以一定的法律为依据,必须在一定的法律、法规和制度规定的范围内进行。一个国家的法治程度愈高,这一特征就愈明显。 　　随着社会主义市场经济建设和依法治国步伐的加快,我国的财政法制建设也愈来愈快。 90年代以前,我国没有一部财政大法,仅有《国…     

关于提高人才素质问题的思考

提高人才素质，是经济社会发展的客观要求，要实现跨世纪的宏伟目标，完成党的十五大提出的各项任务，必须提高人才素质。一人才素质的提高对经济社会发展有重大作用，特别是对经济增长有直接影响。社会再生产的扩大，越来越依靠科学技术的发展，而人才素质的提高又决定着...