论建立健全国企经营者激励机制和约束机制

深化国企改革必须建立健全经营者激励机制和约束机制。当前对国企经营者普遍存在激励力度不足、激励方式单一、约束机制不到位等问题。为此 ,必须转变观念 ,充分认识经营者在国企改革中的重要作用 ,通过加大激励力度 ,建立有效的约束经营者的法律制度 ,完善对经营者的考核标准体系等措施建立健全国企经营者激励机制和约束机制。     

对企业经营者实行年薪制的理论论据

众所周知,企业的成功,背后一定有成功的企业经营者。无数事实告诉我们,经营者对企业的生存和发展起着至关重要的作用。企业经营者从事的是一种复杂的、复合性的、集脑力和体力劳动为一体的倍加劳动,他们将其自身人力资本和这种倍加劳动投入到企业当中,其经营管理能力作为重要的生产要素,应当按其所创造的贡献参与收益分配,其劳动投入也应得到相应回报。因此,应将经营者收入与企业员工工资分配相分离,设计出经营者收入与责任、业绩和风险挂钩的分配办法,实现多种激励形式相结合、长期激励与短期激励相结合的经营者激励和约束机制。2003年…     

国有企业建立经营者激励约束机制研究

随着社会主义市场经济体制的确立和中国成功加入WTO，国有企业面临的国际国内的市场竞争必将日趋激烈。要保持国有经济的竞争力和控制力，就必须加快分配制度改革，建立和完善对经营者的激励约束机制，从而留住经营企业的核心人才，吸引提高企业竞争力的紧缺人才。本文力图通过对北京市国有企业经营者激励约束机制建立的政策与环境分析，提出具有操作性的国有企业建立经营者激励约束机制的政策建议。北京市经营者激励约束机制的运作模式与综合分析1996年北京市选择了部分企业进行劳动工资综合配套改革试点，对经营者年薪制进行了探索;1999…     

国有企业试行经营者年薪制的思考

搞活国有企业,提高效益,很大程度上决定于企业的经营者。研究探索建立国有大中型企业经营者的激励机制,在大中型企业试行经营者年薪制和期股激励制度至关重要。     

经营者薪酬激励机制架构分析

建立经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排。构成这一机制的主要内容应是一个表现为“薪酬包”的综合性全面薪酬体系 ,它包括年薪激励、股权激励、职位消费激励和保障收益激励等基本形式。企业应根据不同的体制条件和不同的发展战略进行最佳组合的选择。     

股票期权是完善国企激励约束机制的好形式

企业经营者的人力资本是一种稀缺资源,传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。因此,通过经营者股票期权的制度安排,使经营者获得企业的一部分股权,是对经营者人力资本的作用的承认和肯定。可以说,股票期权既实现了人力资本价值,同时也体现了劳动收入。股票期权的最大优点是将企业价值作为经营者个人收入的一个变量,从而作为一个长期激励约束机制,实现了所有制与经营者利益的一致性。股票期权对于深化国有企业改革具有非常重要的意义,是解决国有企业经营者激励约束机制的重要方式。我国经济学家张维迎通过一项实证分析提出三个命…     

对国有企业董事长和董事也应实行选聘制

深化国有企业人事制度改革,充分利用市场竞争机制,选择和聘任经营者,同时深化分配制度改革,对经营者实行有效的激励,对于调动经营者的积极性,提高国有企业的经济效益,有着明显的作用。但从目前的情况看,这方面的改革措施还不到位,对国有企业的董事长和董事还是实行委派制,对他们的激励和约束也缺乏明确的规定。这一问题如不及时解决,原来在国有企业经营管理层中存在的种种弊端,就会在董事长和董事这一层面上重现。     

国有企业经营者年薪制探微

经营者年薪制对激发经营者的积极性、提高企业经济效益能够起到积极的作用。但目前年薪制在我国的实施中存在许多问题,年薪制的推行还面临很多困难,我们必须尽快创造年薪制实施的环境条件,针对实行中的问题,积极探索解决的办法,使年薪制真正发挥其激励作用。     

关于建立国有企业经营者激励机制的思考

在现代企业经营活动中 ,对经营者的激励问题是一个非常重要的问题。建立适应社会主义市场经济发展要求的经营者激励机制 ,是深化国有企业改革的重要环节。因此 ,尽快建立国有企业经营者激励机制 ,把物质鼓励同精神鼓励结合起来 ,具有非常重要的现实意义。     

我国国有资产管理体制的特点及其改革

一、我国现行国有资产管理体制的特点 我国国有资产管理体制的基本特点是委托代理制.所谓委托代理制是指所有者将其拥有的资产根据预先达成的条件委托给经营者经营,所有权仍归出资者所有,出资人按其出资份额享有剩余所有权和最终控制权;经营者在委托人授权范围内,按企业法人制度的规则对企业财产拥有占有、支配、使用和处置的权力.在这里,所有者是委托人,经营者是代理人,所有者与经营者之间是通过预先达成的条件将双方的权责利作出了明确界定,从而形成相互制约、相互激励的联结机制.     

我国农村基层组织建设和集体经济产权改革探究——以“党家村现象”为例分析

随着我国农村各项改革的进一步深入,农村集体经济组织产权归属不清和基层组织体制的不适应性所造成的农村改革滞后的现象越来越明显."党家村现象"背后的体制及由体制所引起的产权问题,对我国农村基层组织建设和集体经济组织的产权改革有一定的启示.     

邓小平对创立社会主义市场经济理论的历史性贡献

邓小平在经济体制改革的不同时期对社会主义市场经济理论的论述,表明了他对经济体制改革发展 方向的深刻思考,体现了他在这一系列理论创立过程中的历史性贡献。     

关于建立健全宁夏社会养老保险体系的思考

完善社会保障体系是一项系统工程,不仅需要在制度上加以完善,而且需要在管理机构、管理操作上 予以完善。社会保险经办机构担负着落实社会保障法律、法规、管理社会保险事业的重任,关系到完善社 会保障体系这项重大改革的成败。     

"一国两制"下人民内部矛盾问题初探

在“一国两制”实践中,人民内部矛盾出现了一些新情况、新问题。两种不同性质的经济基础、政治上层建筑、社会意识形态并存是人民内部新的经济、政治、思想文化矛盾的直接根源。其中两种不同性质经济基础并存是诸种矛盾最深刻的根源。必须坚持国家统一原则,“两制”长期共存、合理分权原则,用“一国两制”、发展经济、依法治国、沟通交流和宣传思想工作的方法,妥善处理“一国两制”实践中出现的人民内部矛盾。     

“一国两制”：解决两岸关系唯一正确的战略方针

由于台湾问题至今没有解决,所以国际国内许多人士对我国实行了20多年的"一国两制"战略方针产生了疑问,加之台独分子的肆意歪曲,致使"一国两制"面临严峻考验和挑战.在这种形势下,理清"一国两制"适用对象和客观依据,并将"一国两制"理论与"非一国两制"进行比较分析,有利于我们正确认识和恰当处理两岸关系,有助于我们推动和完成祖国统一大业.     

树立全球化意识 提高驾驭对外开放的能力——学习胡锦涛在中共中央政治局第二十二次集体学习时的讲话

对外开放的能力是驾驭市场经济能力的重要组成部分,也是党的执政能力的重要内容.在全球化的浪潮中的中国社会主义发展有必要和有可能坚持和平发展这个主流,转变对外贸易增长方式要转变经济增长方式结合起来,"走出去"战略是较高的发展战略,必须实施品牌战略.深化涉外经济体制改革不仅是涉外部门发展的需要,而且是关乎国家经济安全的大事.我们要把国家经济安全作为深化涉外经济体制改革的重要内容.要使涉外经济体制成为抵御外患的屏障,缓解内忧的机制.     

秦汉时期西南少数民族职官制度的形成与发展

秦王朝的建立,标志着中央集权的统一多民族国家的形成.汉袭秦制,进一步巩固和完善了这一国家体制.秦汉王朝实行的羁縻职官制度是这一政策的集中体现.     

试论我国群众监督体制建设

文章就如何建设群众监督体制,建设怎样的群众监督组织和法制、制度体制的基本原则、总体思路进行了初步探讨。为完善我国现行权力运行机制,加速民主法制建设,遏制腐败而献计献策。     

试析村民在《村民委员会组织法》实施中的作用

当前,村民在《村民委员会组织法》实施中的作用主要表现为民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。但由于受到利益、村民的民主权利意识、法制意识和法律制度等因素的影响,村民作用并未能充分发挥。因此,要努力发展农村经济,增加农民收入,增强村民的民主权利意识和法制观念,完善《村民委员会组织法》及配套规章制度,从而为村民作用的发挥创造良好的内部条件和外部环境。     

西方政党内部运作理论与实践的启示

政党内部运作是政党在既定的社会规范和政治制度之下,为追求和实现利益目标,在自身结构框架内为增强本身功能而形成的各种特殊关系及其基本模式。注重纲领的现实性,扩大党内民主,党内运作程序化、规范化、制度化以及党的组织结构现代化,是西方政党内部运作理论与实践,在当前给中国共产党建设提供的有益启示。