从广阔的视角认识十七届四中全会《决定》的历史意义

当前，迫切需要造就一支高素质、专业化的社会工作人才队伍来及时化解社会问题和矛盾。     

略论我国社会工作人才队伍的建设

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出：建设宏大的社会工作人才队伍，……造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。这一新论断，体现了中央对社会工作人才及其建设的高度重视。     

加强社区干部队伍建设的理论思考与蚌埠市的培训实践

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调,建设宏大的社会工作人才队伍,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要;要求制定人才培养规划,加强专业培训,提高社会工作人员职业     

抓住关键环节 建设社会工作人才队伍

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出，更加关注社会建设，着力保障和改善民生。抓好社会建设、做好社会工作，必须要有一支高素质的社会工作人才队伍。建设高素质的社会工作人才队伍，就应在实际工作中抓住关键环节。     

我国社会工作人才供给机制的优化

社会工作人才队伍建设既是我国大力实施人才强国战略的必然要求，又是构建社会主义和谐社会的当务之急。本文基于公共服务的视角，提出公共服务理念是社会工作人才队伍建设的必要条件，分析了当前我国社会工作人才供给机制与社会公共服务发展需要之间的矛盾，就此提出了我国社会工作人才供给机制优化的路径。     

加强社会工作队伍建设 推动社会和谐——以成都市青羊区为例

人才资源是第一资源,加快社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。文章在分析成都市青羊区社会工作人才队伍建设实践的基础上,探讨当前社会工作队伍建设的现状与存在的问题,最后从党的领导、社会管理、社会服务、管理机制等方面,寻求加强社会工作人才队伍建设的方法和对策。     

对上海市金山区社会工作人才队伍建设的调查与思考

做好社会工作，建设一支宏大的社会工作人才队伍，是我们在构建和谐社会进程中面临的新问题。就此问题，笔者用了4个月时间，对上海市金山区社会工作人才队伍的情况进行了调研，在此基础上提出了一些对策建议，以期为推进社会工作人才队伍建设贡献微薄之力。     

南明区社会工作人才队伍建设调研报告

<正>一、社会工作人才队伍建设基本情况"社会工作"是一种以助人自助为宗旨,运用社会工作专业知识和专业技能、方法,协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。南明区从     

论乡镇社会工作人才队伍建设

公共治理作为当今社会的一种管理手段和管理形态，需要一支与之相适应的宏大的社会工作人才队伍。乡镇是社会基石，乡镇社会工作人才对于维护基层社会稳定、促进社会和谐、实施社会公共治理都具有巨大的推动作用。但是，目前乡镇社会工作人才队伍建设远远滞后于乡镇经济社会的发展，并且已严重影响了乡镇公共治理结构，极大地浪费了乡镇公共治理成本。     

加快社会工作人才队伍建设的思考

党的十七大把社会主义社会建设与经济建设、政治建设、文化建设一起．纳入到中国特色社会主义事业四位一体的总体布局中，“必须在经济发展的基础上．更加注重社会建设”。由此．社会工作在党的工作全局中的重要地位日显突出。适应新时期社会建设的需要．建设一支宏大的社会工作人才队伍成为当务之急。     

我国社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策———基于优势视角的分析简

当今中国经济、民生、维稳等诸多方面都需要社会工作的助力，社会工作助力实现的主要途径就是以基层工作为依托的社会工作的持续开展，而社会工作人才队伍的建设是社会工作顺利开展的重要保障，因此社会工作人才队伍的建设日益受到各级政府的关注。本文立足于现实经济社会条件和具体社会工作发展环境，事实求是地利用社会工作理论中的优势视角分析我国的社会工作人才队伍建设中存在的一些问题，并提出相应对策。     

加快社会工作人才队伍建设

为了进一步加强社会工作人才队伍建设，我市进行了专题调研，明确提出了当前社会工作人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强社会工作人才队伍建设提出了意见和建议。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。     

我国社会工作人才队伍建设中存在的问题与对策——基于优势视角的分析

当今中国经济、民生、维稳等诸多方面都需要社会工作的助力,社会工作助力实现的主要途径就是以基层工作为依托的社会工作的持续开展,而社会工作人才队伍的建设是社会工作顺利开展的重要保障,因此社会工作人才队伍的建设日益受到各级政府的关注。本文立足于现实经济社会条件和具体社会工作发展环境,事实求是地利用社会工作理论中的优势视角分析我国的社会工作人才队伍建设中存在的一些问题,并提出相应对策。     

建设和谐社会视角下社区社会工作人才培养体系的建构

在我国建设社会主义和谐社会,迫切需要培养大量的社区社会工作人才。面对当前的迫切需要,应该科学建构社区社会工作人才培养体系。在我国建构社区社会工作人才培养体系,必须完善社区社会工作人才培养的法制建设,建立社区社会工作人才培养的新型机制,强化社区社会工作人才培养的保障制度,优化社区社会工作人才培养的教育体系,改进社区社会工作人才培养的社会环境。     

走向专业化职业化——北京市社会工作队伍建设巡礼

<正>社会工作人才是社会建设的重要力量,在社会服务、社会动员、社会管理工作中发挥着主力军作用。市委市政府高度重视这支队伍建设,把社会工作人才队伍建设纳入全市人才工作之中,以专业化、职业化为方向,不断加大工作力度,社会工作人才队伍建设取得了长足发展。开展职业水平评价和登记注册工作,着力提升社会工作人才专业化水平     

社会建设中的社会工作

社会工作是社会建设的重要组成部分。社会工作是以利他主义理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会建设其他领域中，综合运用专业知识、技能和方法，解决实际问题，整合社会资源，协调社会关系，预防和化解社会矛盾，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。     

社会工作人才——和谐社会的“安全阀”

党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。刚刚召开的“两会”，温总理在政府工作报告中又进一步阐述了加强社会工作人才队伍建设的问题，明确了政府的责任。因此，各级党委和政府一定要认真贯彻落实中央精神，在社会工作人才队伍建设上科学思考、努力实践。     

加强社工人才建设 夯实社会和谐基础

社会工作在促进和谐社会发展方面发挥着重要作用，而开展社会工作的前提是打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。     

对加强社会工作人才队伍建设问题的思考

社会工作人才是现代社会管理与公共服务的重要力量，对于构建和谐社会具有重大的现实意义。加强社会工作人才队伍建设要求促进社会工作人才总量的增加和专业化水平的提升，完善社会工作岗位设置，充分调动社会工作人才的积极性。