共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,是选人用人的一项经常性工作,也是当前加快推进干部人事制度改革的一项重要内容。目前,由于缺乏统一的制度规范,一些地方和单位在干部平职调整工作中还存在一定的盲目性和随意性,成为用人上不正之风的诱发因素。因此,规范干部平职调整显得极为必要和迫切。 相似文献
2.
平职转任重要岗位既是干部选拔任用的一个主要方面,又是干部交流的一种重要方式,对于推进干部队伍建设、合理配置人才资源、优化领导班子结构、增强领导班子整体功能具有积极的促进作用。平职转任重要岗位比单纯的干部提拔使用范围更广、涉及人数更多、关注程度更高,它与干部提拔既有联系,又有区别。 相似文献
3.
初始提名是干部任用的基础环节,其规范程度如何,直接影响着选人用人的公信度和党员群众对于部选用工作的满意度。近年来,宿迁市各县(区肌住中组部开展“科学规范和有效监督县沛)委书记用人行为”试点的契机,围绕规范完善干部任用初始提名权这一重点,加强调研、探索和实践力度,在规范完善初始提名的工作理念、权利主体和责任追究等方面都取得了一定的成效。 相似文献
4.
中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器,是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门,必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度,更加科学地约束选人用人权力,有效地监督选人用人行为,规范地做好选人用人工作,努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。 相似文献
5.
6.
7.
为政之要,重在用人。坚持用好的作风选人用人,是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证,也是建设高素质执政骨干队伍的有效途径。近年来,临泽县以落实干部选任四项监督制度、提高选人用人公信度为重点,紧扣关键环节,积极实践创新,规范选任程序,完善工作机制,不断提升干部选任工作的民主化、规范化和制度化水平。 相似文献
8.
9.
县委如何在公开选拔中科学地选人用人,是值得研究的重要课题。2011年,临泽县被确定为甘肃省首批县委权力公开透明运行工作试点县,按照试点工作分权、用权、亮权和制权“四位一体”的总体部署,我们紧紧围绕促进选人用人权力公开透明运行这一根本要求,积极探索明确县委选人用人权力边界,规范权力行使程序,扩大权力公开范围,强化权力运行监督,促进县委民主用人、科学用人、依规用人,有效提高了全县干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。 相似文献
10.
11.
提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度,从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。为了有效提高选人用人公信度,要坚持正确的用人导向,要扩大干部选任工作中的。民主,要完善干部选拔任用制度。 相似文献
12.
自《干部任用条例》颁布以来,秭归县委严格按照条例选拔任用干部,并以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机,紧扣干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定等关键环节,规范用人行为,提高选人用人水平。 相似文献
13.
选人用人问题历来是干部群众关注的焦点,要匡正选人用人风气,须打好“组合拳”。
树正选贤任能的“风向标”。古人云:用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋:一些地方歪风邪气蔓延,往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此,必须整治选人用人上的不正之风,树立正确的选人用人导向:坚持以发展论英雄,重用懂科学发展、会科学发展的干部;坚持凭实绩用干部,注重考核干部的工作能力和实绩; 相似文献
14.
加强干部选任监督检查,是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来,枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中,围绕建立干部选拔任用检查评估体系,不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法,有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风,促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,全面提高了选人用人质量。 相似文献
15.
李鹏博 《湖南行政学院学报》2023,(5):40-48
选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的十八大以来,习近平总书记站在治国理政新的历史起点上,基于时代方位的转变,着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍,以系统观念推进选人用人理论和实践创新,提出一系列选人用人新理念新思想新战略。创设好干部标准,赋予了干部德才标准新的时代内涵;拓宽选人用人视野,创造性提出干部工作“一盘棋”思想;革新体制机制,探索构建了精准科学的选人用人机制;加强战略谋划,增进了培养选拔年轻干部的辩证思维;阐明工作原则,丰富发展了公道正派的用人理念;重塑工作方法论,开辟了马克思主义执政党选人用人新境界。 相似文献
16.
认真落实四项监督制度 提高选人用人工作水平 总被引:1,自引:0,他引:1
中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度,是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度,对于不断提高选人用人工作水平,建设高素质的党政干部队伍,以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。 相似文献
17.
18.
党的十七届四中全会《决定》指出:“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求,是党心民心所向,为我们深入整治选人用人不正之风,进一步提高选人用人公信度指明了方向,明确了工作重点。整治选人用人上不正之风,既是攻坚战,又是持久战。要打好匡正选人用人风气“组合拳”, 相似文献
19.
“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。选准用好干部,树立正确导向,是推进科学发展的重要保证。干部选拔任用工作服务科学发展,必须深化干部人事制度改革、完善干部选任机制、选优配强领导班子,在全社会树立正确的选人用人导向,通过导向来引领干部、凝聚人心、推动发展。在新形势下,应坚持从规范性、连续性、全面性、竞争性、特色性等方面出发,不断树立和彰显正确的选人用人导向。 相似文献