当好组织部长的辩证法

在新时期新形势下,如何当好组织部长,重要的一点就是要坚持培养哲学思维,掌握辩证方法,坚持学好辩证法,善于用好辩证法,全面地发展地看待事物、认识问题、开展工作。     

当好组织部长的辩证法

在新时期新形势下,如何当好在组织部长,重要的一点就是在坚持培养哲学思维,掌握辩证方法,坚持学好辩证法,善于用好辩证法,全面地发展地看待事物、认识问题、开展工作.在工作要求上,既要能够懂全局,又要善于管本行懂全局、管本行,是邓小平同志80年代初对各级领导干部提出的一项重要要求,也是广大党员干部开展工作应当注意把握的一条基本原则,充分体现了伞局与局部、整体与部分这两对唯物辩证法重要范畴在领导工作中的具体运用.     

论马克思的实践辩证法

相对西方哲学发展史中以朴素辩证思维方式为根本特征的古代朴素辩证法,以思辨思维方式为根本特征的近代思辨辩证法,马克思新哲学辩证法是以实践思维方式为根本特征的实践辩证法,是相对旧哲学辩证法的、马克思新哲学的辩证法的属性和功能。实践辩证法对旧哲学辩证法的超越,从根本上说是思维方式的超越,这种超越使马克思新哲学对辩证法相关问题的提问方式、理解方式和解决方式都发生了根本变革,实现了对旧哲学辩证法的全面性超越。     

组织部长要做保持纯洁性的表率

组织部长是党委领导班子的重要成员,是做好干部工作、组织工作、人才工作的直接责任人,是组工干部的带头人。只有自身做到思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁,在自身纯洁性上作出示范、当好表率,带头做党性最强的干部,才有资格教育和要求党员干部纯洁,才能保证为党和人民选出纯洁的干部,才能带出一支纯洁过硬的组工干部队伍。     

有效防止和纠正选人用人上的不正之风

去年5月，省委组织部根据中组部要求，在天水市清水县开展了“科学规范和有效监督县（区）委书记用人行为”试点。省委常委、组织部长侯长安同志高度重视，对试点工作作出了明确批示。天水市委组织部把试点工作作为防止和纠正选人用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度的有力抓手，把差额选任领导干部作为突破口，精心组织，指导清水县围绕干部任用的动议、提名、考察、酝酿、决定等关键环节，实行全程差额，扩大民主范围，坚持党管干部原则，拓宽选人视野，强化全程监督，形成了较为完备的干部选拔任用和监督机制。     

浅析组织部门人才工作“牵头抓总”的方式方法

2003年12月召开的全国人才工作大会，提出了党管人才的要求，并明确了组织部门“牵头抓总”的工作职责，要求组织部门做到“管宏观、管政策、管协调、管服务”。那么，作为组织部门如何通过“四管”，切实肩负起“牵头抓总”人才工作的职责呢？结合扬州这几年的实践探索，我们认为，组织部门在“牵头抓总”中要注意以下一些方式方法。     

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。     

高校研究生学生干部工作方法探析——基于党的群众路线视角

高校研究生学生干部队伍是学校开展教育管理的一支重要力量,然而在当前的研究生学生干部工作中存在着各种各样的问题。通过对党的群众路线的深刻理解和认识,使群众路线的思想成为高校学生干部工作的指导思想,这一有益的结合具有重要的现实意义和实践意义。     

按照“三个代表”要求做好新形势下干部选拔任用工作

江泽民总书记在江苏、浙江、上海考察工作时的重要讲话中指出 ,我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍 ,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。要下定决心 ,加大力度 ,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化 ,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好 ,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。这些重要论述 ,为我们解决党的建设在新时期遇到的许多前所未有的新问题 ,特别是在干部队伍建设上“按什么标准选人用人”、“怎样选准人用好人”等问题上打开…     

关于增强干部教育培训针对性与实效性的调查

干部教育培训作为干部工作的一项重要内容,承担着坚强干部党性、丰富干部知识、提升干部能力的重要职能,在提高干部科学执政水平和引领经济社会发展能力方面发挥着重要作用。然而,近年来,在干部教育培训工作中也面临着一些问题,其中干部教育培训的针对性与实效性问题,成为当前干部教育培训工作中应着重解决的问题。     

做好群众工作是当好领导干部的基本条件

党的十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。要站在完成党执政兴国使命的高度，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，体现到领导科学发展、促进社会和谐上来，落实到引领中国发展进步、更好代表和实现最广大人民的根本利益上来，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，     

党管人才的实现形式和运行机制问题研究

“国以人兴，政以才治”。2002年底，党中央提出党管人才的原则和方针，这是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势，实施人才强国战略，提高党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。如何正确理解、把握和实现党管人才要求，如何建立健全党管人才的工作运行机制，     

关于党委常委会研究干部实行预告制的构想——对提高研究干部任用问题的党委常委会议质量的思考

党委常委会研究干部 ,是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序 ,是体现党管干部原则的一个关键环节 ,同时 ,又是我们党在干部工作中实行民主集中制的重要体现。但是 ,如此重要的会议 ,也有一些地方却视同儿戏 ,没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨 ,并试图提出一种建设性的构想。说有还无的党委常委会议　　目前 ,一些地方研究干部的党委常委会议质量之差让人吃惊。说是开了 ,常委们基本上没有发言 ;说是没有开 ,这一道程序已经走了 ,个人的意志已经变成了集体的决策。其主要表现和原因大约有以下诸多方面 :一次…     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出,党的干部工作必须要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。     

试析落实群众的“四权”问题

在干部选拔任用中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权(以下简称“四权”)是扩大干部工作民主的核心内容之一，也是推进党的执政能力建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的必然要求。实践证明，一个地方的群众“四权”落实得越好，这个地方的干部工作民主化水平就越高，党的干部执政能力就越强。因此，群众的“四权”落实状况，是衡量干部工作民主化程度的重要标尺，     

关于民主推荐党政领导干部工作的思考

民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。从这些年的实践来看,各地按照《条例》要求,坚持程序,改进方法,不断提高民主推荐工作的质量和水平,在选拔任用干部工作中发挥了积极作用。同时,在实际工作中,也存在着一些主客观因素干扰,使干部群众在推荐过程中难以真实地表达自己的意愿,使党委及组织…     

对提高党管人才工作水平新路径的思考

党的十八大报告提出,要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来,各级党委和组织部门坚持党管人才原则,把人才工作摆在更加突出的位置,在如何发挥好管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用上进行了诸多有益尝试,取得了一定成效。     

组织部门加强自身建设的思考

组织部是党管干部的职能部门。习近平总书记在全国组织工作会议上要求,组织部门要建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。当前,各级组织部门都高度重视自身建设,积极建设模范组织部门,打造过硬组工队伍,在自身建设方面取得了明显成效,但也还存在着一些不容忽视的问题。     

对提高干部选拔任用工作水平的辩证思考

党的十七大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。同时强调“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求，做好干部选拔任用工作必须坚持科学化和民主化的辩证统一。在今年初全国省区市人大、政府、政协换届选举工作全面展开时，《人民日报》为此连续发表了中组部的两篇重要言论：《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》。     

深化干部制度改革必须实现价值目标的转换与提升

在推进干部制度改革的过程中,我们逐步形成了党管干部原则下的基本价值目标,这种目标在四个层面展开,即效果目标是建设一支高素质干部队伍;制度目标是建立各具特色的管理制度和健全干部人事管理法规体系;环境目标是创造尊重知识,尊