转变作风首先要从领导机关、领导班子和领导干部做起

加强和改进党的作风建设,是全党的大事。转变作风,首先要从领导机关、领导班子和领导干部做起,是关键所在。     

健全党员领导干部作风建设机制问题研究

加强党员领导干部的作风建设，是党风建设的重要组成部分。要进一步健全党员领导干部的作风建设，就要健全“六大”机制。     

领导干部“八策”漫议

“一人得宜，全师可胜”。在领导班子中，怎样才能扮演好“一把手”这个重要角色？依笔者之见，要真正当一名合格的“一把手”，必须在以下八个方面，加强锤炼、提高素质，讲究方法、注重策略。     

试论当前政府转变作风的几个突出问题

改革的深化和我国加入WTO促使政府下决心转变作风。就当前形势而言,转变政府作风有三个突出问题:关于行 政理念,树立适应社会发展需要的理念,并以此作为行动的先导;关于服务政府模式,当前政府服务质量如何提高;关于政 府的廉洁廉价,二者是一个问题的两个方面。     

建设服务型执政党重在转变作风

党的作风建设关乎党的前途和命运,关乎人民的幸福与中国特色社会主义事业的发展前景。党的十八大报告首次提出"服务型的马克思主义执政党"的概念,这表明在新形势下党中央对党的建设规律有了更加自觉全面和深刻的把握建设服务型政党的关键在于转变     

以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人,历来是干部工作的核心问题,是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人,则贤人毕至。”实践证明,用一个作风好的人,就等于树立起一面旗帜,就能有效地激发调动广大干部的内在动力;反之,就会挫伤干部的积极性,损害党的形象,影响事业发展。显而易见,如何选人用人,对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

领导干部要力戒“四躁”

胡锦涛总书记曾多次强调,改进作风就一定要牢记“两个务必”,力戒心浮气躁,防止急于求成,切实把各项工作落到实处。这一告诫可谓意味深长。笔者以为,领导干部要改进作风,当力戒“四躁”：     

转变作风是解决执行难的关键

执行工作是法院工作的重要组成部分，执行效果的好坏，执行案件结案率的高低，不仅关系到生效的裁判文书能否得到执行，而且关系到法律的尊严、社会的稳定和社会主义市场经济沿着法制轨道正常运行的大问题。     

领导干部要实现从"人治"到"法治"的观念转变

依法治国是一项巨大的社会变革工程,各级干部特别是领导干部要增强法律意识,做到依法行政和依法管理国家各项事物,因为这是建立社会主义市场经济体制对各级领导干部的客观要求,而领导干部增强法制观念,实现从"人治"到"法治"的转型,是建设社会主义民主政治的关键;培育领导干部的法律意识,是社会主义道德建设的重要内容;当然,领导干部法制观念的培养,是一个艰巨的、长期的历史过程.     

对完善党政主要领导干部行政权力监管长效机制的探讨

党政主要领导干部特别是“一把手”在领导班子中处于核心地位,在决策层面上处于主导地位,在实施过程中处于指挥地位,对一个地区、部门、单位的全局工作起着至关重要的作用。因此,完善党政主要领导干部特别是“一把手”行政权力监管长效机制,并找准和抓住着力点,是一项十分重要而紧迫的任务。     

转变作风 狠抓落实 为推动全省跨越式发展提供坚强组织保证

这次全省组织部长会议的主要任务是,学习贯彻全国组织部长会议精神,回顾总结2010年的组织工作,研究部署2011年的主要任务,动员全省组织系统进一步围绕中心、服务大局,扎实工作、创先争优,努力为推动全省经济社会跨越式发展提供坚强组织保证。     

领导干部的“坐”与“走”

最近，听到一位市委书记在全市领导干部会议上说：“作为一名领导干部，既要能坐得住，学得进，善于思考；又要能下得去，走得勤，善于调研，这样才能干好工作，”我认为，这位市委书记的话道出了领导工作“坐”与“走”的辩证法。     

深化“放管服”改革推动政府职能深刻转变

推进“放管服”改革是党中央、国务院做出的重塑政府、市场和社会关系的重大决策部署,是推动政府职能深刻转变的“先手棋”和突破口,是推进国家治理现代化的内在要求。要确立责任、透明、回应等现代政府治理的鲜明价值取向,体现现代政府及时回应社会关切和诉求的鲜明特征,始终坚持“放管服”改革的初心使命、人民主体地位和职能转变导向。     

领导干部看书学习应“三公开”

整改落实是群众路线教育实践活动的第三个环节,也是最关键的环节,这个活动搞得成不成功,关键要看整改落实的效果。领导干部中存在的享乐主义和奢靡之风主要是在八小时外发生的。鼓励领导干部八小时外"三公开"看书学习,即:公开学习计划、公开学习形式、公开接受群众测评,是一个一举多得的选择。不但对纠正"四风"问题大有益处,而且领导干部通过公开学习,能够不断提高自身政治理论水平、科学文化素质,加深党和人民群众的血肉联系。提高认识、做出计划、带头执行、活跃氛围、纪检监督、定期评比是保证"三公开"看书学习的较好办法。     

服务型政府:从职能回归本质

以人民为中心的新发展观要求政府从"五位一体"的总体布局整体性地履行其职能,这就需要改变以往政府注重单一职能行使的做法,使政府回归其本源,也就是一个权力受到制约的法治、负责、透明和高效的现代政府。未来的机构改革要从国家治理现代化的高度来着力推进这一现代政府的建构。     

“十一五”期间上海推进政府职能转变和政府管理体制改革的思路与对策

转变政府职能，深化政府管理体制改革．是全面提高政府效率和管理质量的重要途径．对于保持经济社会持续快速健康发展、提高国际特大城市管理水平和城市竞争力具有举足轻重的意义。本文围绕未来五年上海政府职能转变、政府管理体制改革、政府管理方式创新等问题进行了专门研究，提出了相关的改革目标、原则、思路、策略和措施。     

切实防止“无形的墙”——关于深化领导干部接访下访工作的调查与思考

“无形的墙”是对党员干部联系群众出现障碍的形象比喻。实践表明。领导干部接访下访,是领导干部转变作风、直接联系群众、密切党群干群关系、防止“无形的墙”的有效举措。本文专门就领导干部接访下访工作进行了调查与思考．阅读本文可使我们了解全市领导干部接访下访工作的情况与成效。以及当前这项工作存在的问题及表现,对于防止领导干部与广大群众之间可能出现的“无形的墙”具有借鉴和参考价值．     

让“效能”引导“革命”——从温州的“效能革命”看中国地方政府治理变革

近来在温州等地掀起并席卷浙江全省的“效能革命”，以其新颖的视角和大胆的尝试为各方所瞩目。本文以中外行政改革模式上的差异作为自己分析的逻辑起点．从这场政府变革的特征、成效、困境和路径选择等诸多方面对其进行剖析，并以此为个案来探究中国地方政府治理模式变革的可能方向。     

领导干部八小时外应多与群众“动”在一起

整改落实是群众路线教育实践活动的第三个环节,也是最关键的环节。这个活动搞得成不成功,关键要看整改落实的效果。领导干部中存在的享乐主义和奢靡之风主要是在八小时外发生的。倡导领导干部八小时外多与群众一起运动,做群众体育活动的带头人,可以起到一举多得的效果。对纠正"四风"问题大有益处,能加深党和人民群众的血肉联系,有助于和谐社会建设,提高领导干部身体素质。深化认识、担任会长、获取知识、争当教练,管好辖区、组织比赛是保证领导干部与群众一起运动的较好办法。     

完善领导干部问责制的三维解析

从2003年“非典”时启动问责制以来,不少官员先后“下课”,我国对领导干部问责的力度越来越大,成效也越来越显著,问责制逐步进入了全面构建阶段。但是,由于我国领导干部问责制的建设仍处于探索发展中,问责还存在不少问题。党委、政府问责的水平还不高,问责难度较大,问责随意性较强;