关于乡镇党政正职“一肩挑”领导体制的思考

领导体制是制约领导班子整体功能的重要因素。在近年来进行的乡镇党委换届中，一些地方根据乡镇综合改革的需要，实行党政正职“一肩挑”，设1至2名副书记，党政领导班子成员交叉任职，形成了“主官合一、交叉任职、减少副职、明确职责”为框架的新的领导体制。从换届后乡镇领导班子运行情况看，这一新的领导体制和工作机制有利于加强乡镇党委对基层政权建设的领导，有利于发挥乡镇党委统揽全局、协调各方的作用，加快推进社会主义新农村建设。同时，也出现了一些值得注意的新情况和新问题，需要通过完善配套措施加以解决。     

配强党政正职 推动跨越发展

选优配强党政领导班子尤其是党政正职,事关全省跨越式发展的大局,事关“十二五”目标的顺利实现,意义十分重大。当前,市县两级换届已经进入关键阶段,按照德才兼备、以德为先用人标准,把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到党政主要领导岗位,既是搞好换届工作的核心任务,又是实现“十二五”目标任务的关键所在。     

对县市区党政正职教育培训调查问卷的分析

县市区党政正职队伍,作为干部队伍的重要组成部分,因其地位和作用的特殊重要性,一直以来受到各个方面的关注,是干部队伍建设的重点。按照中组部的要求,县委书记、县长的日常教育培训由各省、自治区、直辖市党委组织部组织实施。为准确充分了解和掌握县市区党政正职的培训需求,征求对干部教育培训工作的建议,     

加强对关键岗位领导干部监督

正我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出"健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督"的战略部署,这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作,全市干部监督管理体系不断得以健全和完善,但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到     

加强县（市）党政正职管理关键在构建立足长远干事创业的价值导向

县(市)是我国行政体系中具有特殊地位、独立性较强的一级政权组织，是城市与乡村、工业与农业、宏观与微观的结合部，其经济社会状况直接影响着国家改革发展稳定的大局，战略地位举足轻重。这种独特的地位和作用，决定了县(市)党政正职是一个十分重要的领导层级，加强其管理非常重要。任何管理都有它的目标取向。加强县(市)党     

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署,这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作,全市干部监督管理体系不断得以健全和完善,但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位,存在一些薄弱环节。     

对完善党政主要领导干部行政权力监管长效机制的探讨

党政主要领导干部特别是“一把手”在领导班子中处于核心地位,在决策层面上处于主导地位,在实施过程中处于指挥地位,对一个地区、部门、单位的全局工作起着至关重要的作用。因此,完善党政主要领导干部特别是“一把手”行政权力监管长效机制,并找准和抓住着力点,是一项十分重要而紧迫的任务。     

深化领导班子配备改革 完善县级党委工作机制

“完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制”是党的十七大提出的一个重大课题，是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求，也是巩固换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要。我们针对领导班子配备改革后如何运作的问题，从科学合理分工、规范决策程序、加强协调沟通等方面人手，在总结以往工作经验的基础上，坚持在继承中创新、在实践中完善，积极进行改革探索。     

加强党政领导班子思想和工作作风建设的若干思考

党政领导班子是实现党的全面领导、完成党的执政使命的核心决策机构,在一个地区、一个部门、一个单位的改革、发展、稳定中发挥着至关重要的领导核心作用。因此,不断提高领导班子的领导水平和执政能力就成为党的干部队伍建设的极为紧迫的任务之一。我们党的历史和实践都反复证明,对于党政领导班子来说,其自身思想作风和工作作风的好坏,从根本上决定着其领导水平和执政能力的高下。     

切实把《条例》学习好宣传好贯彻好执行好

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施 ,是党的建设特别是干部工作中的一件大事 ,是全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。《条例》体现了“三个代表”重要思想 ,贯彻了中央对干部工作的新要求 ,吸收了干部人事制度改革的新成果 ,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章、基本依据和基本程序 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作的科学化、民主化、制度化 ,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜 ,认真实…     

关于平职转任重要岗位干部提名权问题的思考

领导干部平职转任重要岗位,是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径,也是干部选拔任用工作的一个重要方面。平职转任重要岗位干部提名权,是干部提名权的重要组成部分。规范平职转任重要岗位干部提名,对于拓宽选人用人视野、优化人才资源配置、提高选人用人水平具有重要意义。本文拟就规范平职转任重要岗位干部提名权问题作一探讨。     

领导班子提高执政能力关键是提高决策水平

十六届四中全会把“推进决策的科学化、民主化”，确定为当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的一项重要任务。领导干部的领导水平和领导能力，涉及到理论素养、思想水平、工作作风和决策能力等多个方面，而决策水平又是各种能力的综合体现。贯彻落实党的十六届四中全会精神，各级领导干部必须努力提高决策水平，实现科学决策，从而有效地提高执政能力。