公道正派选人用人 有效提高干部工作公信度

近年来,静宁县把公道正派选人用人作为干部人事制度改革的关键内容,同时作为组织部门作风建设的重要标尺,严格执行干部任用条例,实事求是考察识别干部,公平公正提名推荐干部,民主集中评价使用干部,健全机制监督管理干部,有效提高了干部工作公信度,为建设高素质执政骨干队伍、促进经济社会跨越发展提供了坚强组织保证。     

对影响选人用人公信度因素的探析

提高选人用人公信度，是党的十七大对干部选拔任用工作提出的新要求。公信度的高低，直接影响着干部队伍的活力，关系着党群干群的和谐。改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结经验，取得了许多重要成果。改革开放30年所取得的巨大成就充分说明，     

论提高选人用人公信度的策略

提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度，从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。为了有效提高选人用人公信度，要坚持正确的用人导向，要扩大干部选任工作中的。民主，要完善干部选拔任用制度。     

深化干部人事制度改革 着力提高选人用人公信度

近年来,湖北省老河口市不断深化干部人事制度改革,积极创新和完善选人用人机制,匡正用人不正之风,选人用人公信度得到大幅度提升。在2011年度全省干部选拔任用和组织工作满意度民意调查中,位居襄阳市各县（市）区第一名,全省第一方阵。     

抓学习 重程序 强监督 不断提高选人用人公信度

今年以来，在干部选拔任用工作中，和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领，狠抓四项监督制度的贯彻学习，严格领导干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作的监督，提高了干部选拔任用工作的满意度。     

规范干部选拔任用工作不断提高选人用人心信度

2011年以来,酒泉市不断加大《干部任用条例》等政策法规的学习宣传力度,严格落实科级干部选拔任用的资格、条件和程序,积极深化干部人事制度改革,干部工作科学化、民主化和制度化进程进一步加快,选人用人的公信度不断提高。     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。     

弘扬改革创新精神 提高选人用人公信度

中央领导同志多次强调指出,要提高选人用人公信度,不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利,并明确了提高干部选任公信度的方法路径：全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式。作为党委负责干部工作的职能部门,各级组织部门必须以坚强的党性和优良的作风为党和人民把好选人用人关,大力弘扬改革创新精神,大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、     

努力提高选人用人公信度 构建干部工作开放新格局

党的十七大报告提出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。这就要求我们在干部选拔中，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，从根本上落实广大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。从当前干部工作的实际来看，落实“四权”，坚持正确的用人导向，必须提高在政策层面、制度层面、操作层面全方位的“公信度”，充分发扬民主，构建更加开放的干部工作新格局。     

坚持正确用人导向提高选人用人公信度

党的十七大报告中强调：“要提高选人用人公信度。”这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性。近年来，丹江口市在干部提名、民主推荐、考察考核、公开选拔等方面大胆探索，不断扩大干部工作民主，坚持德才兼备标准，注重凭实绩用干部，从而为一大批想干事、能干事、会干事的优秀干部打开进一步发展的通道，实现了组织意图和群众意见的有效结合，提高了选人用人公信度。     

四项监督制度是提高选人用人公信度的重要举措

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器，是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门，必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度，更加科学地约束选人用人权力，有效地监督选人用人行为，规范地做好选人用人工作，努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。     

坚决执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

最近,中共中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度的颁布实施,是我国干部人事制度建设中的一件大事。     

对提高选人用人公信度问题的探究

提高选人用人的公信度，是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题，也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选不对人、用不好人，直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。     

破解干部工作难题 提高选人用人公信度

近年来,广西贺州市以提高选人用人公信度和组织工作满意度为目标,围绕破解干部工作难题,先行先试,大胆突破创新,及时总结提升,取得了丰富的实践成果、制度成果和理论成果。     

学习贯彻四项监督制度 提高选人用人公信度

今年3月，中央集中出台了四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，构建了干部选拔任用工作的“防控网”。贯彻落实四项监督制度，根本在于大力弘扬改革创新精神，营造风清气正用人环境，建设干事创业干部队伍，为经济社会又好又快发展提供坚强保障。     

构建科学的干部公开选拔机制的若干思考

作为干部人事制度改革的一项重要举措,发端于上世纪80年代的公开选拔领导干部制度（以下简称公选制度）经过20多年的改革创新,取得了重大成效。综观公选制度发展历程,既呈现出自下而上的自发,也体现了自上而下的自觉,逐渐成为干部选拔任用的重要方式。与此同时,公选制度在思路、技术和机制等方面仍有较大发展和完善空间,提升科学化水平和社会公信度还有很长的路要走。     

关于提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时，对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，第一次提出了提高选人用人公信度这个命题，进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺，对于在新的起点上做好组织工作，提高选人用人的质量和水平，具有很强的现实针对性和指导性。     

体现公平正义要求 提高选人用人公信度

党的十六届六中全会《决定》指出：“社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。必须抓紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度，保证人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益，引导公民依法行使权利、履行义务。”干部人事制度是我们党的政治制度的重要组成部分，对保障社会公平正义具有重大作用。     

省纪委、省委组织部联合召开全省贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议

6月29日，省纪委、省委组织部联合召开全省贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议。会议要求各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门深入学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，以更加坚决的态度、更加有力的措施，深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。省委常委、省纪委书记蒋文兰，省委常委、省委组织部部长侯长安，省委常委、副省长刘永富出席会议。