干部任免信息

张勤和同志任省财政厅厅长、党组副书记,免去其省政府副秘书长、办公厅主任、党组成员,省政府金融工作办公室主任职务;     

干部任免信息（2010年1月）

张津梁同志任省政协党组副书记，免去其兰州市委副书记、市长职务；     

近期干部任免信息

许文海同志任陇南市委副书记、市长，免去其省水利厅厅长、党组书记职务；     

近期干部任免信息（2009年6月）

一、甘肃省发展和改革委员会 赵春同志任主任、党组书记； 吴宝真、臧秋华同志任副主任（正厅）、党组副书记； 王泉清、刘剑、孙晓文、康军同志任副主任、党组成员； 杨俊杰同志任纪检组长、党组成员；     

近期干部任免信息

宋敬国同志任天水市政协主席； 卜发生、张晶同志任白银市副市长；     

近期干部任免信息（2009年1月）

泽巴足同志兼任武警甘肃省森林总队第一政治委员、党委第一书记，免去其省残联第五届主席团主席职务；张晓兰同志任省委政法委副书记（兼），任省残联第五届主席团主席。     

近期干部任免信息

罗笑虎同志任省公安厅厅长（兼）。虞海燕同志任酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委副书记：吴国贤同志任酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委副书记，免去其金川集团有限责任公司董事、工会主席、党委常委职务。     

干部任免信息

李保刚同志任省检察院副检察长、党组成员、检委会委员,免去其兰州市检察院检察长职务; 刘杰同志任省法院政治部主任、党组成员、审委会委员,免去其张掖市法院院长职务;     

干部任免信息（2010年10月）

刘伟平同志任省政府党组书记，免去其省委党校校长职务； 鹿心社同志任省委党校校长（兼）； 任志诚同志任白银市委常委；     

干部任免信息（2010年5月）

吕林邦同志任白银市副市长，免去其靖远县委书记职务； 陈天雄同志任定西市委常委，免去其秦安县委书记职务； 李斌同志任定西市副市长； 刘富春同志任定西市副市长，免去其临洮县委书记职务； 塞力克同志任酒泉市委常委，免去其酒泉市副市长职务；     

近期干部任免信息（2009年2月）

罗笑虎同志任省公安厅党委书记（兼）。 王玺玉同志任陇南市委书记，免去其临夏州委书记职务； 冉万祥同志任临夏州委书记，免去其省委副秘书长、政策研究室主任职务；     

论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析

我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。     

论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析北大核心CSSCI

我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。     

组织部门内部干部任免制衡机制问题研究

组织部门承担着党委选拔任用干部的重任。干部选任工作水平的高低，直接关系着领导班子建设水平和干部队伍素质。组织部门内部在于部任免工作上的指导思想、领导体制、组织机构、工作方式、操作程序等一系列制度性的安排，是决定干部选任工作水平的重要因素。在不断扩大干部工作民主的过程中，研究建立组织部门干部任免制衡机制，是提高干部任免水平的重要举措，是一个重大而严肃的课题。     

正确处理党管干部与扩大民主的关系

用人权是最重要的执政权之一。党管干部原则,是党的领导在干部工作中的重要体规。1938年,毛泽东同志在党的六届六中全会上提出了党管干部的思想。1953年,中共中央作出《关于加强干部管理工作的决定》,对党管干部原则作出明确规定。1962年,邓小平同志强调,党要管党,一管党员,二管干部。对执政党来说,最关键的是干部问题。1989年,中共中央《关于加强党的建设的通知》明确了党管干部原则的基本内涵。     

地方人大常委会人事任免程序改进路径

作为地方权力机关的常设机关,地方人大常委会作出入事任免程序的具体步骤和方法,既应符合程序法定的民主原则要求,也要保障议而有决的效率价值实现。由于程序是由具体的步骤和方法构成的,因而程序的制度设计者和实践应用者,在设计程序制度和选择适用特定的步骤或方法时,需要不断考量所设计或者选择适用的步骤和方法是否是在尊重民意表达的前提下,提高了议事和作出决策的效率。     

干部选拔任用工作信息公开问题研究

加强干部选拔任用工作信息公开化建设,是扩大干部工作民主,落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径,是强化干部监督工作的有力措施,是匡正选人用人上不正之风、提高选人用人公信度和组织工作满意度的迫切需要。近年来,枣阳市加大干部选拔任用工作信息公开力度,构建阳光下的选人用人机制,推进干部选拔任用工作全程“阳光操作”,取得了明显成效。     

进一步完善公开选拔任用领导干部制度——以党管干部、民主推选和依法选任干部有机统一为视角

我国领导干部选拔任用制度是党管干部、民主推选和依法选任干部的有机统一。公开选拔任用领导干部制度实施以来,成效十分明显。但是,在公选制度的本质内涵、管理体制、运行机制、技术法上,都还存在一些不足之处,需要进一步完善。     

从心理科学的角度看干部选拔任用考察中的信息失真

在《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行过程中,由于涉及到考察者、评价或推荐者、被考察对象等参与人的主观因素,加之某些考察程序执行者的“操作”不够规范,考察中所得的信息可能有部分失真,从而影响到干部选拔的质量。本文讨论了干部选拔任用考察中造成信息失真的一些相关因素,并提出相应的改进措施,旨在为提高选拔信息的可靠性和可信度做出努力。     

胡耀邦痛斥干部终身制

胡耀邦，“一身正气深得人民敬爱，两袖清风堪称为人楷模”；“说真话人民知音，办实事一代伟人”。如今，耀邦同志离开我们已经整整20年了，但他的音容笑貌、他的人格魅力、他的丰功伟绩、他的人民公仆的品质至今仍深深铭刻在人们的心里。本文摘选自其女儿所写的（思念依然无尽——回忆父亲胡耀邦）部分章节。