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党的十七大报告提出,要“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的首要程序,也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔初始提名工作,是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是面临的一项重大实践课题。 相似文献
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提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度以来,各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。 相似文献
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干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,科学规范提名工作,促使大批优秀人才脱颖而出,笔者认为要把握和处理好五大关系。 相似文献
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民主提名是指扩大干部选拔任用初始提名的民主化程度,将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,让全委会全体成员以个人名义直接参与到干部选拔任用工作中来。变“少数人选人”为“多数人选人”,“分权于众,以权制 相似文献
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规范干部提名和推行差额选拔干部制度,既是中央《规划纲要》的重点改革项目,也是干部工作中的热点难点问题。今年7月,按照中组部开展规范干部选拔任用提名制度和推行差额选拔干部制度试点工作的总体要求,我们研究制定了试点工作方案,通过规范提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等环节, 相似文献
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党的十七大和十七届四中全会强调要规范干部选拔任用提名,建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。提名是干部选拔任用工作的第一道关口,谁提名?提名谁?如何提?在很大程度上影响着选人用人的质量和公信度。如何规范干部提名,是急待研究解决的重要问题。近年来,各地加大了对干部提名工作的实践和研究力度,探索了一些做法,初步形成了一些工作机制。但不可讳言,干部提名工作也存在着一些弊端和不足,主要表现在以下三个方面。 相似文献
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《组织人事学研究》2012,(9):21-22
衡水市在推进竞争性选拔领导干部常态化的实践中,把“扩大民主、群众参与”拓展延伸到初始提名环节,立足本地实际探索实行“参与式初始提名”方式,把干部选拔任用的初始提名权还给了群众。去年年底以来,采取这一方式提拔任用县处级干部71名,公开了选拔信息,端正了干部导向,净化了用人风气,收到了良好的效果。一、新观念带来新决策:破除初始提名的封闭化,让广大群众切实参与进来初始提名是干部选拔任用流程的基础环节,由谁提名、如何提名,很大程度上决定着选人用人的质量和风气。市委认为,干部选任工作要取信于民,就必须放开视野、扩大范围,跳出“由少数人选人、在少数人中选人”的小圈子。具体到提名环节上,就是要主动顺应“民主、公开、竞争、择优”的改革取向,大胆破除初始提名的封闭化、神秘化,减少“一把手”的话语权,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。2011年底,市委决定率先在市直单位副职的竞争性选拔中首次试行“参与式初始提名”方式,通过“公开职位、公开条件、公开竞争、群众评判”实现阳光提名。市委在每次动议干部调整时,五人领导小组会议只酝酿沟通拟提拔人选的职位,而不再涉及具体的提名人选名单;市委组织部考察组到有关单位组织实施竞争性选拔时,采取“干部群众广泛参与、民主择优,符合条件人员报名参与、公开竞争”的办法,让那些德才兼备、政绩突出、群众公认的最佳人选脱颖而出。推荐测评结果产生后,五人小组再按照《干部任用条例》规定的正式程序酝酿名单、正式提名。“参与式初始提名”方式一经确定,很快付诸实践,从而使市管干部提拔向“阳光提名”迈出了坚实的一步。二、程序严确保民意真:着眼初始提名的科学化,让优秀人选能够脱颖而出 相似文献
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近年来,丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求,结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待,在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索,提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式,提高了干部选任工作的准确性和公信度,较好地遏制了选人用人上的不正之风,赢得了干部群众的好评。 相似文献
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干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部任用质量的首要环节。近年来,敦煌市认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持把好干部选拔任用初始提名关,不断规范初始提名程序,落实初始提名责任,着力推进初始提名环节的民主化、公开化和制度化建设。 相似文献
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初始提名是干部选拔任用的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出,要进一步扩大选人用人民主,建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来,各地在提名内涵的深度、提名主体的广度、提名范围的宽度、提名方式的维度、提名责任的力度等方面都作了一些积极探索,既为我们提供了可资借鉴的多个不同样本,也为我们继续深化探索特别是从向度上予以规范完善提供了有益借鉴。 相似文献
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继2002年中央颁布的《干部任用条例》把“无记名投票表决”作为讨论决定干部任免的方式之一提出来后,2004年中央又出台了《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决方法》,对票决的程序及各个环节作出明确的、具体的规定和要求,使任免干部实行投票表决(以下称“票决制”)这一方式进一步制度化、规范化。“票决制”是对干部选拔任用程序中关键环节即任用决策环节的改革。它对规范党委议事决策机制, 相似文献
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干部启动是整个干部选拔任用“程序链”的第一关口和关键源头。完善干部启动程序,扩大干部启动民主,对于规范干部初始提名工作,从源头上提高干部选拔任用的整体质量和水平,具有重要的意义。近两年来,我们围绕扩大干部启动工作中的民主,积极探索干部启动工作的新路子,取得了较为明显的效果。 相似文献
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初始提名是干部任用的基础环节,其规范程度如何,直接影响着选人用人的公信度和党员群众对于部选用工作的满意度。近年来,宿迁市各县(区肌住中组部开展“科学规范和有效监督县沛)委书记用人行为”试点的契机,围绕规范完善干部任用初始提名权这一重点,加强调研、探索和实践力度,在规范完善初始提名的工作理念、权利主体和责任追究等方面都取得了一定的成效。 相似文献