营造风清气正环境 确保换届顺利进行

李源潮同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上要求，各级组织部门要切实履行职责，确保换届_工作风清气正。换届是对领导干部和组织工作的重大考验，换届风气是选人用人公信度的风向标。各级组织部门要把正风肃纪贯穿于换届全过程，以最坚决的态度、最有力的措施同用人上不正之风进行斗争，努力营造吏治清明、风清气正的换届环境。     

选好干部配强班子是换届工作的关键

今年是市县乡集中换届之年，也是“十二五”规划的开局之年。选好干部、配强班子，全面提高领导班子和领导干部的能力和水平，是换届工作的一项重大任务及最终落脚点和根本要求，也是群众普遍关注的焦点。作为县区级党委，必须着眼于提高领导班子和领导干部推动转型跨越发展的整体功能和综合素质，树立正确选人用人导向，营造风清气正选拔环境，以高度负责的态度和严谨细致的作风落实好换届工作的各项要求，     

换届应严格执行干部任期制

近期，中组部下发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，标志着全国市、县、乡党委换届工作已正式启动。目前，领导班子换届已走上制度化、规范化轨道，但从以往的具体工作实践来看，换届主要体现在对领导班子整体的管理和约束，对领导干部个体的管理和约束还不是很到位，有些地方还存在干部任期不够稳定、     

换届后的新任领导切莫以『兜圈』推卸责任

2011年是市、县、乡、村四级换届选举年，是我国政治生活中的一件大事。换届后新任领导干部大多尽职尽责，工作成效明显。但有些新上任领导干部的“兜圈”现象却不容忽视。有的以各种原因将属于自己职责范围之事推脱给下级新上任领导，而下级新上任领导又将自己职责范围之事推脱给次下级新上任领导，最终落到一般办事员头上；     

换届还要接好棒——一谈新班子要有新作风新形象

目前，市县乡换届已过大半，省级换届正在开展，新一届领导班子陆续产生。换届要换好人，更要接好棒。新班子树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，干部群众寄予厚望、拭目以待。各级领导班子和领导干部从一开始就要有新风新气、新容新貌，牢记使命、不负重托，接好事业棒，跑好接力赛，向党和人民交出合格答卷。     

矫正不良心态是提高领导干部能力素质的重要环节

加强新时期领导干部的思想政治建设，全面提高领导干部的能力素质，一个关键的环节就是加强领导干部心理素质建设，塑造良好的人格，维护健康的心理。去年县市区领导班子换届中，大多数干部都能保持良好的心态，把心思用在推动工作上，把精力放在加快发展上。但也从少数干部身上反映出一些不良心态。     

在领导班子换届中应当把差额推荐和全额定向推荐结合起来

民主推荐是干部选拔任用的第一道程序。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐。从这些年县区领导班子换届的实践看，全额定向推荐在扩大干部选任民主、实现领导班子配备要求方面起到了积极的作用，但随着干部人事制度改革的不断深化，这一推荐方式也还需要不断改进和完善。     

正确对待换届中的进退留转

今年是省、市、县、乡党委换届之年，将不可避免地涉及到一批党员干部职务的“进退留转”。如何正确对待，是对领导干部胸襟气度、政治修养的一次检验。     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量，历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开，竞争性选拔干部力度不断加大，大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下，深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，具有非常重要的理论意义和实践价值。     

领导干部要培养良好的从政心态

在各地进行人大、政府、政协换届之际,在事关领导干部进退留转的关键时期,一些领导干部表现出"官本位"、"浮躁""攀比"等不良心态;这些不良心态既不利于领导干部个人的发展,也不利于党和国家事业的长治久安。领导干部只有具有良好的从政心态,培养健康的心理素质才能适应时代和社会发展的要求。     

“换届”的小车怎么办

目前，一些地方领导班子换届，小车也跟着“换届”，或“折旧”变卖，或“下放”下属享用，而新班子则另买新车。“换届”之后“换车”，需一笔巨款开支。这种车随人换的情况，引起群众的非议。如果前任领导的小车确实］日了，坏了，不能坐了，应当买新的。而一些“换届”的小车，一般都与主人一样“四年一届”，才用四年的小车，难道就不能坐吗？不是小车不能坐，而是一些新上任的领导干部，不愿意坐前任的旧车，认为“不体面”、“掉身价”，要换新的才“气派。上任后不愿坐原领导的车子，要更换新车，无疑是铺张浪费、讲排场的表现，是一…     

对公开选拔,竞争上岗,公示制的探讨

去年，湖北省蕲春县委组织部在省、市委组织部的大力支持下，积极稳妥地推进干部制度改革。４月中下旬，一次拿出教委、审计局、水产局、外经委等４个单位的“一把手”和财政局、人事局、司法局、林业局、劳动局等５个单位的１１个副局长职务进行公开选拔、竞争上岗；５月中旬，又对新研究的、涉及提拔的２１名副局级领导干部实行了为期一周的任前公示。同时，还进一步推行了副局级以上单位主职干部承诺上岗制、新任副局级以上领导干部的一年期试用制、超职数单位领导干部大面积分流、更大范围的干部交流轮岗和乡镇换届主要领导干部离任经济…     

推进班子建设 增进班长才干 改进干部作风——普陀区开展新一轮“好班子、好班长、好干部”主题实践活动

今年以来，中共上海市普陀区委针对换届以后领导干部的思想、工作实际，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍的目标，以改革创新的精神加强思想政治建设，开展了新一轮“好班子、好班长、好干部”主题实践活动。活动采取组合式设计、专题式实施、互动式深化的方式，     

要善待落选干部

当前，全国省市县乡四级党委换届工作正在进行当中。由于换届选举时实行差额选举，必将有一些提名候选的领导干部要落选。有人落选本是很正常很自然的事情，但在有的地方，少数干部群众对在差额选举中落选的干部存在种种猜测和议论，甚至把落选的干部与不称职干部等同起来；     

习近平《之江新语》文章选登(十六)

<正>讲党性、强责任、树正气、守纪律(二○○六年五月二十四日)今明两年,从乡镇到省各级将开展集中换届工作。换届是对领导干部党性观念和组织观念的一次重大考验。各级领导干部必须讲党性、强责任、树正气、守纪律,做到在整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。讲党性,就是要正确对待进退留转。一名党员无论在什么岗位,无论从事什么工作,都是为党的执政服务,为人民服务,必须讲奉献、讲觉悟、讲大局、讲境界,正确对待个人的名利权位和个人的进退留转,自觉服从组织安排。强责任,就是要恪尽职守     

新提拔干部的任前廉政谈话

换届工作正在各地进行,不少年轻干部将走向新的、更重要的领导岗位。此时,按照中央要求,重申领导干部的廉洁自律问题,在新提拔领导干部走上工作岗位之前敲敲警钟,这在以前的干部监督工作中是没有过的。其目的就是使新一届各级领导干部始终绷紧廉洁自律这根弦,做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。     

名利观刍议

当前，在县委党委换届工作中，绝大部分党员领导干部都能够坚守岗位，以平常心看待个人的进退留转，但也有个别人暴露出“多动症”：找上级说情，找同级支持，找下级拉票，等等。时下找领导个别谈话的，相当多的是反映个人的“实际问题”，说到底是个名利问题。一些单位人际关系紧张，也往往是由名利问题引起的。过重的名利思想给人带来无穷的烦恼。由此可见，树立正确的名利观，对每一个党员领导干部都是十分必要的。     

习总书记“7.26”讲话送来十九大的先声

<正>中共中央换届大会当年夏天举办的省部级主要领导干部专题研讨班,不同于有关媒体梳理的自1999年以来通常在每年一二月或九月举行的同名研讨班。前者会期明显更短,但蕴含着更强的政治意义;尤其是中共中央总书记在此期间的重要讲话,普遍被视为关于当年党中央换届大会报告的"吹风会"。7月26日上午,习近平总书记在省部级主要领导干部"学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的十九大"专题研讨班开班式上发     

推进班子建设 增进班长才干改进干部作风——普陀区开展新一轮＂好班子、好班长、好干部＂主题实践活动

今年以来，中共上海市普陀区委针对换届以后领导干部的思想、工作实际，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍的目标，以改革创新的精神加强思想政治建设，开展了新一轮“好班子、好班长、好干部”主题实践活动。活动采取组合式设计、专题式实施、互动式深化的方式，在领导班子建设方面突出团结和活力，     

公物为何也“换届”

一些地方领导班子换届后,新任领导上任伊始,身边的工作人员就忙着为领导重新装潢办公室,操办换车子、换手机、换电脑等,引起群众反感,称之为领导换届后的公物“换届”。 这种做法危害有三:其一,拉开了与群众之间的心理距离。领导干部上任后,首先为自己营造所谓的“良好”环境,给群众造成贪图享乐的印象,不利于今后工作的开展。其二,极易导致上行下效,引发下