宁波引发集团鄞县通达公司集体合同

宁波引发集团鄞县通达公司集体合同甲方：鄞县通达实业公司（私营）乙方：鄞县通达实业公司工会第一章总则第一条公司工会和公司双方为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定...     

公司管理制度随意修改员工有权拒绝执行

案情回放:2002年7月,刘女士被武汉某公司聘用并签定劳动合同,合同期限为2002年7月8日至2004年7月8日。合同中约定甲方(武汉某公司)的《员工守则》和《保密协议》乙方(刘女士)必须严格遵守,乙方离职后的一年内不得从事与公司竞争及相近的工作,合同中未约定一方违约应承担的违约责任。     

年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。     

各地信息

北京市总工会入户慰问京煤集团公司困难员工近日，北京市总工会走访慰问了京煤集团公司困难员工，详细了解了他们的生活困难情况，并为每户送去500元慰问金。北京市总工会机关各支部（部门）与基层单位结成对子，     

提高员工参与意识 保障员工合法权益

十余年来，我们内蒙古草原兴发集团（下简称草原兴发）靠着明确的企业目标统一员工的行为，由只有３００只鸡雏的肉鸡饲养场发展成为拥有１０亿资产的集团公司，形成全体员工的利益共同体。我们的每一项成就，每一次进步，都是全体员工共同奋斗的结果。不断提高员工的参与...     

企业合并不应影响退休职工的医药费

企业合并不应影响退休职工的医药费案情简介：１９８９年，根据京工１０８号文件的决定，北京标准件一厂与北京标准件工业公司合并组建北京标准件集团公司（以下简称集团公司），按文件的规定：“紧密层由原标准件工业公司本部和标准件一厂组成，实行统一核算，自负盈亏，...     

员工借调期间劳动关系如何处理？

《工友》编辑部： 我公司下属几个子公司，几个子公司之间经常有职工的借调等往来。面临的问题是，若员工与A子公司的劳动合同还没有到期，根据集团公司的需要，要到B子公司去工作，劳动合同如何处理。若B公司是借调A公司的员工，工资由B公司向其支付，那么工作年限可否连续计算，社会保险费如何缴纳。请问：员工借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳？     

《北京市工会干部学院学报》稿件规范要求

本刊执行《中国学术期刊（光盘版）技术规范》（CAJ-CDB／T1-2006）规定，每篇学术论文组成部分及要求如下： 1．题名及作者署名应简明、确切，概括文章要旨，中文不超过20个汉字，英文题名与中文题名对应，其首字母及各实词的首字母应大写。题名下为作者署名，包括姓名、工作单位全称（含英文译名）、所在省市名及邮政编码；多个作者的需一一对应顺序列出各自项目。     

江苏省淮海集团公司集体合同

江苏省淮海集团公司集体合同本合同由江苏省淮海集团公司（以下简称公司）与江苏省淮海集团公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据《中华人民共国和劳动法》和有关法律、法规规定，双方签订本合同，用以明确和调整双方劳动过程中的权利和义务关系。第二条工...     

为员工当家作主 为企业和谐助推——神东煤炭集团公司工会

针对煤矿高危行业的特点，神东煤炭集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，坚持以人为本，大力推进“幸福矿工工程”，扎实开展“安康杯”竞赛活动，发挥群安员作用，促进安全生产；加强劳动保护管理，制定了《员工职业健康检查管理办法》，组织员工体检和职业病普查，与协和医院开通体检及疑难杂症治疗“直通车”，安排员工进行健康检查及专家健康咨询活动：安排员工旅游、疗养，调节和缓解工作压力。     

备灾水平决定救灾能力

7月20日上午，中国红十字会总会调拨存储在广东省广州市备灾中心的2000床棉被运往台风灾区。当天下午，有媒体质疑：安置点的群众需要的是凉席、毛巾被，棉被肯定用不上。“三伏天，给气温超过30摄氏度的南方灾区送棉被，不知该圃的是谁？”当琼粤桂滇等省（区）正在和台风“威马逊”抗争时，一场有关究竟该给灾区送什么救灾物资的争论也在进行。     

企业配备心理医生是社会文明进步的必然

日前,卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）》（征求意见稿）,拟规定二级及以上综合性医院应当设立精神科（临床心理科）。各地建立重性精神疾病管理治疗专项资金。征求意见稿还要求,企业员工总人数超千人应当配备合格的心理咨询专业人员。（6月8日《成都商报》）这条消息引来＂板砖＂无数,很多人认为这是＂让企业办社会＂、＂侵犯企业自主权＂、＂向计划经济的倒退＂等等。然而,笔者以为,卫生部＂千人企业应当配备合格的心理咨询专业人员＂的意见,具有标本示范意义和现实深远意义。这并非＂对市场经济的反动＂,     

患职业病后有哪些待遇？

患职业病后有哪些待遇？编辑同志：去年底，我经职业病诊断小组详细检查后，确诊为＂职业性接触性皮炎＂。职业病确诊了．如何享受职业病待遇，成了亟待解决的问题，想请教一下．安徽陈勇陈勇同志：根据１９９５年劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若十问题的...     

广州市青少年素质发展战略构想

本文根据广州市社会结构转型和经济体制转轨的趋势，提出青少年素质发展的时代特色，内容包括：政治素质从偏执向开明的转变，经济素质从稳妥向风险的转变，文化素质从单一向丰富的转变，道德素质从苛求向宽容的转变。在知识经济的冲击下，广州正经历产业转型，需要青少年具备创新素质，创造经济发展新优势。创新素质的主要内容是敏锐思维、求异心理、复合知识、灵活态度、健康情感、自我激励等。同时，要建构广州青少年新的精神素质，即竞争创造精神、艰苦奋斗精神、爱心奉献精神三位一体的结构，使之成为21世纪广州振兴发展的动力。     

广州市下岗职工基本状况的调查

下岗职工问题是关系到社会稳定和改革进程的不容忽视的问题。深入了解下岗职工的状况，作出准确分析，是协助政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的基础。为此，我们以召开工会负责人座谈会、下岗职工座谈会、问卷调查等方式，对广州市一些下岗职工较多的区、产业和直属单位进行了调查。 基 本 状 况 　　（一）下岗职工的状况 　　调查显示，下岗职工年龄偏大，文化程度低，技能单一。 76. 22％的下岗职工年龄在 40岁以上， 45. 71％的下岗职工已接近退休年龄，再就业的机会和意愿低，这部分人的保障只能继续由企业与社会承担；文化…     

世纪之交广州市中小学生素质调查

文章从科学文化素质、心理素质结构、身体素质、思想道德素质４方面对广州市中小学生素质现状进行调查，分析其优劣势；并针对现状提出５条建议：完善素质的具体要求；采取措施真正推进素质教育；提高学生个体综合素质；重视心理素质教育；社会、家庭、学校三方形成合力提高学生素质。     

“立功竞赛”助推国家重点工程建设

川气东送建设工程是国家＂十一五＂重点建设项目之一。中石化集团公司党组十分重视此项工程建设,将其列入集团公司的一号工程,并成立了川气东送建设工程党工委（指挥部）,指挥整个工程的建设。为调动参建队伍和参建人员的积极性和创造性,     

武昌区总工会助农民工追要社保金

＂公司要给员工签订劳动合同了。＂在武汉广通系统工程有限公司（简称广通公司）工作的农民工何国艳、黎华亮和胡直全听了这个消息,开始打听签合同有什么好处,一打听他们心里开始不舒服了：原来从2005年他们就陆续来公司上班,而这么多年来公司没有跟他们签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。     

上海第一钢铁（集团）有限公司关于全心全意依靠职工群众办企业的规定（摘登）

上海第一钢铁（集团）有限公司关于全心全意依靠职工群众办企业的规定（摘登）（试行稿１９９６年４月１１８）编者按：多年来，上海一钢公司在贯彻党的＂依靠＂方针，全心全意依靠职工群众办企业方面积累了不少好的经验，取得了积极的成效。最近，他们又结合新形势和本企...     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...