注重考核结果的运用

2010年,西城区委在区属部分单位开展了党建工作＂三评一考＂试点工作。全年考核结束后,区委组织部把考核结果的运用作为一项重要工作加以落实,通过调整班子、整顿涣散组织、改进工作方法等一系列措施,使考核在加强和改进基层党建工作中，真正起到了规范与导向作用。     

信息综合

<正>南京市保密局积极参与政府信息公开考核。在现场考核阶段,市保密局认真查阅被抽查单位的保密审查制度、审查流程和书面记录等情况,对发现的问题当面提出整改意见;在考核评分阶段,保密局又承担了组织推进、保密审查、工作保障等4项任务,圆满完成了近80家机关单位的评审打分。     

互联网

<正>东城区委:推行社区党建工作动态考评机制各街道工委采取听取汇报、查阅资料、随机访谈等考核手段,对社区党组织进行考评。考核结果全部量化为分值(总分为100分),并根据评分结果将社区党组织分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级五个等次。区委组织部再对被初     

枣庄市委编办“四个坚持”服务高质量发展绩效考核

<正>一是坚持聚焦服务市委、市政府中心工作的考核导向。确定420项年度监管目标进行重点追踪问效，其中重点工作104项、职能工作244项、创新工作62项，指导各部门至少有一项职能工作服务“工业强市、产业兴市”战略大局。二是坚持无事不扰创新实施触发式监管的考核方法。不重复考核调度，组织、     

模块化完善公务员考核工作的初步设想

公务员考核涉及内容、指标、标准、方法、主体、结果应用、申诉控告等多项参数，且参数间关系复杂．这就使公务员考核成为了公务员管理工作中一组难解的方程。许多单位在提高考核工作水平的努力中．总是试图实现各种参数的整体提升．这种“大而全”的工作思路也使考核工作负担沉重．举步维艰。我们不妨暂且放弃对具体参数的分析．转换思维模式．将“提高考核工作水平”作为一个课题．根据考核实际问题，划分为争议解决、提高操作性和实现考核效果三个功能模块．从实践角度逐项研究。     

垦利县事业单位绩效考核效果分析

<正>垦利县高度重视事业单位绩效考核工作,将其作为改进工作作风、提高工作效率的一项严肃政治任务来抓。为保障考核工作顺利实施,县委、县政府专门成立了由组织、编制、财政、人力资源社会保障、审计等相关部门组成的事业单位考核委员会(以下简称事考委),办公室设在县编办,具体工作由事业单位监督管理局承担。出台了《垦利县事业单位绩效考核办法》。按照"先行试点、及时总结、梯次推开"的原则,2011年选择了     

从严从实开展机构编制违纪违规预防工作

<正>一、纳入全市考核,机构编制违规违纪预防工作更加系统化、科学化为了适应新形势下机构编制监督检查工作发展的需要,蓬莱市编办以考核工作为抓手,将"机构编制管理情况"作为一项重要指标纳入全市科学发展观综合考核体系中,与全市科学发展考核同时部署,同步推进,提高部门重视程度,预防成效良好。(一)科学谋划,认真制定方案。蓬莱市编办     

青岛市崂山区基层医疗卫生机构绩效考核:问题与对策

<正>一、事业单位绩效考核工作情况(一)统筹部署事业单位绩效考核,形成全区两大考核一盘棋,在区市中率先出台事业单位绩效考核工作规定。事业单位绩效考核与科学发展考核一脉相承,两大考核在基本原则、指标体系、方式方法和结果运用等方面紧密结合,避免了多头考核和重复考核,减轻了单位的负担。事业单位绩效考核的对象是科学发展考核范围以外的事业单位,填补了科学发展考核的空白点,扩大了全区考核的覆盖面,形成     

焦作山阳区：党建工作目标量化管理

河南省焦作市山阳区积极探索实施党建工作目标量化管理，实现了考评管理由“估量型”向“精准化”转变。一是量化考核，让工作有标准。他们将考核标准细化量化为5大项和25小项具体指标，进一步明确各项工作的要求，同时在广大党员中建立“五星级”党员考核百分制。二是量化承诺，让工作有目标。他们明确提出了每年度党委、党支部、党员承诺事项分别不少于10项、3项、2项。     

改革创新 加强党建

当前,组织工作要充分发挥对党的执政能力建设的组织保证作用,必须搞好“五项改革创新”。一、改革创新干部政绩考评体系,以正确的干部工作导向,引导各级领导班子和干部在以正确的政绩观落实科学的发展观的过程中,增强执政意识,提高执政能力和水平。具体操作中,我们针对不同部门的差异性,将考评指标体系设置为主要工作考核、民主评议考核、争先创优工作考核、日常工作督查考核四类指标,每一类指标细化为若干条项,确定了相应的分值,突出对开拓性、创新性工作的奖励。在考核方法上,规范了部门在干部考评工作中的职责和行为,形成了干部考评工作…     

完善机制严考核

玉树州在去年实施领导班子和领导干部综合考核的基础上，今年又本着“实效管用”的原则，完善了考核体系动态管理、考核工作分类指导、考核信息反馈、考核工作民主化管理、考核激励督促等五项机制，进一步发挥考核工作的督促引导作用。     

构建“四维量化”考核机制 推进述职评议考核日常化

正开展基层党建工作述职评议考核工作,是推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的一个重要抓手,是加强基层党建工作的一项重要举措。但工作中,如何避免"一述定好坏",是各级在推进基层党建工作考核评价中需要研究解决的问题。济宁市在多年开展基层党建述职评议考核的实践中,探索构建了融日常督导、专项督查、年底考核、述职评议为一体的"四维量化"评价机制,把述职     

年终考核“困局”

年终考核是各地推动工作的一项重要手段。成绩和排名,不仅关系着基层干部的绩效工资,更与被考核单位领导干部的个人政绩高度挂钩。然而,随着一些地方“千分制”“双千分制”等过度、过细考核标准的出现,不少中、基层干部日渐被“困”在考核之中。与此同时,形式主义、官僚主义问题不断滋生。发挥考核“指挥棒”功能,还需从“松绑”减负开始。     

干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。     

信息

<正>@廊坊市提级考核提干劲（廊坊组）廊坊市探索市委提级考核乡镇(街道)党(工)委书记工作机制，通过市级对乡镇直抓直管，使中心工作更好地在基层一线落地落实。建立“5+2”绩效考核指标体系，考核指标包括经济发展、乡村振兴、基层党建等五类，设置县(市、区)委综合评价指标、平时考核激励性指标两项指标，     

试论公务员年度考核的特点及重点

通过学习《国家公务员暂行条例》和参加干部及工勤人员年度考核工作实践,试就公务员年度考核的特点及考核工作中应把握的重点,谈点粗浅的认识。 一、公务员年度考核的特点 公务员年度考核是国家公务员制度的重要内容。这种考核在遵循干部考核工作基本原则、基本方式的同时,有其鲜明的特点: (一)检验性。这一特点是区别公务员年度考核与公务员任职考核的标志。从考核的出发点和落脚点看,任职考核是着重考察被考核者担任原任职务的德才表现和工作实绩,并以此为基础,推断其是否适合担任某种高一级职务或新的职务。因而这种考核具有明显的预期性。而公务员年度考核,是对公务员任现职的情况进行一年一度的总结、检查和审核,并作出优秀、称职、或不称职的评断。这种年度考核相对任职考核而言,是继任职考核后的追踪考核。但就年度考核本身的特性而言,它是一种检验性考核。 (二)规范性。通常进行的干部考核工作,在选择考核对象、安排考核时间、确定考核方式、运用考核结果等方面,有较大的灵活性。这种灵活性是由干部工作的实际情况决定的,是完全必要的,是需要继续坚持的。但是,大规模地组织公务员年度考核,为此也采用干部日常考核这种灵活方式,则很难操作,也很难落实。《国家公务员暂行条例》把公务员年     

动态与信息

华亭县对党风廉政建设责任制落实情况进行全面考核本刊讯（通讯员党廉政）华亭县委、县政府从１９９９年１２月１０日开始,采取“一看二听三核算”的方法,分组对全县党风廉政建设责任制落实情况进行全面考核。按照年初安排,考核分为八个方面２２项内容。主要考核全县六个党组、２９个基层党委和其他县直部门。考核领导小组将根据考核结果,按百分制评判标准对各单位进行评分公布。崇信县对党风廉政建设责任制实行目标管理本刊讯（通讯员张宏睿）崇信县纪委抽调组织、人事、审计等部门的同志组成１９９９年度党风廉政建设责任制目标管理考核工…     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作，也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔；关系到人尽其才，才尽其用，人事相宜；关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设；关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行；关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高；最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作，也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔；关系到人尽其才，才尽其用，人事相宜；关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设；关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行；关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高；最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

我国启动最严水资源管理考核问责

日前，水利部等十部门联合印发了《实行最严格水资源管理制度考核工作实施方案》，对考核组织、程序、内容、评分等做出明确规定，这标志着我国全面启动最严格水资源管理的考核问责。