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李海山 《甘肃行政学院学报》1999,(4)
当前，国有企业改革发展问题是社会的热点，经济的难点，也是从中央到地方各方面都十分关注的焦点。国有企业改革发展涉及的问题很多，而产权制度改革则是一个极为重要的内容。本文以国有企业产权制度改革为切人点，对国有企业改革和发展出路做一探讨。一、产权制度改革是国有企业市场化进程中的必由之路，是深化改革的有效举措。随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业机制不活，产业产品结构不合理、技术装备落后、开发和创新能力差、历史包袱沉重等问题已突显出来，无论理论界还是实际工作者都有比较统一的认识，即改革开放20年，国有… 相似文献
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关于深化国有企业改革的几点思考中国社会科学院研究员晓亮国有企业改革，特别是国有大中型企业的改革，已经成为我们国家经济体制改革的重点，成为全党和全国人民都在关心的一件大事。最近召开的“两会”，讨论最多的一个议题，也是如何把国有企业搞活。国有企业深化改革... 相似文献
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中国、拉美国有企业改革之比较江时学近几年以来，中国和太平洋彼岸的拉美都在进行不同程度的经济转轨。在这一过程中，国有企业改革是一个重要组成部分。因此，比较中国与拉美的国有企业改革无疑是大有裨益的。我国绝大部分国有企业是国家在社会主义建设时期用国家投资的... 相似文献
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张喜亮 《天津市工会管理干部学院学报》2013,(3):57-61
垄断是企业或经济组织的一种存在形式，它可推动社会经济发展，亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业，都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的，而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的，其存在的种种问题，应通过深化国有企业改革来解决。 相似文献
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“抓大放小”，分类推进加快国有企业改革杨启先国有企业改革，是我国当前整个经济改革的焦点。但是，从多年推进的情况看，其实际效果远不是很理想的。下一步，怎样地才能加快这一改革，并不断取得实效，是各方面都很关注并正在认真探讨的课题。由于国有企业的数量很多，... 相似文献
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一、国有企业改革要解决的根本问题现在大家都在讲，国有企业改革到了攻坚阶段，要解决深层次的问题。那末，“攻坚”“坚”在哪里，“深层次”“深”在何处？在经过不同阶段国有企业改革以后，现在需要进一步认真总结和反思：国有企业改革要解决的根本问题究竟是什么？主... 相似文献
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李昌庚 《甘肃政法成人教育学院学报》2010,(4):33-38
无论国有企业私有化是否成功，都无法否认或掩盖国有企业的固有弊端。有些国有企业私有化的失败教训不是源于私有化本身，而是源于其他。即使效益较好的国有企业往往多以行政垄断利润的形式出现，以牺牲财政收入和消费者福利为代价，是与民争利的结果。国有企业产权主体的天然缺位和行政垄断的天然倾向，决定了国有企业不可能成为市场经济社会的主要主体。国企改革在市场竞争领域依然是“国退民进”和“还权于民”的方向。公有制和私有制本是经济学中性概念，也不是对立命题，均为经济发展的选项。但如果把公有制和私有制加以政治意识形态化，并简单地与社会制度挂钩，则才是最可怕的!问题的实质不在于“国进民退”或“国退民进”，而是背后的传统意识形态。 相似文献
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国有企业在改革发展的历史过程中，管理制度、企业文化理念等各方面，都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系，是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时，要优化薪酬制度，完善绩效考核，加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能，推动企业文化建设，并落实各项保障措施，从而促进企业的健康、持续发展。 相似文献
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国有企业改革的国际比较世界上几乎所有的国家都有国有企业。７０年代以来，各国的国有企业都相继出现了普遍性的亏损，最终导致政府财政状况的恶化。与此同时，各国经济技术条件的变化，又对国有企业提出了调整存量结构的要求。从７０年代至今，在世界范围内掀起了国有企... 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出，适应全球产业结构调整的大趋势和国内外市场需求的变化，必须加快国有企业的技术进步和产业升级，并要求形成以企业为中心的技术创新体系，推进产学研结合，促进科技成果向现实生产力转化。这是当前中央推进国有企业改革和发展的一项战略性任务。这里，我想就此谈点学习体会。２１世纪将是知识经济占主导地位的世纪，全世界都在欢呼并准备迎接这一新世纪的到来，中国也不能例外。江泽民同志明确要求全党和全社会都要高度重视知识经济对经济和社会的重大作用。知识经济是以知识为… 相似文献
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周昌俊 《党员生活(武汉)》2006,(5):36-37
党支部是党在国有企业的基层组织。支部的战斗堡垒作用发挥得如何，支部工作有没有活力，直接关系到党在企业的凝聚力。随着国有企业改革的深入，国有企业职工身份发生变化，职工的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻变化。一方面企业要求职工竞争上岗，另一方面职工的自我奋斗、追求自我价值的意识逐步增强。企业基层党支部要发挥战斗堡垒作用，不仅要抓好党员的教育管理，而且要针对企业实际．做好职工的思想工作． 相似文献
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许经勇 《厦门特区党校学报》1999,(5)
目前我国国有企业竞争力面临着严峻的挑战。我国国有企业经济效益低下,一方面是国有经济结构与布局不合理;另一方面是国有企业经营机制转变滞后。为了把国有企业的经济效益搞上去,就必须把国有经济结构的战略性调整与国有企业经营机制的转变有机地结合起来。在国有企业的改革过程中,必须考虑国有企业与非国有企业的差别性。不能笼统地说,一切国有企业的经营目标都是追求利润最大化。 相似文献
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企业家素质是提高国有企业经济效益的关键罗精奋最近，走访了一些企业，与国有企业的厂长、经理座谈，我发现有的企业的确搞得好。这些好企业有一个共同特人───有一个好的领导班子，特别是企业的第一把手作表率，率先垂范，全部身心都投入到企业的生产经营中，谈起企业... 相似文献
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国有企业经营者薪酬激励的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在改革逐步深化、市场经济体系逐步建立的过程中，部分国有企业相应地改革管理体制，及时转换经营机制，市场竞争能力稳步提高，企业得以发展壮大。但也有相当一部分企业却面临竞争能力不强，生产经营困难，经济效益大幅度滑坡的困境。困境出现的原因是多方面的，缺乏有效的激励机制是重要原因之一，特别是没有建立起科学合理的国有企业经营者薪酬激励机制。企业人员因此缺乏积极性和创造性，在一定程度上造成国有企业活力不够。无论是从市场经济国家的成功经验，还是从建立激励机制的必要性以及可行性来看，建立有效的薪酬激励机制都是国有企业改革的必然选择。 相似文献
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强化管理：企业发展的永恒主题焦国栋搞活国有企业是这些年来我国经济体制改革中着力解决的一个问题。从目前的情况看，各地区各行业都有一批企业活力明显得到增强，但是，仍有一定比例的国有企业步履维艰，处境困难，甚至处于严重亏损状态。原因尽管是多方面的，但从各地... 相似文献
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国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求， 相似文献
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王友才 《山东行政学院学报》1999,(3)
下岗职工再就业问题是我国当前及今后一个时期内突出的社会热点问题。下岗职工再就业难的原因为何，出路何在，理论界、企业界和各级政府部门的许多有识之士都进行了积极的探讨，可谓是仁者见仁，智者见智。但从目前来看，有以下几点已经明确。一是随着社会主义市场经济的发展，国有企业经济体制的转换以及“高就业”体制造成的庞大富余人员队伍的存在，国有企业不仅不能在短期内从根本上解决下岗职工再就业问题，反而会随着企业改革的深入而不断出现下岗人员。国有企业不可能成为下岗职工再就业的主渠道。二是随着社会主义市场经济的迅速发… 相似文献
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英国、法国、西德和瑞典四国实行的都是以市场经济为基础,国家对经济进行干预的“混合型经济”,都不同程度地存在国有企业。由于各国对国家干预的理解不尽相同,导致了对国有企业管理方式上的差异。下面从这四个国家国有企业的产生原因、对国有企业的管理方式以及近年来对国有企业管理方式的改革作一些简单的比较。 一、国有企业产生的原因 相似文献