创建学习型组织的再认识

创建学习型组织应该坚持分类 创建、长期创建、本土化、全员参与 和结合工作等原则。不同的组织发展 状态其创建途径是不同的,对于传统 组织状态,应从建立学习系统入手开 展创建活动。对于准学习型组织状 态,应从创建企业文化入手开展创建 活动。对于极少数处于初级学习型组 织状态的,应从组织结构扁平化改造 入手开展创建活动。     

在水利企业中创建学习型组织

本文结合水利企业的实际,指出了在水利企业中创建学习型组织的必要性,并提出了创建的指导思想、基本原则及具体措施。     

与时俱进，创建学习型企业

我们正处在知识经济、网络信息时代。随着科学技术的突飞猛进，经济全球化的高速发展，学习型企业已成为21世纪最有发展前途的企业组织形式。在纺织控股(集团)公司和上级公司指导下，二毛爱斯党委在创建学习型组织过程中作了一些探索和尝试。     

发挥工会女职工组织作用构建和谐企业

企业是社会的细胞，企业和谐是社会和谐的重要基础。随着企业改革发展不断深入，如何构建和谐企业已成为一项重大课题。在构建和谐企业中，工会女职工组织可以从以下几个方面发挥积极作用：     

创建学习型企业的思考

2004年2月26日中央文明办下发了《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见。创建学习型组织是国内、国际经济形势发展的需要。在经济全球化、世界一体化进程加快的背景下，创建学习型组织有利于提高企业的整体竞争能力和职工的综合素质，有利于科教兴国、人才强国战略的实施，对于增强职工的学习能力、实践能力、创新能力具有重要的现实意义。党的十六大规划新世纪建设小康社会的奋斗目标中，号召提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。     

铁路施工企业创建学习型党组织的思考

党的十八大作出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大部署,赋予了学习型党组织建设工作新的目标和新的要求。作为铁路施工企业,在新的形势下,面对新的机遇和挑战,只有大力推进学习型党组织建设,增强党组织的凝聚力、战斗力,不断适应时代和市场要求,提升企业核心竞争力,才能促进公司持续健康发展。     

创建学习型企业和高素质职工队伍的新思路

2004年以来,福州市自来水总公司紧紧抓住“创建学习型组织,争做学习型职工”这一工作思路(以下简称“创建学习型工作”),根据企业中的不同岗位和工种,不同对象和条件,采取上下结合、长短结合、联办和委培等多样性做法,共举办过31期培训班,培训和考核人数达3340人次;共有153人通过高级职业资格技能鉴定考核,被授予高级职业资格。在全省技能比武大赛中,有7位职工通过省级技能比武竞赛活动,被评聘为技师,另有10位职工在参加省级或厅一级技能比武竞赛的活动中,获得高级职业资格证书。同时,为省内其他兄弟市、县自来水公司培训和考核员工396人次。通过多种形式的教育实践,不断提高了创建学习型组织的水平,进一步改善和优化整体职工队伍的素质,为海峡西岸经济区建设做出了应有的贡献。     

怎样创建学习型企业

学习型组织理论的形成,是近年来的事情。国内关于这方面的研究,目前处于起步阶段,在阐述本文观点时,运用了说理论证、数据论证等方法和手段。     

谈企业学习型党支部的创建

创建学习型党支部，需要在理论学习的基础上。深刻理解学习型组织体系构架。并与党支部建设和党员教育有机结合，在探索中不断前进。     

创建学习型企业，培育学习型员工

福建省三钢(集团)有限责任公司是一家具有年产钢200万吨规模综合生产能力的全国特大型钢铁联合企业，近几年先后获得全国“产品质量”和“服务质量”双十佳企业、全国思想政治工作优秀企业、全国“五一”劳动奖状等荣誉，最近又荣获“全国精神文明建设先进单位”的称号。     

谫论学习型工会在构建和谐校园中的作用

高校教职工承栽着培养建设中国特色社会主义人才的重任。作为以全体教职工为会员的高校工会,应培养全面学习、终身学习的教职工队伍,创建学习型高校工会。只有通过开放式的学习环境。不断提高工会成员的人文素质和专业水平,不断在实践中加深对学习型工会内涵的理解,才能真正发挥工会组织在推动和谐校园建设进程中的作用。     

新形势下创建学习型企业

一、建设学习型企业的必要性和重要性 建立学习型企业的必要性和重要性表现在如下的几个主要方面： 一是经济全球化的挑战。经济全球化意味着企业的生产经营要面向全世界，市场的竞争将是一个全球性的竞争，科学、技术、创新将成为推动全球经济发展的主要动力。     

创建学习型城市几点想法

创建学习型社会、学习型党组织、学习型城市,正日益成为当今世界的一个潮流,成为国际社会的一个共识。近年来,联合国教科文组织提出"向学习型社会"前进的口号;新加坡提出建成"学习型政府";日本倡导建设"学习型城市"。从我国来看,在党中央的大力提倡下,目前。     

创建学习型企业提升学习力和创造力

从2003年5月开始，淮北第一纺织有限责任公司启动了创建学习型企业工作，经过两年来的创建实践，取得了一些成效。学习型组织理念逐步深入人心，干部员工学习力、创新力得到提升，公司两个文明建设不断实现新的突破。     

浅析学习型企业文化的内涵及其创建

本文在概括介绍学习型企业文化内涵的基础上,对创建学习型企业文化的途径进行了深入分析,为学习型企业文化的创建提供了有效的参考。     

打造学习型家庭创建工作新模式

近年来,上海市闸北区整合各方资源,搭建多元学习平台,创设多类活动载体,培育特色家庭典型,在全区形成以＂家庭为基础,楼组为纽带,社区为平台＂的学习型家庭创建新模式,为巩固文明城区创建、建设学习型社会奠定了良好基础。一、强化顶层设计,构筑学习型家庭创建的新格局一是着眼＂长效性＂,组织领导有力度。     

浅谈铁路企业创建学习型组织的途径

学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来,以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是20世纪90年代在管理实践中发展起来的新型管理理论,它适用于各种组织。就企业管理而言,学习型组织的理论是继"全面质量管理"、"生产程序重组工程"、     

创建学习型组织 推进铁路运输企业改革发展

党的十六次代表大会报告提出,要形成人人学习、终身学习的学习型社会。这是在我国全面建设小康社会过程中的重要目标。对于铁路运输企业,运用学习型组织理论创建学习型企业,是形成学习型社会的重要组成部分,是我们今后在激烈的市场竞争中加强企业管理的一种方向和选择,也是我们贯彻落实十六大会议精神的重要任务。     

浅谈铁路运输企业学习型组织的创建

建设学习型社会是全面建设小康社会的重要目标之一。而作为社会主义市场主体的企业,努力创建学习型组织,既是应对激烈市场竞争的明智之举,也是建设学习型社会的客观要求。在世界经济一体化的格局下,铁路企业同样面对着国际国内市场的竞争。作为铁路运输企业,惟有积极创建学习型企业,不断提升企业的学习力、创新力,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,增强实力,不断发展。     

杨浦区学习型机关创建工作扎实有效

近年来,杨浦区在创建学习型机关的实践中,充分发挥党政机关注重学习的优良传统和资源优势,按照学习型组织的有关理念,在培育学习组织、创新学习方法和实施知识管理等方面进行了积极探索,机关党员干部的综合素质不断提高,学习型机关创建工作扎实有效。