打造指挥官、参谋、科学家、技术、士官五支队伍,培养信息战军事人才——中国军队实施人才战略工程

为实现我军现代化跨越式发展,加速推进中国特色军事变革,中央军委日前正式颁发了《实施军队人才战略工程规划》。这是我军出台的第一个人才建设的宏观发展规划,它强调军队的人才建设要着眼履行打得赢、不变质的历史使命和完成机械化、信息化建设的双重历史任务,为军队现代化建设和军事斗争准备提供强大的人才和智力支持。它的颁布实施,必将有力推动我军人才建设的整体发展。     

浅谈高校毕业生的就业与发展

国家兴衰,事业成败,一个关键因素在于人才的储备、培养和应用;人才战略,教育先行,为实现社会主义现代化建设的宏伟目标,必须面向社会、面向世界、面向未来发展教育,培育人才。从高校毕业生的就业与发展状况入手分析了高校教育体制现状;并针对高校教育理念的培养和教学方法的改善提出了一些见解和建议。     

军队现代远程教育质量评价体系建设的思考

《2020年前军队院校教育改革和发展规划纲要》将现代远程教育作为教育改革的重要内容。在此,从军队现代远程教育及教育评价的内涵出发,研究军队现代远程教育质量影响因素,探讨评价体系的建设现状、建设理念、评价内容、组织方法和结果运用。应坚持融合发展的理念;坚持协调发展的理念;坚持超前发展的理念;坚持吸收借鉴的理念。     

适应核心军事能力建设着力培养高素质军事人才

新时期新阶段,＂应对多种安全威胁,完成多样化军事任务＂已成为军队建设的重要发展方向。军队建设必须抓军事能力建设,军事能力建设必须抓核心军事能力建设。广大官兵是部队建设的主体,是战斗力构成的决定性因素,大力发展军事科技,加速军事指挥人才的培养是关键,人才建设必然成为核心军事能力建设的抓手。     

推进国防和军队建设又好又快发展

站在国家安全和发展战略高度,推进国防和军队建设又好又快发展,是党的十七大提出的重要任务。要以科学发展观为重要指导方针,实现富国和强军的统一,努力提高我军履行新世纪新阶段历史使命的能力,按照革命化、现代化、正规化相统一的原则对军队建设全面加强、协调推进,坚定不移地推进国防和军队建设的改革创新。     

对加强我国士官法律制度建设的思考

中国人民解放军人才战略工程中 ,把士官队伍建设摆在军队人才建设五支队伍的突出位置 ,使士官在军队建设中的地位和作用明显提升。面对新军事变革的挑战 ,尽快实现我军士官队伍的跨越式发展 ,坚持依法治军方略 ,把士官队伍建设科学、全面地纳入法制建设的轨道 ,从法律上明确士官的地位和职责 ,建立完善的士官选拔、保留、管理、培训等法律机制是当前需要认真解决的课题     

开发军地两用人才的尝试

党的十二大指出:社会主义精神文明的建设包括文化建设和思想建设。部队在开展精神文明活动中,怎样既抓好思想建设,又抓好文化建设?近两年来,南京部队某师遵照军委邓主席和总政治部的指示,组织战士学习掌握保卫祖国和建设四化的两套本领,使他们成为军队和地方两用的人才,从而为新时期军队加强精神文明建设,创造了新鲜经验。     

先进军事文化的社会化传播思考

党的十八大报告中又一次强调要大力发展先进军事文化。先进军事文化是军队新时期建设的重要组成,是推进军队科学发展的强大精神动力。先进军事文化的社会化传播对参与社会主义文化建设,提高军队的社会认知程度,促进军队的信息化建设发挥着积极的作用。     

加强军事技术人才队伍建设

人才培养作为军队建设一个永恒课题,对于我军军队建设来说更显得紧迫和重要。从当今我军军事技术人才现状来看,围绕军事技术人才的培养、选拔、使用和保留等方面的内容,需要做很多、很大的文章。     

关于旅团级联合作战指挥人才培养问题的思考

联合作战指挥人才是军事人才群体的中坚和骨干，是军队人才队伍建设的重点，旅团是军队领导层次中承上启下的关键环节，更是部队全面建设的领导核心。本文提出了旅团级联合作战指挥人才培养的能力指向，探析了该类人才群体培养的路径、培养的效益调控。     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

军队优秀人才主要特征及地位作用浅谈

军队优秀人才,是指在军队某一领域或某一行业处于领导、组织、指导、把关地位,起着骨干作用,政治信仰坚定,理论基础扎实,学识学历较高,专业技能过硬,执行任务出色,为单位全面建设发挥重要作用的军队人才。充分认清军队优秀人才的主要特征及地位作用,对发现培养使用人才具有重要的指引作用。     

对军队转业干部人才资源开发的思考

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革发展稳定的重要力量。站在实施人才战略的高度，做好军队转业干部安置工作，合理配置并充分开发军队转业干部人才资源，是摆在我们面前的一项重要任务，是推进中国特色社会主义事业发展的客观要求。     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

新形势下推进军事人才队伍建设科学发展的几点思考

建设高素质新型军事人才队伍,是军队加速推进中国特色军事变革.实现军队整体转型的关键所在.必须完善军事人才吸引保留机制,强化军事人才激励保障机制,加大军事人才培养力度,继续加强军事人才队伍建设投入,进一步深化干部政策制度调整改革.     

强军梦的哲学透视

习近平关于国防和军队改革重要论述蕴含着深刻的哲学理念,其中包含三大哲学向度,即主体向度、实践向度、价值向度。主体向度表现为实现强军梦需要建设一支强大的高素质军事人才和干部队伍以及依靠全国各族人民共同推动强军兴军。实践向度表现为深化军队体制编制调整改革、推进军队政策制度调整、推动军民融合深度发展、打造中国特色的强军文化。从价值向度来把握强军梦,能够明确强军梦的价值目标,即听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标以及终极价值诉求:托举中国梦。从哲学视角对习近平的强军梦进行解读,有助于我们深刻地理解强军梦的哲学意蕴,阐释马克思主义哲学的当代价值。     

用社会改革的理念引领社会建设

社会建设要观念先行。深化改革还包括对过去一些打着改革旗号的所谓改革进行改革。因而必须确立在社会流动中开展社会建设的理念、工业反哺农业的理念、社会组织是第三部门的理念。     

着力构筑三个平台 为民营经济发展提供人才保障

党的十六届三中全会指出，“个体、私营经济等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量”。大力发展民营经济，人才必须先行。作为肩负着人才队伍建设“牵头抓总”重要职责的党委组织部门，要充分发挥职能作用，着力为民营经济发展提供强有力的人才支持和智力保障，从而推动县域经济的健康快速发展。     

党关于新形势下国防和军队建设思想的重要意义

习主席在2012年军委扩大会上高度评价胡锦涛同志为国防和军队建设建立的卓越功勋,胡锦涛同志关于国防和军队建设的重要思想开辟了党的军事指导理论创新发展新境界,是对毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想,特别是江泽民国防和军队建设思想的新发展,揭示了新形势下国防和军队建设的客观规律,是新形势下国防和军队建设胜利的保证。     

构建南京江北新区法治生态圈的主要力量研究

国家级新区是由国务院批准设立的承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。2015年批复设立的国家级新区——南京江北新区,承担着推进国家治理体系与治理能力现代化、法治化的历史重任,新区必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持法治先行、生态先行。从江北新区立法、执法、司法三个角度,分析决策中智库力量建设、执行中行政力量建设、守法中监督力量建设的现状并提出优化建议,发挥新区主要力量,打造新区法治生态圈。