加强党风建设必须铲除“官本位”思想

当前。全国上下正在认真贯彻落实党的十五届六中全会精神。狠抓党的作风建设，这是新时期党的建设的需要，是实践“三个代表”的必然要求，是顺民心合民意的重大举措。要做到“八个坚持，八个反对”，使党的作风建设达到一个新的水平，实现“三个代表”，就必须坚决消除“官本位”思想，从根本上铲除官僚主义、形式主义和腐败现象的思想根源。     

我看德国有70万“义工官员”这事儿

官员“臃肿”、“官费”庞大、效率低下、官僚主义、“官本位”……人们一直对这些官场病耿耿于怀。因此对有关“70万德国‘义工官员’”的消息，备感新鲜。     

警惕换届中的新官僚主义

新官僚主义具有极强的欺骗性,骗取上级领导的认可,骗取公众的信任官僚主义是个老话题。时至今日,让人们深恶痛绝的官僚主义并没有销声匿迹,相反,倒是与时俱进,大有蓬勃发展之势,并呈现出新特征、新变化。这种呈现出新特征、新变化的官僚主     

警惕“高高在下”的官僚主义

一提到“官僚主义”,人们头脑中首先产生的最快、最简洁的联想几乎都同一个词:“高高在上”。可是近年来,这一情况已经发生了根本性变化。从体上看,“高高在上”已经被“高高在下”所取代。如今的工作条件与上世纪八十年代及以前相比,已经发生了巨大变化,讯发达了,道路条件好了,各单位也都有工作车辆了,交通便利多了,因而就为机关与基层的沟通提供了极其方便的客观条件。一些地方各级政府的分机关官员,都在“深入实际,联系群众”,“深入基层,现场调研”的同一招下,频繁地光顾基层。从表面上看,这些官员下基层“下”是“下”了,而且“下”的…     

“‘移位’说”评析

“移位”说作为已然义“是……的”类句式的特设理论,在海外汉学界特别是生成语法学界具有很大影响,笔者从理论探讨和具体语例的角度指出“移位”说存在的问题,从而为已然义“是……的”类句式的语法化分析提供新的思路.     

“公仆”咋就不能乘公交车上下班

世界上很多国家地区的公务员,上下班都乘公交车和地铁以至骑自行车、步行或开自家车。"公"字当头,公务员乘公交车上下班正好"匹配"。然而,在等级观念浓厚、"官本位"根深蒂固的中国就两者"不搭界"——政府官员原本照规定要正部长级以上才可配备专车,如今,却是众多小小科级"芝麻官"也有这"屁股底下冒烟的"了。而一般的公务员也大多受惠于接送上下班的政府专车。近日,笔者从2008年第4期《炎黄春秋》文章了解到:我国的公车已达400万辆,年费用4085亿元。这比前些年的350万辆、年支3000亿元,又"与时俱进"了。     

警惕企业内“高高在下”的官僚主义

长期以来企业内官僚主义第一特征一直是“高高在上”。一提到“官僚主义”,人们头脑中首先产生的最直接的联想几乎都是同一个词:“高高在上”。可是近年来,这一情况已经发生了很大变化。“高高在上”已经被“高高在下”所取代。如今的工作条件与八十年代及以前相比,已经发生了巨大变化,通讯发达了,道路条件好了,各单位也都有工作车辆了,交通便利多了,因而这就为企业机关与基层的沟通提供了极其方便的客观条件。企业职能部门的一些党员干部,在“深入实际,联系群众”、“深入基层,现场调研”的同一招牌下,频繁地光顾基层。从客观现实来看,这些…     

针对“红头文件”滥发，专家呼吁扩大“民告官”受案范围——让公众有权状告“红头文件”

谨防：埋头苦干者被埋没，常陪领导吃喝玩乐者青云直上     

警惕思想文化“转基因”现象

随着市场化、信息化和全球化快速发展,各种思潮纷至沓来,不断改变和影响着人们的思想观念、价值取向和行为方式,人们在价值取向、网络阵地、语言文字等领域也日渐出现了种种异常倾向.为此,要彻底清除不良思想文化带来的影响和危害,防范和警惕思想文化的“转基因”现象,保证中国特色社会主义理论体系真正在文化领域占据主导地位.     

“三个代表”重要思想：中国共产党又一面伟大旗帜

旗帜问题至关重要。我们党的旗帜有四次书写，标志着中国共产党在不断前进，马克思主义在中国不断发展。某种理论或思想要成为旗帜，必须是马克思主义中国化、本土化、当代化并与时俱进。     

“小官大贪”在于“三小”

“小官大贪”,并不是新近才有的事。认识“小官大贪”现象,自然是想要达到惩治效果的前提。依笔者之见,“小官大贪”在于“三小”。 一是“小看”。在中国传统文化中,“官本位”是浸透在人们头脑里根深蒂固的东西,由此带来的便是人与人之间的“等级制”,官也分三六九等,人们对官的“看待”,比如尊敬、服从的程度,是与级别高低成正比的,位越高的官,受到公众的敬仰就越高。这种对小官“小看”的历史原因,还影响着当今,也同样左右着一些小官的心理,他们要强烈地表现自己的“能耐”,其中就包括贪欲。越是被人“小看”的小官,往往越有一种胆大妄为的心态,甚至他们也不在乎这样的“小官”位之丢失——有权不用,过期作废,能捞就快点捞。     

“官本位”观念的破解之道

"官本位"观念是中国几千年封建社会遗留下来的一颗"毒瘤",至今还在毒害着中国的国民尤其是官员。它是制约当前党政干部人事制度改革的最大障碍,也是妨碍党群关系改善的最大祸患。从思想理论上解剖"官本位"观念的形成、危害与影响,对于当前的政治体制改革,确立"以人为本"的理念至关重要。     

忆“反‘台独’大将”郝柏村先生

2020年3月30日,有"反‘台独’大将"之称的郝柏村先生驾鹤西游。对于他的不幸辞世,国务院台办表示深切哀悼,充分肯定他"民族情怀深厚,坚决反对‘台独’,致力国家统一,为推动两岸关系发展贡献良多"。郝柏村先生少年从军,抗日战争中负伤,左侧颅内留下一颗米粒大小的弹片;赴台后军职擢升.     

反对“疑似‘凡是论’”

＂疑似‘凡是论’＂这几个字过去没有见过,这是我的＂发明创造＂。     

警惕“红包”变“黑包”

红包，即红封包，在我国南方又称为利市（或写作利是、利事），是将金钱放入红色封套内做成的一种馈赠礼物，民间以它来传递喜庆和慰问。中国人讲“礼”数，“红包”就是“礼”的一种具体表现。然而，在市场化浪潮的涤荡下，这种传统的“礼”数也渐渐沾上了“铜钱味”，尤其是对别有用心的人来说，“红包”已经异化了：里面包的不再是真情谊，而全是赤裸裸的个人的、肮脏的“小九九”。于是，“红包”实际上就沦为“黑包”了。     

确立与时俱进理念提高“三个代表”“三进”的实效性

“三个代表”重要思想中与时俱进的理论品质与当今高校确立的教学理念的一致性,充分体现了“三个代表”“三进”的重要性,而其检验标准是“实效”,因此确立以“三个代表”重要思想为中心的两课教育教学新布局,努力拓展“三进”工作新途径是一个系统的工程。     

企业管理者应弱化官本位意识

在经济中，企业作为以盈利为目的的经济组织，肩负解放和发展社会生产力、增强综合国力的重要使命。在如此重大的使命面前，企业管理者，既要确立立足企业全局的战略思维品格、超越自我的创新品格，又要跳出官本位的体制性制约和思维性制约、不断弱化官本位意识，凸现当代企业家的风彩。一、企业管理者的最高境界是成为企业家在激烈的市场竞争中，企业的竞争能力和盈利能力，既由企业群体的合力、创造力和观念现代化所决定，又由卓越的领导、明确的目标、完整的策略、对外部环境的敏感和随时可委以重任的人才等系列因素所决定。其中，最为重…     

总书记给“四风”画“肖像”

形式主义——知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿．贪图虚名、弄虚作假。 官僚主义——脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实．唯我独尊、自我膨胀。 享乐主义——精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受．讲究排场、玩风盛行。 奢靡之风——铺张浪费、挥霍无度,大兴土木、节庆泛滥,生活奢华、骄奢淫逸,甚至以权谋私、腐化堕落。